日本2018年春季畢業(yè)的應(yīng)屆大學生的就業(yè)率達到創(chuàng)歷史新高的98%，進入了大學畢業(yè)生幾乎人人都能找到工作的“完全就業(yè)”時代。企業(yè)方面為了盡量招夠人數(shù)，通過面向內(nèi)定者（獲得offer的人）的父母舉行說明會等措施向?qū)W生靠近。一方面，員工入職后很快就辭職的現(xiàn)象呈增加趨勢，對于企業(yè)來說如何挽留人才成為重要課題。

日本文部科學省和厚生勞動省5月18日公布的數(shù)據(jù)顯示，截至4月1日今年春季畢業(yè)的應(yīng)屆大學生的就業(yè)率（找到工作的人數(shù)與想找工作的人數(shù)之比）創(chuàng)歷史最高紀錄。雖然就業(yè)率因行業(yè)、職務(wù)和公司規(guī)模不同而存在差異，不過目前繼續(xù)處于學生占據(jù)優(yōu)勢地位的“超級賣方市場”。企業(yè)方面為了吸引學生而采取了各種舉措。

大型日式拉面連鎖企業(yè)Hiay Hiaka面向2019年的畢業(yè)生引入“內(nèi)部推薦”制度，促使公司職員介紹自己的熟人入職。Hiay Hiaka將面向公司職員和內(nèi)定者的后輩召開說明會，并允許希望繼續(xù)從事體育競技的應(yīng)聘者短期就職，以吸引大學社團活動的后輩入職。

大型看護企業(yè)Sompo Care預(yù)計，2019年畢業(yè)生的錄用情況“將比2018年畢業(yè)生更為嚴峻”。在2019年畢業(yè)生的錄用活動方面，該公司舉行了針對行業(yè)自身和入職后從事工作的說明會。由于看護企業(yè)給人以勞動條件嚴苛的印象，不少父母反對子女入職，因此還面向內(nèi)定者的父母召開介紹工作內(nèi)容的研討會。日本餐飲巨頭Skylark在把對本公司理解較深、能立刻上手的打工學生錄用為正式員工時致力于免除部分面試。某大型餐飲企業(yè)表示“2019年畢業(yè)生的內(nèi)定數(shù)是招聘人數(shù)的3倍”。不論規(guī)模大小，不少企業(yè)已設(shè)想到將有大量內(nèi)定者放棄入職的情況。

在建筑企業(yè)方面，由于土木專業(yè)的學生出現(xiàn)減少，企業(yè)與地方自治體展開人才爭奪戰(zhàn)，陷入招人困難的境地。零售和物流企業(yè)的招人難度也出現(xiàn)增加。

在2019年畢業(yè)生招聘活動中，賣方市場的格局愈發(fā)明顯。日本瑞可利職業(yè)研究所（Recruit Works Institute）4月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2019年畢業(yè)生的招聘倍率比2018年提高了0.1個百分點，增至1.88倍，連續(xù)7個月出現(xiàn)上升。招聘倍率是指用人需求與求職人數(shù)之比。該公司的調(diào)查顯示，企業(yè)的用人需求比上年增加了約6萬人，增至81萬人左右。

伴隨日本進入完全就業(yè)時代，輸送學生的大學方面也產(chǎn)生了危機感。立教大學職業(yè)中心的市川珠美課長指出“由于認為在賣方市場下總能拿到內(nèi)定，不少學生不著急找工作”。市川表示，雖然不是說參加越多企業(yè)的招聘會越好，不過“以前不少學生會參加幾十家企業(yè)的招聘會，現(xiàn)在一般只參加10家左右”。

【微語】留學是一種經(jīng)歷，是人生的一次旅途，是對世界認識和理解的加深。