大公司每年收到大量應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)和全職申請，有很規(guī)范的處理流程，比如Facebook，針對不同地區(qū)的target schools，都有專門的recruiter負(fù)責(zé)。

換句話說，假如你在UCSD讀書，無論你通過什么途徑、找什么人投簡歷給Facebook，最終你的簡歷都會被轉(zhuǎn)給負(fù)責(zé)UCSD這個(gè)學(xué)校的recruiter來處理；再比如所有Airbnb Data Scientist Intern申請，無論什么途徑投進(jìn)來的，最終都由負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生招聘的那個(gè)recruiter篩選，轉(zhuǎn)發(fā)給三個(gè)DS track的負(fù)責(zé)人面試。

大公司招聘名額多，也很注重iversity。這意味著，它們不會只從某一個(gè)學(xué)校招聘新員工，而是給各個(gè)target School都有面試機(jī)會。比如，CMU學(xué)生人數(shù)多，牛人很多，那多給一些面試，而NEU、NYU Tanon呢？盡管排名遠(yuǎn)不如CMU，但是作為target school，也有recruiter來專職負(fù)責(zé)，挑選學(xué)生給面試機(jī)會。

而且，作為校招，無論是實(shí)習(xí)還是全職崗位，NEU的學(xué)生不會跟CMU的學(xué)生一起爭奪Facebook的面試機(jī)會，NEU只跟NEU打，CMU才和CMU斗。

注意，這里說的是“面試機(jī)會”，不是“offer數(shù)目”。沒有哪家大公司規(guī)定必須從某個(gè)學(xué)校招滿10人，人數(shù)不夠就降低“篩選簡歷”或者“發(fā)放offer”的標(biāo)準(zhǔn)。這種針對應(yīng)屆生招聘的iversity，導(dǎo)致這樣一種現(xiàn)象：如果你不是實(shí)力超群，想找大公司的工作，那在學(xué)生人數(shù)多而且牛人多的學(xué)校里，有可能反而不如去個(gè)競爭小、學(xué)生數(shù)目少的學(xué)校。

NEU Align項(xiàng)目專門招收轉(zhuǎn)專業(yè)學(xué)生，不少學(xué)生甚至是生物、化學(xué)類專業(yè)出身的，相對于CS科班或者EE等相關(guān)專業(yè)出身的學(xué)生，他們基礎(chǔ)薄弱。根據(jù)地里有人介紹，今年Seattle校區(qū)有6個(gè)同學(xué)拿到FB實(shí)習(xí)。這些同學(xué)，如果有CMU/Penn級別學(xué)校的錄取，很可能不會去NEU吧。去Rice的同學(xué)，絕大多數(shù)也是如此。相比之下，CMU有很多同學(xué)掛在簡歷關(guān)上，沒拿到facebook等大公司的面試。名校里牛人多，競爭很激烈，再加上Diversity hiring政策，有一些同學(xué)，尤其是男生，簡歷原本能過關(guān)、如果給面試也能通過，但是被淘汰了。

【微語】他在知識的海洋里遨游,每一滴汗水都澆灌著未來的花朵,綻放著希望的芬芳。