大公司每年收到大量應屆生的實習和全職申請，有很規(guī)范的處理流程，比如Facebook，針對不同地區(qū)的target schools，都有專門的recruiter負責。

換句話說，假如你在UCSD讀書，無論你通過什么途徑、找什么人投簡歷給Facebook，最終你的簡歷都會被轉給負責UCSD這個學校的recruiter來處理；再比如所有Airbnb Data Scientist Intern申請，無論什么途徑投進來的，最終都由負責實習生招聘的那個recruiter篩選，轉發(fā)給三個DS track的負責人面試。

大公司招聘名額多，也很注重iversity。這意味著，它們不會只從某一個學校招聘新員工，而是給各個target School都有面試機會。比如，CMU學生人數多，牛人很多，那多給一些面試，而NEU、NYU Tanon呢？盡管排名遠不如CMU，但是作為target school，也有recruiter來專職負責，挑選學生給面試機會。

而且，作為校招，無論是實習還是全職崗位，NEU的學生不會跟CMU的學生一起爭奪Facebook的面試機會，NEU只跟NEU打，CMU才和CMU斗。

注意，這里說的是“面試機會”，不是“offer數目”。沒有哪家大公司規(guī)定必須從某個學校招滿10人，人數不夠就降低“篩選簡歷”或者“發(fā)放offer”的標準。這種針對應屆生招聘的iversity，導致這樣一種現象：如果你不是實力超群，想找大公司的工作，那在學生人數多而且牛人多的學校里，有可能反而不如去個競爭小、學生數目少的學校。

NEU Align項目專門招收轉專業(yè)學生，不少學生甚至是生物、化學類專業(yè)出身的，相對于CS科班或者EE等相關專業(yè)出身的學生，他們基礎薄弱。根據地里有人介紹，今年Seattle校區(qū)有6個同學拿到FB實習。這些同學，如果有CMU/Penn級別學校的錄取，很可能不會去NEU吧。去Rice的同學，絕大多數也是如此。相比之下，CMU有很多同學掛在簡歷關上，沒拿到facebook等大公司的面試。名校里牛人多，競爭很激烈，再加上Diversity hiring政策，有一些同學，尤其是男生，簡歷原本能過關、如果給面試也能通過，但是被淘汰了。

【微語】在遠方的天空下,你勇敢地追尋知識,每一份努力都會化作未來的星辰,照亮你的前行之路。