近年來，韓國企業(yè)進軍海外的步伐加快，雇傭當(dāng)?shù)厝瞬乓愿玫貙崿F(xiàn)本地化的企業(yè)也越來越多。韓國最大的就業(yè)招聘網(wǎng)站jobkorea 以員工數(shù)超過100名的112所企業(yè)為對象進行了“海外實習(xí)人才愛好度”調(diào)查。結(jié)果顯示，64.3%的企業(yè)表示，如有機會，會聘用高級外國人才（外國人留學(xué)生）。另外，以這些企業(yè)為對象，在“如果聘用外國留學(xué)生，留學(xué)生擔(dān)當(dāng)?shù)闹饕獦I(yè)務(wù)是什么”的問卷中，“海外營業(yè)人員”最多，占比33.0%；其后一次為技術(shù)開發(fā)人員（包括it相關(guān)業(yè)務(wù)）18.8%；市場營銷/宣傳13.4%；研究/調(diào)查領(lǐng)域職務(wù)12.5%；貿(mào)易、流通7.1%；經(jīng)營、人事、事務(wù)等4.5%。尤其是，在“如果聘用外國人留學(xué)生，其基準如何”的問卷中，與聘用本國（韓國）人才一樣，表示最看重“員工的資質(zhì)和能力”的企業(yè)最多，46.4%。其后依次為韓語是否熟練，占27.7%；“是否是與現(xiàn)代商務(wù)緊密相連的國家的人才”這一標準也占到了18.8%。按留學(xué)生國籍來看，企業(yè)最想雇傭的留學(xué)生國籍依次為美國、加拿大，占了42.9%；其次為中國15.2%；越南7.1%；澳大利亞、新西蘭5.4%英國和菲律賓分別為3.6%。關(guān)于雇傭以上國家人才的理由，回答“企業(yè)有與那個國家相關(guān)的業(yè)務(wù)”的企業(yè)最多，占29.5%；其后一次為“為開拓那個國家的新市場”（20.5%）、“因為是英語圈”（19.6%）、“為加強現(xiàn)有員工的國際化”（11.6%）。對于“外國留學(xué)生實習(xí)員工的雇傭時間”，回答“三到六個月”的企業(yè)最多，為36.6%。其后一次為6個月到1年（27.7%）、一個月到三個月（18.8%）、一年以上（14.3%）等。對于“外國留學(xué)生實習(xí)期間的月薪”，回答“120萬韓元~150萬韓元”的企業(yè)也最多，為29.5%；其后依次為“100萬韓元~120萬韓元”（23.2%）、“150萬韓元~200萬韓元”（16.1%）等，總體開說，比韓國實習(xí)人員的工資要高。對于“外國留學(xué)生實習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工”，83%的企業(yè)持肯定態(tài)度。如果轉(zhuǎn)為正式員“工年薪的標準如何”，回答“2400萬韓元~2800萬韓元”的企業(yè)最多，占22.3%；其后依次為“2800萬韓元~3000萬韓元”（17.9%）、“2000萬韓元~2400萬韓元”（16.1%）等。

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【微語】天下信，皆可為信則立，善為之留學(xué)有信，出國有為。