日本的少子化和老齡化，很多行業(yè)面臨著勞動(dòng)力不足的情況，中國(guó)留學(xué)生在各大企業(yè)眼中已經(jīng)成為踏實(shí)，有毅力的代名詞，日本企業(yè)因此大量的吸收文化程度高的中國(guó)留學(xué)生在日本本國(guó)內(nèi)大型跨國(guó)企業(yè)就職，尤其是日本知名企業(yè)（松下，索尼等），在招聘時(shí)更是不斷的增加國(guó)際留學(xué)生的人數(shù)。在日本留學(xué)的留學(xué)生們不會(huì)有高額費(fèi)用，而且獎(jiǎng)學(xué)金政策也在不斷的改變，留學(xué)生都會(huì)有很大的機(jī)會(huì)拿到獎(jiǎng)學(xué)金，隨著越來(lái)越多的利好條款針對(duì)留學(xué)生提出來(lái)，也就吸引了更多的國(guó)外學(xué)生，由此可見日本留學(xué)的魅力不一般。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的外國(guó)企業(yè)將目光轉(zhuǎn)向了中國(guó)市場(chǎng)，更多的日本企業(yè)借地理位置之優(yōu)勢(shì)，在這些外國(guó)企業(yè)中爭(zhēng)取到了優(yōu)先的位置。根據(jù)日本就業(yè)機(jī)構(gòu)最新公布的調(diào)查結(jié)果顯示，日本企業(yè)希望招聘外國(guó)留學(xué)生中，中國(guó)留學(xué)生仍然牢牢占據(jù)了首位。

由于中日文化相近，中國(guó)留學(xué)生在學(xué)習(xí)日語(yǔ)方面，與其他外國(guó)留學(xué)生更具有競(jìng)爭(zhēng)力。中日關(guān)系的政治形勢(shì)并未影響到日本企業(yè)在華的投資。日本企業(yè)在雇傭中國(guó)留學(xué)生以后，大多會(huì)將中國(guó)留學(xué)生派往本國(guó)工作，日本總公司內(nèi)還是以日本員工為主，但是近年來(lái)，這種分配形式發(fā)生了極大的變化，日本企業(yè)將越來(lái)越多的中國(guó)留學(xué)生安排到總公司工作，這樣做的目的是為了改善企業(yè)風(fēng)氣，激發(fā)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

我是留求藝出國(guó)留學(xué)郭集堯老師，已有多年留學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)。我熟知外國(guó)的教育體系及課程專業(yè)設(shè)置，歡迎大家來(lái)留求藝留學(xué)郭集堯老師一同分享，我的聯(lián)系方式如下：

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