【新西蘭留學(xué)生就業(yè)的難點(diǎn)都是什么 &nash; 尷尬的校招季】

當(dāng)被問(wèn)及高校畢業(yè)生和海歸規(guī)模越來(lái)越大從而導(dǎo)致就業(yè)難這個(gè)問(wèn)題時(shí)，‘ 僧多粥少 ’ 這個(gè)大環(huán)境短時(shí)間是改變不了的，也是我們不得不面對(duì)的。競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)導(dǎo)致就業(yè)變困難是一個(gè)問(wèn)題，但是還有一個(gè)問(wèn)題令他在找工作時(shí)很無(wú)奈，那就是錯(cuò)過(guò)校招季。國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在當(dāng)年 8 月到 12 月之間，面向應(yīng)屆生，而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是在來(lái)年 6 月，少部分是 12 月。所以對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，回國(guó)找工作時(shí)能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待首先就是一個(gè)讓很多人憂慮的問(wèn)題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過(guò)校招季。目前只有極少數(shù)企業(yè)開(kāi)啟了海外招聘流程，在海外投國(guó)內(nèi)的工作崗位，因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為零，而且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或精力去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以從時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來(lái)說(shuō)，海歸都是弱勢(shì)群體。

【新西蘭留學(xué)生就業(yè)的難點(diǎn)都是什么 &nash; 悲哀的文化斷層】

海歸就業(yè)難主要是因?yàn)槲幕?“ 斷層 ”。文化 ‘ 斷層 ’ 簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是海歸因?yàn)樵趪?guó)外的時(shí)間比較長(zhǎng)，導(dǎo)致回國(guó)后不適應(yīng)國(guó)內(nèi)的文化，進(jìn)而導(dǎo)致相親、找工作、人際交往等一系列問(wèn)題的發(fā)生。“ 文化 ‘ 斷層 ’ 可以通過(guò)時(shí)間來(lái)緩解，但是對(duì)回國(guó)馬上面臨找工作的年輕海歸來(lái)說(shuō)，這顯然是一個(gè)不小的問(wèn)題。海歸經(jīng)過(guò)若干年的國(guó)外留學(xué)，已經(jīng)適應(yīng)國(guó)外的環(huán)境，回國(guó)必定有個(gè)文化沖擊，不適應(yīng)國(guó)內(nèi)的處事方式等?！睂?duì)留學(xué)時(shí)間較長(zhǎng)的海歸來(lái)講，文化 “ 斷層 ” 顯然是一個(gè)不小的問(wèn)題，但是留學(xué)時(shí)間短的海歸也有自己的煩惱。

【新西蘭留學(xué)生就業(yè)的難點(diǎn)都是什么 &nash; 郁悶的招聘關(guān)】

超過(guò)七成企業(yè)人力資源主管表示，不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。具體來(lái)說(shuō)，66.1% 的人表示會(huì)一視同仁，平等對(duì)待 ; 不喜歡海歸的人力資源主管和管理階層為 8.0%; 另有 25.9% 的人表示比較青睞海歸。用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過(guò)硬這些都是用人者拒絕海歸的原因。除了這些因素，海歸中所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無(wú)關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人。我們對(duì)國(guó)內(nèi)的學(xué)生更了解，覺(jué)得國(guó)內(nèi)的學(xué)生工作的時(shí)間可能更長(zhǎng)，期望的待遇更低。

【微語(yǔ)】留學(xué)之路雖長(zhǎng)，愿你滿載祝福與勇氣，學(xué)成歸來(lái)，天地?zé)o限寬廣。