凡是跟雇傭關(guān)系相關(guān)的話題，直接影響著每個人的工作的話題，就是 HR專業(yè)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，HR的最大現(xiàn)實價值之一在于優(yōu)化雇傭關(guān)系、工作環(huán)境、公司運營和組織等，這是美國優(yōu)秀的HR專業(yè)所致力于的，因為美國對于相關(guān)的從業(yè)人員要求也較高。比如UIUC的School of Labor an Employment Relations（LER）在給未來的學(xué)生的話里是這樣說的：在今天的社會中，任何單位的成功都取決于它所雇傭的人的質(zhì)量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一個單位最關(guān)鍵的資源——人。

現(xiàn)在，在中國的很多單位中，HR發(fā)揮的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美國大學(xué)開設(shè)相關(guān)專業(yè)的期待值，HR有時候更像是雞肋，而非必不可少，說得更明白一點，就是說人力資源部門換一個名字，人力資源經(jīng)理換一個人，對于公司的發(fā)展可能不會產(chǎn)生任何影響。我想先把你們腦海中那副優(yōu)越感十足的HR的形象給毀掉。但是是不是HR就沒得發(fā)展了呢？

恰恰不是。

國內(nèi)這種發(fā)展不健全的 HR現(xiàn)狀正好從反面預(yù)示了真正的HR專門人才在未來的很長一段時間都是急需的，當(dāng)然這就從另一方面催生了 HR的申請熱潮。以上是HR在中國的現(xiàn)狀。

HR學(xué)習(xí)的內(nèi)容通常包括人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理，這也是傳統(tǒng)意義上HR的六大模塊（當(dāng)然每個學(xué)校的課程設(shè)置會有略微不同），這六大模塊對應(yīng)著的相應(yīng)的HR主要工作范疇為制度建設(shè)與管理、人事管理、機構(gòu)管理、培訓(xùn)發(fā)展管理、薪酬福利管理等，于是與HR相關(guān)的工作有人力資源經(jīng)理、人力資源專員、企業(yè)編制協(xié)調(diào)人、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)人、技術(shù)招聘人員、獵頭顧問等。

HR在美國的稱法大致分為兩種：一種是Inustrial Relations?（ IR）；另外一種是Human Resources Management（HR），其課程設(shè)置我們列舉幾所學(xué)校以做說明：

1.?University of Minnesota – Twin Cities，Master of Arts in Human Resources an Inustrial Relations（Master of Arts in HRIR）

Staffing，training，an evelopment人員配置、培訓(xùn)與開發(fā)

Compensation an benefits薪酬福利

Labor relations an collective bargaining勞資關(guān)系和集體談判

2.??Michigan State University，?Master of Human Resources an Labor Relations

Labor Markets勞力市場

Organizational Behavior in Labor an Inustrial Relations組織行為學(xué)和勞資關(guān)系Human Resource Strategies an Decisions人力資源戰(zhàn)略和決策

Compensation an Benefits Systems薪酬福利體制

Data Sources in Labor an Inustrial Relations勞力數(shù)據(jù)源和勞資關(guān)系

Collective Bargaining集體談判

Law of Labor Management Relations勞資關(guān)系法

以上 兩 所學(xué)校的課程設(shè)置中我們可以看到 HR/IR除了偏重于勞資關(guān)系、集體談判、薪酬福利管理等人力資源的核心課程之外，還有一門課程是組織行為學(xué)（ OB），部分學(xué)校將 OB作為一門課程設(shè)置在HR/IR之下，部分學(xué)校有單獨的OB相關(guān)專業(yè)，例如Cornell University的Inustrial an Labor Relations學(xué)院下面就開設(shè)了獨立的OB院系，而OB院系下面的碩士OB則又歸類到了Masters in Human Resource Stuies （MILR），成為了HR的一個分支，只是在OB院系下面的Ph.D. OB為OB院系下的獨立學(xué)位，這有點類似于Michigan State University（MSU），在MSU，除了我們上面列出來的學(xué)校開設(shè)了碩士的HR/IR專業(yè)之外，還開設(shè)了博士的OB專業(yè)（Organizational Behavior-Human Resource Management），也就是說OB之類的專業(yè)，通常來說在碩士階段，并沒有從HR/IR中獨立出來，但是到了博士階段，則有些學(xué)校會將其獨立出來。

全美前 100名的學(xué)校開設(shè)碩士HR專業(yè)的學(xué)校不到20所，總的招生人數(shù)有限，可是HR專業(yè)在美國比在中國更受歡迎，于是美國本土申請人數(shù)較多，另外，正如前面所說，HR也開始在中國變得受歡迎，申請人數(shù)開始急劇增加，于是這就造成了HR的申請難度加大。

有些學(xué)校的 HR專業(yè)開設(shè)在商學(xué)院下面（例如Ohio State University和University of Minnesota – Twin Cities），有些學(xué)校直接有獨立的人力資源和/或勞資關(guān)系學(xué)院（例如Cornell University），另外還有部分學(xué)校的HR專業(yè)開設(shè)在文學(xué)院下面（例如Penn State University），從這樣不統(tǒng)一的專業(yè)開設(shè)情況來看，我們也可以了解到HR專業(yè)在申請條件中，關(guān)于是需要GRE還是GMAT的問題，答案是多數(shù)學(xué)校是兩者均接受，此為問題一。

緊接著是問題二：學(xué)校更喜歡 GRE還是GMAT？在回答這個問題的時候要先思考的是你能考什么？你考哪一個能考出來更理想的分?jǐn)?shù)？比如對于學(xué)文科的學(xué)生，去考GMAT未必有能力考出來理想的分?jǐn)?shù)。排除掉這個申請者自身的能力水平，單純地考慮學(xué)校的喜好的話，我們可以假想開設(shè)在文學(xué)院下的更喜歡GRE，開設(shè)在商學(xué)院下的更喜歡GMAT，因為他們接觸的主要是相應(yīng)的考試，對另外一個標(biāo)準(zhǔn)化考試可能沒有什么概念，然而這僅僅是推測，并沒有任何學(xué)校非常直接地這樣回答過。

同其它商科專業(yè)類似，申請 HR專業(yè)非常看重工作經(jīng)驗，例如在University of Illinois at Urbana – Champaign的申請要求中就明確說：“Although prior work experience in human resources an inustrial relations is not require，we encourage you to gain some work experience before you enroll.（盡管不需要之前在HR領(lǐng)域的相關(guān)工作經(jīng)驗，但是我們鼓勵你能在入學(xué)之前有一定的工作經(jīng)驗。）”因此在這里我們給出的建議是，盡最大努力抓緊一切時間積累工作經(jīng)驗，無論是兼職還是全職，抑或是實習(xí)。

HR專業(yè)在申請要求中對于本科所學(xué)專業(yè)通常沒有嚴(yán)格的限制，也就是說不必本科期間必須學(xué)人力資源的學(xué)生才能申請HR，但是HR也有一定的 先修課 的要求，HR專業(yè)因為開設(shè)在不同的學(xué)院下，所以在決定出國之時，在決定申請 HR專業(yè)之前，就需要首先去調(diào)研開設(shè)HR專業(yè)的學(xué)校，研究清楚分別需要什么先行課，為自己的出國讀研做好充分準(zhǔn)備。

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【微語】你揮手告別的那一刻,我心中涌動著無盡的思念,愿你的留學(xué)生活如詩如畫,前程似錦。