很多選擇新加坡出國留學的學生在畢業(yè)后都選擇留在當?shù)毓ぷ?，一方面是工作有保障，另一方面新加坡的就業(yè)壓力小于國內。同時新加坡還是一個勞工制度相對健全的國家，因此就業(yè)和福利上都有較大的保障，同時在新加坡就業(yè)以后還能申請移民，獲得綠卡。以下給大家介紹一下新加坡就業(yè)的幾個常識問題。

一.試用期

一般公司的試用期為 3個月，但是有少數(shù)公司為6個月，試用期期間主要考察留學生的能力和表現(xiàn)，也會給其提供適當?shù)呐嘤枴６魧W生也可以借這段時間適應公司的環(huán)境，一般除非有其他合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內提前一個星期通知對方終止雇傭關系。當然如果雙方滿意的話，留學生即可轉為正式，其薪金也會有所增加，而在試用期內，通常員工是不享有正式員工所享有的福利的。

二.工作時間

新加坡的法定工作時間為每周 44小時，大部分的本地公司為5天半的工作制，即周一到周五全天8小時工作制，周六4小時。但也有不少公司采取五天制，但每天的工作時間會在9小時左右。

三.工資

在新加坡工資通常是按月發(fā)給員工，也有公司每半月發(fā)放一次，就是為了防止拖欠員工工資，而且新加坡工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放一次，而對于那些新加坡公民和永久居民，雇主還要為期繳納公積金。

四.休假

通常在新加坡工作第一年和第二年會享有 7天到14天的常年休假，而到第三年休假天數(shù)會有所增加。此外除非是手術或住院，一般公司還規(guī)定了員工一年累積病假不能超過2周。

五.花紅

在新加坡按照慣例大多數(shù)公司都會在每年 12月份發(fā)給員工相等于一個月薪金的花紅，相當于國內的年終獎，而不同的級別員工之間的花紅也有所不同。

六.工傷賠償

根據(jù)新加坡的工傷賠償法規(guī)定，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償，而因公殉職的員工其家屬將獲得賠償，另外在員工工傷治療期間雇主除了償付醫(yī)藥費、住院費等費用，還要照常支付工作給員工。

七.裁員

新加坡的公司都對被裁退員工有所賠償，通常服務期少過 3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。而具體的賠償額根據(jù)公司的財務狀況而定，沒有一概而論。

八.辭職

在新加坡工作的員工除非有其他合約的束縛，員工辭職需要提前一個月通知雇主，對于就業(yè)準證和工作準證持有者，辭職則意味著他們的準證失效，除非他們可以找到新的雇主重新申請準證，否則就必須離開新加坡。

【微語】愿你的留學之旅充實而愉快，每一刻都充滿收獲和成長。