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老師指導(dǎo)--新加坡就業(yè)分析

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老師指導(dǎo)--新加坡就業(yè)分析

一.試用期

一般公司的試用期為 3個(gè)月,但是有少數(shù)公司為6個(gè)月,試用期期間主要考察留學(xué)生的能力和表現(xiàn),也會(huì)給其提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。而留學(xué)生也可以借這段時(shí)間適應(yīng)公司的環(huán)境,一般除非有其他合約的束縛,雇主和員工雙方均可在這段時(shí)間內(nèi)提前一個(gè)星期通知對方終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然如果雙方滿意的話,留學(xué)生即可轉(zhuǎn)為正式,其薪金也會(huì)有所增加,而在試用期內(nèi),通常員工是不享有正式員工所享有的福利的。

二.工作時(shí)間

新加坡的法定工作時(shí)間為每周 44小時(shí),大部分的本地公司為5天半的工作制,即周一到周五全天8小時(shí)工作制,周六4小時(shí)。但也有不少公司采取五天制,但每天的工作時(shí)間會(huì)在9小時(shí)左右。

三.工資

在新加坡工資通常是按月發(fā)給員工,也有公司每半月發(fā)放一次,就是為了防止拖欠員工工資,而且新加坡工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放一次,而對于那些新加坡公民和永久居民,雇主還要為期繳納公積金。

四.休假

通常在新加坡工作第一年和第二年會(huì)享有 7天到14天的常年休假,而到第三年休假天數(shù)會(huì)有所增加。此外除非是手術(shù)或住院,一般公司還規(guī)定了員工一年累積病假不能超過2周。

五.花紅

在新加坡按照慣例大多數(shù)公司都會(huì)在每年 12月份發(fā)給員工相等于一個(gè)月薪金的花紅,相當(dāng)于國內(nèi)的年終獎(jiǎng),而不同的級別員工之間的花紅也有所不同。

六.工傷賠償

根據(jù)新加坡的工傷賠償法規(guī)定,員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償,而因公殉職的員工其家屬將獲得賠償,另外在員工工傷治療期間雇主除了償付醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用,還要照常支付工作給員工。

七.裁員

新加坡的公司都對被裁退員工有所賠償,通常服務(wù)期少過 3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償,超過3年則每年獲得1個(gè)月的賠償。而具體的賠償額根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況而定,沒有一概而論。

八.辭職

在新加坡工作的員工除非有其他合約的束縛,員工辭職需要提前一個(gè)月通知雇主,對于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者,辭職則意味著他們的準(zhǔn)證失效,除非他們可以找到新的雇主重新申請準(zhǔn)證,否則就必須離開新加坡。

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