海外留學(xué)人員是我國人才資源的重要組成部分。吸引海外留學(xué)生回國工作對(duì)提高我國國際競爭力、建設(shè)一支富有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍等，具有十分重要的意義。留求藝留學(xué)隨機(jī)選擇了在國家教育行政學(xué)院同期學(xué)習(xí)的大學(xué)校長班中的20位中國大學(xué)副校長，進(jìn)行了關(guān)于聘用和管理海歸教師的深度訪談。被采訪的20位副校長分別來自5所“985”高校、7所“211”高校和8所省屬院校，通過對(duì)訪談數(shù)據(jù)的分析，對(duì)海外留學(xué)生回國工作提出了三大建議。

建議一：抓住機(jī)遇，回國發(fā)展

接受采訪的校長們一致認(rèn)為，隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國內(nèi)對(duì)人才的需求是非常渴望的，國內(nèi)的平臺(tái)會(huì)越來越好。同時(shí)，隨著中國經(jīng)濟(jì)對(duì)世界的影響越來越大，相信越來越多的海外留學(xué)生將學(xué)成回國，為國家發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

要及早定位，確定回國發(fā)展和報(bào)效祖國。黨的十九大報(bào)告深刻闡明了新時(shí)代所需要的新思想、新方略、新征途，為全國人民描繪了未來發(fā)展的燦爛前景，極大激發(fā)了黨政軍民學(xué)、東西南北中各界群眾的奮斗激情。中國目前有很好的發(fā)展機(jī)遇和平臺(tái)，回國是對(duì)自己、對(duì)家人和對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的一種選擇，所以海外留學(xué)人員應(yīng)主動(dòng)選擇回到祖國、無悔于回國、慶幸于回國。

要抓住機(jī)會(huì)，融入偉大事業(yè)中。我國經(jīng)濟(jì)總量躍居世界第二，經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，成為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，但還不是文化和科技強(qiáng)國。然而，我們要為自己是一個(gè)中國人自豪，為自己能為國家服務(wù)而榮幸。而且，國家對(duì)海外留學(xué)生回國工作高度重視，給予了很多優(yōu)惠政策。對(duì)于海外留學(xué)生而言，一個(gè)人只有把歷史機(jī)遇和自己的奮斗相融合才能做出偉大的事業(yè)來。

要培育家國情懷。家國情懷是一個(gè)人立身養(yǎng)德之本。對(duì)在校生而言，有機(jī)會(huì)到國外增長見識(shí)，接觸一些新東西，獲得一些新方法，學(xué)到一些新理念，然后回到國內(nèi)為國家的建設(shè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。如果是因?yàn)樽约旱难芯颗d趣達(dá)到一定水平，回國可能一時(shí)不能發(fā)揮作用，那么在國外繼續(xù)發(fā)展也未嘗不可，因?yàn)閷碓倩貒蛟S能夠作出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，海外留學(xué)生選擇回國工作亦為一種生活方式，而且家人在身邊，工作安心，對(duì)家人也體現(xiàn)出責(zé)任感。

**建議二：學(xué)到真本領(lǐng)，提高競爭力**國家的發(fā)展歸根到底就是人才培養(yǎng)和人才競爭。海外留學(xué)生能珍惜國外學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，學(xué)到真本事，多積累成果，真正做到回國時(shí)能學(xué)有所成和學(xué)有所用，這樣才能在平凡的工作崗位上做出不平凡的成績。

要練就真才實(shí)學(xué)。國外學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)難得，海外留學(xué)生一定要學(xué)到真正的知識(shí)，掌握有用的技術(shù)，要成為真正有用的人才，這是最根本的，也是無論留在國外還是回國工作，自己都應(yīng)該具備的看家本領(lǐng)。今天，僅靠文憑的時(shí)代早已成為歷史，比如回國想進(jìn)高校工作就要有學(xué)術(shù)成就，想進(jìn)企業(yè)工作就得不斷提升自己的應(yīng)用能力。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有一部分海外留學(xué)生談?wù)摃r(shí)夸夸其談，但實(shí)踐起來卻無從下手。因此，海外留學(xué)生要在國外珍惜機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)學(xué)科前沿理論，掌握好的研究方法，特別是多出一些成果。

要建立良好關(guān)系。海外留學(xué)生要與國外導(dǎo)師建立良好的國外學(xué)術(shù)關(guān)系，回來之前也要提早與國內(nèi)高校和企業(yè)聯(lián)系，特別是在國際會(huì)議上聯(lián)系國內(nèi)的教授和同行，因?yàn)楝F(xiàn)在求職只投簡歷并不夠，還得有同行推薦。海外留學(xué)生還要了解國內(nèi)情況，注重學(xué)術(shù)成果，尤其要發(fā)表影響力大的論文。如果讀博期間能夠發(fā)表影響因子一區(qū)、二區(qū)的論文超過10篇，海外留學(xué)生回國就有機(jī)會(huì)進(jìn)入“百人計(jì)劃”。此外，海外留學(xué)生回國前要考慮的問題包括如何給自己準(zhǔn)確定位、文化差異如何調(diào)試、回國后一個(gè)階段的工作目標(biāo)、能不能更好地發(fā)揮國外學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)并與國內(nèi)有機(jī)結(jié)合等。

要學(xué)會(huì)適當(dāng)包裝。在海外學(xué)習(xí)期間，海外留學(xué)生要注重豐富自己的經(jīng)歷和業(yè)績。打算回國的留學(xué)生，尤其是年輕的海外留學(xué)生要學(xué)會(huì)適當(dāng)包裝，比如有沒有研究團(tuán)隊(duì)、有沒有職稱、有沒有良好的工作經(jīng)歷和業(yè)績，等等，不然回國未必能找到稱心如意的工作。因此，在海外有沒有掌握真才實(shí)學(xué)非常關(guān)鍵，特別是要具備相應(yīng)的職稱和業(yè)績積累，否則可能無法體現(xiàn)出和本土人才相比的競爭力。

**建議三：平常心態(tài)，踏實(shí)工作**在訪談中，針對(duì)各校在聘用和服務(wù)海歸教師工作中出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)，校長們特別強(qiáng)調(diào)了回國選擇進(jìn)入高校工作所應(yīng)具有的思想準(zhǔn)備、目標(biāo)定位梳理、心態(tài)調(diào)整及工作態(tài)度。

要做好思想和行動(dòng)的充分準(zhǔn)備。回國環(huán)境會(huì)有差別，工作壓力也有差別，獲取高工資自然就意味著高期望值，所以海外留學(xué)生要有充分的思想準(zhǔn)備，不能只想領(lǐng)取高工資卻不想付出，甚至還想著兩邊跑。而且，海外留學(xué)生一定要清楚自己回國工作到底能為所在單位做什么。現(xiàn)在，海外留學(xué)生的選擇機(jī)會(huì)很多，選擇就意味著期望值，要努力做到單位期望值和個(gè)人期望值的高度契合。同時(shí)，海外留學(xué)生一定要熟悉國情。中國地理面積大，有自己獨(dú)特的國情，海外留學(xué)生必須適應(yīng)、調(diào)整自己的狀態(tài)。如果回國后水土不服，身體就容易出問題，對(duì)此，海外留學(xué)生要有心理準(zhǔn)備，不能只看經(jīng)濟(jì)發(fā)展和單位條件。

要理性處理好回國后的各種關(guān)系。對(duì)于回國后的發(fā)展，海外留學(xué)生要有明確的規(guī)劃和目標(biāo)，明確自己的專長和特點(diǎn)，找到適合自己發(fā)展的領(lǐng)域和單位。特別是，海外留學(xué)生對(duì)自己要正確看待，不要認(rèn)為有海外留學(xué)經(jīng)歷就高人一等。而且，不要事事都拿國內(nèi)外進(jìn)行對(duì)比，比如在社會(huì)、管理和人際關(guān)系等方面，因?yàn)檫@樣很難融入國內(nèi)團(tuán)隊(duì)。

要少抱怨、多踐行、多付出?；貒ぷ饕馕吨Ｍ饬魧W(xué)生要能以發(fā)展的眼光看待事物規(guī)律，用實(shí)際行為推動(dòng)工作建設(shè)性發(fā)展，而不是以埋怨的眼光。不管在國內(nèi)還是國外，工作都有困難和壓力，沒有哪條路輕松，不是說回國工作的路就好走了。特別是，在科學(xué)路上要?jiǎng)?chuàng)新和創(chuàng)造更多的價(jià)值，就必須付出艱辛的努力，“咬定青山不放松”。

【微語】留學(xué)是成就夢(mèng)想的起點(diǎn)，迎接未來的挑戰(zhàn)。