日本社會勞動人口減少，日本發(fā)布多項措施來應對，除了鼓勵 留學 生留在日本工作就業(yè)，日本企業(yè)也開始采取各種措施。但是提醒大家不要錯誤理解，留學生的質量是非常重要的。

日本鼓勵留學生留日工作 但請不要錯誤理解圖1

繼運營“肯德基”的日本KFC控股和迅銷等大企業(yè)之后，地方企業(yè)采用這一制度也十分引人關注。在人手短缺感日益加深的背景下，企業(yè)希望為需要看護和育兒的員工構筑寬松的工作環(huán)境，借此確保人才。

迅銷在旗下的“優(yōu)衣庫”引入了可以選擇每周休息3天的制度。日本雅虎也計劃在未來幾年內引入。1周3休制在日本地方企業(yè)也出現(xiàn)擴大。工作體系從“1天8小時、1周5天”變成“1天10小時、1周4天”，合計工作時間仍為每周40小時不變。

據(jù)日本厚生勞動省調查，設有每周休息3天以上制度企業(yè)的比率在2015年已占整體的8%，提高至10年前的3倍。日本政府正在推進對工作方式改革的討論，1周3休制還將可能促進工作方式的多樣化。

日本鼓勵留學生留日工作 但請不要錯誤理解圖2

部分中型企業(yè)為解決人手不足問題，紛紛購買機器人填補空缺，日本主要機器人生產商近年訂單數(shù)量持續(xù)增加。不單是早已機械化的建造業(yè)或制造業(yè)，就連酒店業(yè)也計劃引入機器人提供客戶服務。例如鄰近東京迪斯尼的“奇怪酒店”便用140種不同機器人服務顧客，包括蛋形機器人Tapia，其生產商指出，銀行、醫(yī)院及護老院也有意起用Tapia。

日本政府計劃在2020年開放無人機送包裹業(yè)務，以及自動駕駛卡車商用等。除此之外，還將鼓勵更多地使用大數(shù)據(jù)和人工智能(AI)，從而協(xié)助醫(yī)療診斷。

然而，作為留學生來說并不要誤解“勞動力短缺”問題。日本對于留學生的要求，不僅僅停留在30萬的數(shù)量大關上，其實更重視留學生的質量。我們要意識到留學期間如何培養(yǎng)出自己的高端能力，才是受到日本社會、企業(yè)歡迎的根本。

所以各位日本留學的同學們，不管是留在日本工作還是回國就業(yè)，都要注意自身能力的提高。高素質人才無論在哪里就業(yè)都是受歡迎的。

【微語】留學之際，愿你帶著希望與夢想揚帆起航，歸來時，熠熠生輝。