一、日本就業(yè)的優(yōu)勢

在日本的話，一般的招聘啟事上，除了極其粗略的專業(yè)領(lǐng)域劃分、學(xué)歷及外語要求，企業(yè)并不會給出明確的職位說明，而是會結(jié)合企業(yè)的理念來解釋所需人才應(yīng)究竟具備哪些素質(zhì)，比如‘有創(chuàng)新意識’、‘善于溝通’’積極溝通‘等。這是因為日本企業(yè)的招聘理念并非按特定職位的空缺來招收對應(yīng)的人才的，而是網(wǎng)羅英才，收進來之后給與全面的培養(yǎng)，并按照特長分配合適的職位，所以招聘時專業(yè)限制更加靈活寬泛，進入公司可以得到完善的培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展的可能性也更多。另外，對于博士或者博士后雖然會強調(diào)專業(yè)對口，但也不需要完全一致，更重要的是體現(xiàn)能力，人都做著與專業(yè)不相關(guān)的工作，能力并不是必須限定在某一項專業(yè)上才能夠得到發(fā)揮。在日本的話，企業(yè)對于研發(fā)的投入更大，平臺更成熟，機會更多。

其次就是日本的社會環(huán)境，日本的社會相對更加成熟公平，報酬和付出成正比，工會、醫(yī)療、保險制度完善，生活質(zhì)量較高，空氣環(huán)境好，不論是作為短期經(jīng)歷的積累還是中長期的規(guī)劃，都值得考慮嘗試著在日本就職。另外，優(yōu)良的福利厚生條件也是非常吸引人的，比如各種補貼，彈性工作制，育兒假，年假，絕大部分企業(yè)都能確保很好的實施。除了周末，日本人每年休假的天數(shù)也是比較多的，可以達到一個多月的時間，這樣利用節(jié)假日出去旅行什么的是完全沒有問題的。

二、日本就業(yè)的劣勢

日本的企業(yè)相對來說，加班是比較多的。日本人是工作狂的印象一點兒也不假，追求工作和生活平衡的人一定要抵得住壓力。上世紀后半段處在高速發(fā)展期的日本的人均年工作時間超過2000小時，近幾年已經(jīng)降到1800小時以內(nèi)。盡管工作時間依然遙遙領(lǐng)先，如今的日本卻是發(fā)達國家中勞動生產(chǎn)效率最低的，可見用提高效率來解決加班問題并非不可能的。不過加班費的問題倒不用擔(dān)心，肯定是會有的。不過具體的還看企業(yè)來定。其次就是晉升的問題，在日本作為外國人，能夠獲得高層職位的機會是比較少的，因為在日本年功排序的傳統(tǒng)很常見，加上外國人受到文化限制，所以容易出現(xiàn)這樣的問題。

再者的話，就是工作地點經(jīng)常會換的情況也是比較常見的，對于年輕人來說，多吃點苦多點體驗也不失為一種歷練，但對于有家庭的人來說，過于頻繁的轉(zhuǎn)職，會給個人發(fā)展和生活帶來很多的麻煩的，這種完全從企業(yè)的需要和利益出發(fā)的決策對個人實際的情況絲毫不做任何的考慮，日本人已經(jīng)習(xí)慣了服從指示，單身赴任非常普遍，對于外國人來說可能難以接受。選擇遠離家人朋友留在日本就業(yè)，本身就是一件很大挑戰(zhàn)的事情。但是如果確實喜歡日本的文化生活，社會環(huán)境，以及自己的工作的話，那留在日本也不失為一種合適的選擇?？傮w來說，還是要在了解了日本的就業(yè)情況之后，再結(jié)合自己的實際情況，做出更適合自己的選擇就可以了。

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