日本的人力資源專業(yè)是專門研究人力資源數(shù)量、質(zhì)量、開發(fā)、利用、配置、管理以及提高勞動生產(chǎn)力水平和推動社會進步的一門綜合性的社會科學(xué)。那么，想申請日本人力資源你需要了解哪些知識？?人力資源的五大板塊：一、招聘與配置主要包括一下幾個方面：(“引”和“用”的結(jié)合藝術(shù)。)1、招聘需求分析；2、工作分析和勝任能力分析；3、招聘程序和策略；4、招聘渠道分析與選擇；5、招聘實施；6、特殊政策與應(yīng)變方案；7、離職面談；8、降低員工流失的措施。二、培訓(xùn)和開發(fā)(幫助員工勝任工作并發(fā)掘員工的最大潛能。)1、理論學(xué)習(xí)；2、項目評估；3、調(diào)查與評估；4、培訓(xùn)與發(fā)展；5、需求評估與培訓(xùn)；6、培訓(xùn)建議的構(gòu)成；7、培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育；8、培訓(xùn)的設(shè)計、系統(tǒng)方法；9、開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，開發(fā)自己和他人；10、項目管理：項目開發(fā)與管理慣例。三、績效管理(不同的視角，不同的結(jié)局)1、績效管理準(zhǔn)備階段；2、實施階段；3、考評階段；4、總結(jié)階段；5、應(yīng)用開發(fā)階段；6、績效管理的面談；7、績效改進的方法；8、行為導(dǎo)向型考評方法；9、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法。四、薪資福利管理(補償、激勵和收益員工激勵的最有效手段之一。)1、薪酬；2、構(gòu)建全面的薪酬體系(崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算)；3、福利和其它薪酬問題(福利保險管理、企業(yè)福利項目的設(shè)計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設(shè)計)；4、評估績效和提供反饋。五、員工關(guān)系(實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。)1、就業(yè)法；2、勞動法和勞動合同法3、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系；4、企業(yè)激勵和協(xié)調(diào)；5、勞資談判和調(diào)解；6、工會化和集體談判(安全、保安和健康、安全和健康項目安全和健康的工作環(huán)境 促進工作場所的安全和健康 管理執(zhí)業(yè)健康和安全)日本人力資源專業(yè)名校介紹：一、東京大學(xué)東京大學(xué)每個專業(yè)都很強了，這個大家都知道。在人力資源方面的話，方向不是很全，有專門研究人才和活用的教授。但是比較遺憾的是經(jīng)濟學(xué)研究科沒有研究生制度，是沒有辦法申請研究生的，但是實在想去東大的學(xué)生可以直接去參加修士考試，只不過難度是可想而知的啦！二、京都大學(xué)京都大學(xué)的話，研究這個專業(yè)的教授數(shù)量不是很多，并且比較偏向于企業(yè)文化和老使關(guān)系。但是因為京都大學(xué)有一個AAO制度的審核，所以申請起來也是有點困難的。三、大阪大學(xué)大阪大學(xué)的教授對于學(xué)生的專業(yè)度要求更高一些，并且經(jīng)濟學(xué)研究科只有4月入學(xué)，所以想申請10月的學(xué)生就要注意了。四、北海道大學(xué)北海道大學(xué)這個專業(yè)的方向比較全，教授數(shù)量也比較多，所以涉及的研究科也比較多，申請也是非常復(fù)雜的，都會有事前審查什么的。日本人力資源專業(yè)申請要求：首先的話就是即使你不是本專業(yè)的學(xué)生，你也是可以申請這個專業(yè)的，所以說它的包容性還是很大的。其次的話呢，對于學(xué)生的語言要求比較高，尤其是對已日語一級，如果沒有一個很好的日語一級成績的話，要想申請上這些牛校還是比較困難的。英語的話，最好能有一個85+以上的成績。對于學(xué)生的出身院校的話，并沒有明確地限定，所以覺得自己的出身院校不好的學(xué)生，也要對自己有信心了。

【微語】留學(xué)是一種經(jīng)歷，更是你人生中不可或缺的一段旅程，在這段旅程中，你將遇見形形色色的人，看透世間百態(tài)。