美國人力資源專業(yè)六所名校

1.康奈爾大學(xué)

Cornell 無疑是 Human Resources/Inustrial Relations 領(lǐng)域中的大牛校，Ivy College 的名氣無需贅言，那豪華的 Faculty 陣容和細(xì)致的專業(yè)分工就足以另熟習(xí)該領(lǐng)域的關(guān)注者嘖嘖稱贊。Cornell 的 IRHR 學(xué)院共下設(shè) Master of Inustrial an Labor Relations/ Master of Professional Stuies (M.P.S.)/ Master of Science an PhD Program 三個(gè)研究生項(xiàng)目。其中，M.P.S 項(xiàng)目并不適合國際學(xué)生申請，強(qiáng)調(diào)的是申請人的 Work Experience 且多為 Native Speaker 利用 Part Time 學(xué)習(xí)，而 Master of Science an PhD Program 可以理解為博士的申請，無論是招生數(shù)量還是申請難度上都是非常緊張的。而 MILR Degree 又細(xì)分成以下五個(gè)方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International an Comparative Labor 可以供學(xué)生選擇，其中，偏重職業(yè)路線的國際學(xué)生多選擇 Human Resources & Organizations，當(dāng)然，這一方向?qū)τ趯W(xué)生的 Soft Skills 要求很高。

2.明尼蘇達(dá)大學(xué)雙子城分校

毋庸置疑，明大同樣是 HR 領(lǐng)域的翹楚，明大的 Master of Arts in HRIR 同時(shí)也是 Carlson 商學(xué)院的 Flagship 項(xiàng)目。明大的 HR 專業(yè)無論是從師資還是研究實(shí)力、畢業(yè)生情況幾項(xiàng)影響因素考評，都是很不錯(cuò)的，其 HR 專業(yè) Faculty 中有 18 位 professor，4 位 associate professor，2 位 assistant professor，師資堪稱全北美 HR 專業(yè)的明星陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯(cuò)，盡管國際生和 Local 畢業(yè)生的數(shù)據(jù)很難對稱，但平均起薪仍舊保持在 65,000 之上。盡管有人詬病明大的地理位置和綜合排名上的不足，但專業(yè)角度和現(xiàn)實(shí)出發(fā)，大公司對從 Carlson 商學(xué)院走出來的 HR 們還是比較青睞的。最重要的是 Carlson 的畢業(yè)生儼然已經(jīng)將 HR 最為本質(zhì)的 Core Skills —— Networking 發(fā)揮到了極致，使得 Carlson 畢業(yè)的 HR 們在北美結(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)。更為難能可貴的是，明大 HR 項(xiàng)目的錄取要求相對于很多熱門項(xiàng)目來說還是比較人性化的，而且，對于中國學(xué)生歷來比較友好。

3.伊利諾伊大學(xué)香檳山分校

UIUC 的 MIRHR 專業(yè)雖然設(shè)立在 School of Labor an Employment Relations 學(xué)院，但具體課程和教學(xué)風(fēng)格上卻是很多元的，除了傳統(tǒng)的 Human Resources Planning an Staffing,Economics of Human Resources,Firm Performance an Human Resource Management 等專業(yè)課程之外，UIUC 借力較強(qiáng)的工科教學(xué)實(shí)力開設(shè)了 Social technical system,?Employment Relations Systems 實(shí)用性較強(qiáng)的課程，這兩門課也是目前企業(yè)很感興趣的 Concern. UIUC 對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人一向是青睞有加，這一點(diǎn)的考量對于 HR 這樣專業(yè)性較強(qiáng)的專業(yè)來說也無可厚非，錄取難度上也是整個(gè) HR 項(xiàng)目的頂級水平，錄取中有對于 GRE 和 Female 的傾向。

4.密歇根州立大學(xué)

MSU 的 Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR) 項(xiàng)目同樣設(shè)立在 School of Labor & Inustrial Relations，但實(shí)際的教學(xué)環(huán)節(jié)中你會發(fā)現(xiàn)，其實(shí) HR 和 IR 的課程是并重的，核心課程中結(jié)合 MSU 的優(yōu)勢專業(yè) Statistics，開設(shè)了 Statistical tools an metrics for analyses of HR/LR systems，所以對于一些數(shù)理背景比較薄弱的同學(xué)還是有一定挑戰(zhàn)性的。選修課涵蓋范圍 HR 各個(gè)模塊和美國勞動(dòng)法律相關(guān)課程，還有 Business Strategy,Finance 等方面的課，都是現(xiàn)在 HR Tren 的熱門。正常畢業(yè)的話一學(xué)期選 3 門課，課業(yè)負(fù)擔(dān)并不算重。MSU 所在地 East Lansing 就是一座標(biāo)準(zhǔn)的大學(xué)城，國際學(xué)生比較多，MHRLR 專業(yè)的國際生比例是 15%,美國人和國際生的比例還是比較理想的，學(xué)生和生活費(fèi)方面也相對較低，所以，MSU 的 MHRLR 專業(yè)可以說是一個(gè)性價(jià)比較高的選擇。

5.俄亥俄州立大學(xué)

同為公立學(xué)校的 OSU 開設(shè)的 Master of Labor an Human Resources(MLHR) 項(xiàng)目近些年頗受中國申請者的青睞，該項(xiàng)目隸屬于知名的 Fisher 商學(xué)院，申請過程中會有面試要求，盡管面試題目一般較為 General，持續(xù)時(shí)間不會很長，但是要凸顯一個(gè)商學(xué)院 Caniate 的 Leaership 方面的特質(zhì)。每年該項(xiàng)目的錄取率穩(wěn)定在 10%，難度還是比較高的。而該項(xiàng)目同業(yè)界的緊密聯(lián)系是吸引國際學(xué)生的另一項(xiàng)重要因素，作為 Ohio 州的首府城市對于 Internship 的達(dá)成還是很有助益的，學(xué)校的 Career Service 對于國際學(xué)生來說也是很不錯(cuò)的，老師很重視國際生的就業(yè)情況，經(jīng)常會找在讀學(xué)生開會，Mock Interview 之外優(yōu)秀的 alumni 會給在讀學(xué)生 workshop，面試輔導(dǎo)之余還有機(jī)會做 networking。

6.羅格斯大學(xué) -新布朗斯維克分校

School of Management an Labor Relations 下設(shè)兩個(gè) HR 相關(guān)專業(yè)，Master of Human Resource Management (MHRM) 和 Master of Labor an Employment Relations，因此，在申請策略上我們通常會建議申請人進(jìn)一步明確自身的方向，前者偏重于 Strategic Management 方向，而后者更偏重的是 Corporate Governance 方向。整個(gè)商學(xué)院的務(wù)實(shí)風(fēng)格帶動(dòng)下，HR 項(xiàng)目的畢業(yè)生的畢業(yè)走向盡管受到了外部環(huán)境的沖擊，但從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上看，該項(xiàng)目的畢業(yè)生的平均起薪僅次于 Accounting 專業(yè)，達(dá)到 70，000。如果與 Minnesota 的項(xiàng)目相比，Rutgers 更加 upate an practice。Rutgers 的 HR 不單單在東部地區(qū)，在全美也可以說是名列前茅的項(xiàng)目，New Brunswick 校區(qū)位于新澤西州中部，毗鄰 New York 的天然優(yōu)勢不言而喻，從就業(yè)的角度出發(fā)，Rutgers 的確是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。而且 Rutgers 的學(xué)費(fèi)在整個(gè)紐約州都是相對較低的，這也為性價(jià)比方面增添了一個(gè)重要的砝碼。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生背景上并不是特別強(qiáng)的申請人建議春季 Term 申請會增添相應(yīng)的勝算。

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