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• 留學(xué)那點(diǎn)兒事
• 2025-07-13 05:22
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微軟的招聘過(guò)程是什么樣的？

投簡(jiǎn)歷 / 內(nèi)推

一般通過(guò)內(nèi)推獲得面試的機(jī)會(huì)比較大，所以同學(xué)們要盡量去尋找內(nèi)推的途徑。當(dāng)簡(jiǎn)歷通過(guò)以后，就會(huì)收到面試邀請(qǐng)了。

初面

初面通常是電面的形式，會(huì)有 1-2 輪，在簡(jiǎn)短的職位介紹和簡(jiǎn)歷信息交流之后，就會(huì)直接進(jìn)入 coing question 的部分。有些遠(yuǎn)程面試也會(huì)通過(guò) skype 進(jìn)行。

onsite

面試

電面通過(guò)之后，候選人會(huì)被邀請(qǐng)至 microsoft campus 進(jìn)行 onsite interview。一般，一位候選人會(huì)被安排 5 輪左右的面試，每輪時(shí)長(zhǎng)大約為一小時(shí)。

評(píng)估

每輪面試結(jié)束后，這一輪的面試官會(huì)和下一輪的面試官進(jìn)行幾分鐘的討論，內(nèi)容包括他 / 她的建議是 hire 還是 no hire，面試中問(wèn)了哪些問(wèn)題，面試者的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些等等。根據(jù)前者給出的信息，下一輪的面試官會(huì)調(diào)整自己準(zhǔn)備的面試問(wèn)題。

前半部分的面試主要是為了判斷候選者的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)，后半段的幾次面試則是為了證明候選者的優(yōu)勢(shì)到底有多強(qiáng)。

如果候選者得到了 3 個(gè) no hire 結(jié)果，就沒(méi)有機(jī)會(huì)拿到 offer 了。有些組可能會(huì)在候選人拿到 2 個(gè) no hire 之后結(jié)束面試。

拿到 2 個(gè)以上 hire 的候選人進(jìn)入最后一輪面試，叫做 as appropriate （ aa ）。最后錄取的決定是有 aa 和 hiring manager 共同決定的。面試官們會(huì)根據(jù)整體的面試情況，對(duì)面試者給予評(píng)估，討論他們給出 no hire 的理由，以及說(shuō)明他們對(duì)這位面試者的錄取意愿有多強(qiáng)。

錄取結(jié)果

如果 aa 和 hiring manager 決定錄取一個(gè)人，他們會(huì)給這個(gè)人定一個(gè)薪水等級(jí)。錄取結(jié)果會(huì)通過(guò)口頭和郵件的方式通知到本人。這個(gè)結(jié)果通常會(huì)在面試結(jié)束后的一周內(nèi)收到。

offer的正確打開(kāi)方式

關(guān)于怎樣在眾多求職者中脫穎而出，成功拿到 offer，微軟全球人才招聘負(fù)責(zé)人 chuck ewar 給出了 5 點(diǎn)建議。

1運(yùn)用 linkein

除了簡(jiǎn)歷之外，招聘者們還會(huì)通過(guò)各個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，特別是微軟剛剛收購(gòu)的 linkein 來(lái)為公司尋找合適的人選和需要的人才。想要被發(fā)現(xiàn)的關(guān)鍵就是提升自己的技能，在 profile 中突出相關(guān)的項(xiàng)目或者工作經(jīng)驗(yàn)，來(lái)顯示自己仍在為這個(gè)崗位繼續(xù)學(xué)習(xí)。

微軟會(huì)利用人力和 ai 共同來(lái)進(jìn)行人才的檢索，所以你要保證自己的簡(jiǎn)歷中包含它們兩者都在尋找的 關(guān)鍵詞。通過(guò)查看開(kāi)放崗位的求職要求，可以找出頻繁出現(xiàn)的關(guān)鍵詞以及技能，并且把它們加入簡(jiǎn)歷中。

2專注于學(xué)習(xí)

簡(jiǎn)歷通過(guò)之后，會(huì)有招聘人員對(duì)候選者進(jìn)行初步的篩選。這次篩選是利用傳統(tǒng)的面試方式，來(lái)檢測(cè)候選人是否具有專業(yè)的技術(shù)能力。在這次面試中，招聘人員會(huì)通過(guò)過(guò)去的經(jīng)歷來(lái)仔細(xì)檢驗(yàn)候選人的領(lǐng)導(dǎo)力和好奇心。

ewar 強(qiáng)調(diào)微軟最關(guān)鍵的文化因素是 好奇心和對(duì)學(xué)習(xí)的開(kāi)放態(tài)度，其中包括了如何改正錯(cuò)誤，以及能否表現(xiàn)出堅(jiān)毅和韌性。

3了解公司的文化、新聞和趨勢(shì)

在 onsite 面試中，候選者有機(jī)會(huì)向面試官提出問(wèn)題，來(lái)幫助他們認(rèn)識(shí)到自己如何可以融入微軟的企業(yè)文化中。

當(dāng)輪到面試者提問(wèn)的時(shí)候，例如 “ 什么是你遇到過(guò)的最大的挑戰(zhàn) ” 或者 “ 有什么工作上的事情讓你徹夜難眠 ” 這樣的問(wèn)題雖然不差，但是過(guò)于保守，你可以像任何一家公司提出一樣的問(wèn)題。而且，這樣寬泛的問(wèn)題也很難讓面試官給出具體的答案。

因此，ewar 建議面試者在面試前對(duì)公司的文化和現(xiàn)狀做一個(gè)調(diào)查，了解最近的新聞和趨勢(shì)。他表示 “ 我們非常享受應(yīng)征者通過(guò)問(wèn)題將面試官帶入不同的話題進(jìn)行討論這樣的思考練習(xí) ”。

4要有應(yīng)變能力

有一些人事經(jīng)理會(huì)問(wèn)一些奇怪的問(wèn)題來(lái)測(cè)試求職者的應(yīng)變能力，比如 “ 當(dāng)一個(gè)熱狗膨脹時(shí)，它會(huì)朝那個(gè)方向裂開(kāi)，為什么？ ”ewar 說(shuō)明這種感覺(jué)和工作無(wú)關(guān)的頭腦游戲，是為了判斷應(yīng)聘者是否清楚他們自己在新工作中希望得到什么，和為什們他們認(rèn)為在新公司中他們可以找得到。

“ 這取決于你有多了解你自己,”ewar 提到，“ 你不可能在當(dāng)時(shí)那個(gè)瞬間發(fā)現(xiàn)自己?！?如果你 清楚地了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，即使有一些緊張，也會(huì)表現(xiàn)出自信、篤定甚至幽默。

5不要準(zhǔn)備過(guò)度

ewar 發(fā)現(xiàn)最好不要為了減少面試的緊張而過(guò)度地排練答案。他說(shuō)盡管大學(xué)在為了幫助學(xué)生順利取得第一份工作而進(jìn)行模擬面試這一方面做得很好，但是學(xué)生的回答會(huì)因此變得生硬。

對(duì)于見(jiàn)過(guò)成千上萬(wàn)的面試者的招聘人員來(lái)說(shuō)，緊張并不是什么大事。ewar 強(qiáng)調(diào)說(shuō)面試過(guò)程還是很人性化的。所以深吸一口氣或者喝口水，保證自我了解。當(dāng)問(wèn)題被追問(wèn)下去的時(shí)候，提前的準(zhǔn)備是幫不了你的。

hr有話要說(shuō)

微軟的招聘人員也在官網(wǎng)上分享了他們認(rèn)為最好的 十條面試建議。

1.要做準(zhǔn)備。提前了解公司的產(chǎn)品、技術(shù)和團(tuán)隊(duì)，并且掌握工作所需的技術(shù)。經(jīng)常面試 software engineering 的人會(huì)強(qiáng)調(diào) “ 基礎(chǔ)的編程技術(shù)是面試中最具挑戰(zhàn)性的一環(huán) ”。

2.提前做調(diào)查來(lái)增強(qiáng)自信。通過(guò) linkein 或其他網(wǎng)上資源來(lái)了解你的面試官和他們的背景。并且要確保你懂得如何表現(xiàn)出你的能力與職位要求和團(tuán)隊(duì)的需求相符。

3.要相信自己的技術(shù)能力，你可以獲得面試機(jī)會(huì)是有原因的。

4.做你自己。“ 我們希望招聘的是真是的你，所以保證表現(xiàn)出 ‘ 你 ’ 的樣子。有些緊張沒(méi)有關(guān)系，但要讓你自己享受這個(gè)經(jīng)歷，這是讓我們了解你最好的方式。”

5.要誠(chéng)實(shí)。“ 知識(shí)可以學(xué)，但信任是被贏得的，當(dāng)你不知道的時(shí)候不要害怕告訴我們?！?/p>

6.學(xué)會(huì)提問(wèn)。比較通用的例子有：是什么讓面試官留在微軟的？他們?yōu)槭裁聪矚g這份工作？如果你來(lái)自外地，還可以向面試官詢問(wèn)周邊的租房、學(xué)校、娛樂(lè)等各個(gè)方面的信息。

7.不要顧慮太多，盡量放松自己。

8.和你的招聘負(fù)責(zé)人一同工作。“ 請(qǐng)讓我們知道你和其他微軟團(tuán)隊(duì)或者其他公司的交流，這樣我們可以在所有截止日期之前為你安排好面試或者延長(zhǎng) offer。

9.向你的面試官寫(xiě)一封 “ 感謝信 ”。雖然是老生常談，但實(shí)際上很少有人這么做，但這回給面試官留下一個(gè)好印象。

10.如果失敗了，也不要?dú)怵H。“ 有時(shí)候選人未必完全適合某一個(gè)職位，但是微軟是個(gè)很大的公司，其他的團(tuán)隊(duì)可能更適合你。向招聘人員詢問(wèn)其他的機(jī)會(huì)，至少讓他們知道他們可以給同事分享你的簡(jiǎn)歷?！?/p>

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【微語(yǔ)】留學(xué)是一種經(jīng)歷，是人生的一次旅途，是對(duì)世界認(rèn)識(shí)和理解的加深。

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