定義就是矯情，簡單來說就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。學(xué)習(xí)過相關(guān)人資課程的各位一定知道，學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。而在必修課的開設(shè)上也會圍繞這幾個模塊，例如human resources an organizations,labor market policy,laborrelations law an legislation,collective bargaining,statically methos forthe social sciences,organizational behavior analysis,labor economics等。項目申請▼不像會計或金融，在美國排名前100的大學(xué)里，設(shè)置有人力資源專業(yè)碩士(MA/MS)的學(xué)校大概只有20所，不過隨人力資源領(lǐng)域的日漸走俏，美國留學(xué)申請人力資源管理專業(yè)碩士的人數(shù)也逐漸增多。但是美國人力資源管理專業(yè)的Master在TOP50里寥寥無幾，只有以下幾所：Cornell University，Georgetown University，New York University，University of Illinoisat Urbana Champaign,Pennsylvania State University，總的招生人數(shù)也有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。關(guān)于學(xué)院，有過研究的各位可能會發(fā)現(xiàn)，并不是所有的人力資源專業(yè)都開設(shè)在商學(xué)院下，因此，不同的學(xué)校人力資源碩士所屬的院系不完全一樣，有的屬于勞動關(guān)系學(xué)院(School of Labor an Employment Relation )，例如伊利諾伊大學(xué)香檳分校，主要是側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生在各領(lǐng)域的人力資源專業(yè)技能，學(xué)生畢業(yè)后進公司、組織或政府機構(gòu)都可以。據(jù)悉，有的屬于商學(xué)院(School of Business)例如俄亥俄州立大學(xué)和明尼蘇達大學(xué)，重點培養(yǎng)學(xué)生在企業(yè)的人力資源管理能力。由于人力資源管理在劃分時可能在不同的院校，因此申請者考GRE或者GMAT都可以。多數(shù)學(xué)校GRE和GMAT都接受。從硬件條件上看，申請者的TOEFL最好在100以上，GMAT最好680以上。至于申請者的專業(yè)背景，如果本科學(xué)習(xí)的是人力資源專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，比如心理學(xué)，會比較有競爭優(yōu)勢。并且，人力資源管理專業(yè)是一個實踐性特別強的學(xué)科，很多學(xué)校會對申請者有相關(guān)工作經(jīng)驗的要求或者期待。

【微語】在遠方的天空下,你勇敢地追尋知識,每一份努力都會化作未來的星辰,照亮你的前行之路。