社會資源

人脈：很遺憾的告訴你，畢業(yè)就回國工作，和在美國工作幾年再回來，哪個都不能為你提供更好的人脈。因為人脈的本質(zhì)就是一種基于利益交換的信任，除非你個人在工作中擁了有足夠強的個人價值，否則周圍的人不是人脈，只是認識的人罷了。

注意我把個人價值這個詞表出來了，是因為不要幻想在公司工作崗位上能呼風(fēng)喚雨的人，離開公司和這份工作依舊能夠呼風(fēng)喚雨。要看看哪些東西是能夠從公司帶走的，哪些是不可能帶走的。物質(zhì)：反對國內(nèi)物質(zhì)極大豐富這個偽命題，要意識到國內(nèi)本身貧富差距很大。地域和地域，地區(qū)和地區(qū)之間天壤之別。資金 :比硅谷好弄，但是市場也比硅谷浮躁，而且政策也非常亂。

社會生活水平

社會地位：當(dāng)你有老婆有孩子之后，你的家人親戚需要你通過社會資源調(diào)用一些事情的時候，你發(fā)現(xiàn)手足無措，連談資都沒有，每天干的事情就是技術(shù)代碼那點破事，出了這個小圈子就沒任何人認可了，這是在中國生活的難受之處。

在美國因為大家都比較獨立沒人搭理。加上社會體制相對比較成熟健全，很多事情沒必要非托關(guān)系去辦。所以感覺好像是被尊重了。實際上在硅谷的等級制度是非常嚴(yán)格的，在頂層是白人和猶太人組成的投資集團或者 CEO 幫派，中高層是白人和三哥的領(lǐng)導(dǎo)階級，中下層是三哥和中國人的勞工階級。這是相當(dāng)合理的結(jié)構(gòu)，三哥承上啟下的橋梁作用是中國人沒辦法取代的，因為大多數(shù)人很難說好流利得體的英語，很難有效的忽悠起一個項目。而中國人的工蟻地位也是中高層必須倚重的，世上再找不到比華工更好的勞工，從前修鐵路，現(xiàn)在寫代碼，工資同樣不低，地位同樣不高。

生活水準(zhǔn)：在美稅后到手 6W美金，在北京同樣的購買力要求稅后到手20萬人民幣。實際上在5年工作經(jīng)驗內(nèi)，在美國的收入遠比國內(nèi)好很多。但是如果人到中年，職業(yè)希望邁向中層的時候，大家的收入基本差不太多了。

養(yǎng)老問題：中國目前的養(yǎng)老金是個坑，比美國的 401K制度差太多。但是從主觀角度來說我感覺很多在美國的一代移民的華裔老人很孤獨，生的 ABC 完全就是個美國人，沒有什么文化和思想上的親近感，過年過節(jié)也沒有一家團圓的感覺。

【微語】留學(xué)之際，愿你帶著希望與夢想揚帆起航，歸來時，熠熠生輝。