01Employability

就業(yè)能力

就業(yè)能力可以劃分為兩部分，

客觀參考上的學(xué)習(xí)成績單，

以及主觀判斷上的軟實(shí)力（soft skills）。

那么下面的軟實(shí)力都是招聘官看重的要素

• 建立關(guān)系的能力

Ability to form relationships

• 創(chuàng)造客戶體驗(yàn)的能力

Create a customer experience

• 進(jìn)行有效溝通并理解的能力

Effectively communicate

• 解決問題的能力

Problem solving

02Soft skills = Transferable skills

軟實(shí)力真正強(qiáng)大之處，在于它適用于所有工作

擁有上述所列舉的能力，可以使得你在想扮演的任何職場角色中游刃有余。

例如，一個以金融為基礎(chǔ)的職位上很可能需要你在強(qiáng)壓下仍能夠保持工作順利進(jìn)展并且同時(shí)能夠聆聽不同的指令。如果你曾經(jīng)在一個極度繁忙的餐館中工作過并且你的老板很認(rèn)可你的表現(xiàn)，那么同時(shí)還在學(xué)習(xí)金融專業(yè)的你，就很有潛力去勝任你即將面臨的金融職位。

找工作小貼士：

在找工作時(shí)一定要仔細(xì)閱讀工作描述（Job Description）或者與業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行交流詢問，往往在字里行間或者話語之中，你會敏銳地了解到即將申請的職位中，對哪些技能有所要求，從而可以在申請時(shí)重點(diǎn)展示自己此方面的能力。

03Sell your particular package of skills

這是一個“自我營銷”的時(shí)代

任何一個老板/雇主，都不會錯過能給自己的公司/機(jī)構(gòu)帶來利益（benefit）的員工。

重要的是要記住，達(dá)尼丁市（Dunein），甚至放眼新西蘭的大環(huán)境，基本都是建立在雇員人數(shù)少于30人的中小型企業(yè)的基礎(chǔ)上的。所以對這些雇主來說，選擇一個“對”的員工是一個重大決定，往往雇主在這種決定上會慎重考慮一個新員工的性價(jià)比。

告訴老板，我就是你要找到的那支擁有所需技能的“優(yōu)質(zhì)潛力股”，這樣的想法和實(shí)踐會大大增加你找到工作的機(jī)會。畢竟你讓老板看見了有助于公司發(fā)展的潛力，雇主們何樂而不為呢。

【微語】出國留學(xué)，是人生的一次重要選擇，也許會有遺憾。不過，這樣的經(jīng)歷，也正是讓你成熟起來的標(biāo)志吧！