01Employability

就業(yè)能力

就業(yè)能力可以劃分為兩部分，

客觀參考上的學習成績單，

以及主觀判斷上的軟實力（soft skills）。

那么下面的軟實力都是招聘官看重的要素

• 建立關(guān)系的能力

Ability to form relationships

• 創(chuàng)造客戶體驗的能力

Create a customer experience

• 進行有效溝通并理解的能力

Effectively communicate

• 解決問題的能力

Problem solving

02Soft skills = Transferable skills

軟實力真正強大之處，在于它適用于所有工作

擁有上述所列舉的能力，可以使得你在想扮演的任何職場角色中游刃有余。

例如，一個以金融為基礎(chǔ)的職位上很可能需要你在強壓下仍能夠保持工作順利進展并且同時能夠聆聽不同的指令。如果你曾經(jīng)在一個極度繁忙的餐館中工作過并且你的老板很認可你的表現(xiàn)，那么同時還在學習金融專業(yè)的你，就很有潛力去勝任你即將面臨的金融職位。

找工作小貼士：

在找工作時一定要仔細閱讀工作描述（Job Description）或者與業(yè)內(nèi)人士進行交流詢問，往往在字里行間或者話語之中，你會敏銳地了解到即將申請的職位中，對哪些技能有所要求，從而可以在申請時重點展示自己此方面的能力。

03Sell your particular package of skills

這是一個“自我營銷”的時代

任何一個老板/雇主，都不會錯過能給自己的公司/機構(gòu)帶來利益（benefit）的員工。

重要的是要記住，達尼丁市（Dunein），甚至放眼新西蘭的大環(huán)境，基本都是建立在雇員人數(shù)少于30人的中小型企業(yè)的基礎(chǔ)上的。所以對這些雇主來說，選擇一個“對”的員工是一個重大決定，往往雇主在這種決定上會慎重考慮一個新員工的性價比。

告訴老板，我就是你要找到的那支擁有所需技能的“優(yōu)質(zhì)潛力股”，這樣的想法和實踐會大大增加你找到工作的機會。畢竟你讓老板看見了有助于公司發(fā)展的潛力，雇主們何樂而不為呢。

【微語】出國留學，是人生的一次重要選擇，也許會有遺憾。不過，這樣的經(jīng)歷，也正是讓你成熟起來的標志吧！