2019年已經(jīng)過了幾天了，新年來臨之際無數(shù)人在朋友圈立Flag，喊口號，希望自己的2019過的不要那么2018。拋開紛紛擾擾的功利社會先不談，這個寒冬意味著有一批人在備戰(zhàn)高考，有一群人在拼命找實習(xí)，有一群人剛剛結(jié)束了考研的折磨，還有一群人在籌劃著留洋海外。

經(jīng)歷了2018齊老師有一些感悟想分享給各位聽。

【如果您的孩子還在讀中學(xué)，我想對您說】

您做得越多，他會的越少。

初中的時候，我的班主任是出了名的嚴厲，但她從不會用過激的言語去批評或者用教學(xué)工具去體罰，她對一個學(xué)生失望與欣賞你都會在她的眼神中讀出來。然而她給我留下最深印象的不是她教育我們的方式，而是她教育自己孩子的方式。記得有一次上自習(xí)，有家里有事情她將自己只有三四歲的小兒子帶到了班級。因為是自習(xí)課，我們自然不會與她可愛的兒子過多互動，而老師她也只是在講臺桌前埋頭批改作業(yè)，至始至終沒有抬頭看她兒子一眼。他小兒子在教室前面自己玩玩具，不知怎么自己可能打到自己了哭了起來。這時班級里變得不在，些許嘈雜的聲音在議論著教室前面這個可愛的孩子，然而老師卻沒有理會自己的孩子，只是說了一句：“后面說話的！”嚇得我們趕緊閉上嘴低頭繼續(xù)自習(xí)。也不知是的教室讓小朋友的哭聲顯得更大，還是小朋友的哭聲讓班級里顯得格外，但是我只知道我們的老師她始終沒有理會，孩子哭了一會兒也確實就不哭了。

事實上，這樣的事情我們用一個非常簡單的例子就能明白。人為什么會走路，因為在孩童時期父母們都會放手讓孩子自己去爬去走去摸索。如果您不讓孩子自己爬，自己走路，那么他永遠不會走路。就是這么簡單，那為什么小的時候您舍得，現(xiàn)在又怕孩子受傷了呢？

前兩天哈爾濱的一個26歲“巨嬰”新聞讓社會震驚，為什么一個26歲的人沒有自理能力，知會衣來伸手飯來張口呢？因為他習(xí)慣了索取，而不是爭取。

不要拿您的眼界去幫他規(guī)劃，更不要用您的閱歷去嘲諷他的無知。

一個人永遠沒法看清一切，無論你究竟有多優(yōu)秀。馬云成功么？馬云的理念確實讓他成為了佼佼者，但是他依然需要一個團隊幫他分析局勢。畢竟這個社會的發(fā)展速度是一個個體無法體會到的，特別是中國現(xiàn)在的發(fā)展，變化。改革開放四十年，有人當(dāng)年懷疑網(wǎng)絡(luò)，懷疑手機，懷疑醫(yī)療，懷疑交通，不管當(dāng)年的人怎么看待他所在的社會，四十年的變化絕對超過了任何人的想象。

英國的一位科學(xué)家曾說過，時代的發(fā)展會帶動更快速的發(fā)展。什么意思呢，就像咱們物理中學(xué)到的加速度?？萍嫉囊彩侨绱?，它的進化革新不是恒定的，它只會越來越發(fā)達，不斷地超脫我們的想象。

所以您可能是一位非常成功的人，但是不代表您的孩子只要按照您當(dāng)年走的路或者像您一樣努力就可以達到您或者超過您的高度。

XXXX年父親拒絕了孩子想去聯(lián)想公司的想法，花了點錢，送了點禮給上級領(lǐng)導(dǎo)，將自己的孩子送進了柯達公司。第二年市場上出現(xiàn)了數(shù)碼相機。這完全不是杜撰，而是真實發(fā)生在我們身邊的真實案例。像這樣的事情每天每年幾乎每家都在發(fā)生，所以，您所擁有的都是您的，他走不了您的老路，您可以開導(dǎo)他幫助他但別打擊他或者干脆幫他安排好了人生。

【走出校園，找工作你應(yīng)該看重什么？】

學(xué)會看行業(yè)走勢

大概在五年前，我的一個朋友面臨著一次換工作的機會，當(dāng)時給她最高offer的是一家做電視購物的公司，她跟那個主管聊的也非常投緣。但是她最終在我的勸說下沒有去，就是因為我考慮到電視購物是一個夕陽行業(yè)。電視購物會看的可能就是老頭老太太。中國的確是進入了老齡化社會，但要注意的是，下一波步入老齡化的是我們這樣的人。

我們這樣的人還會相信電視購物嗎？并不會。

所以這個行業(yè)終究會面臨轉(zhuǎn)型或者升級換代，或者直接被淘汰。這都非常非常有可能發(fā)生。我剛才問了她一下，這家公司現(xiàn)在已經(jīng)沒有任何新聞了，最后一次聽到那公司的名字還是在2012年。也許這個公司已經(jīng)倒閉多年了。那我當(dāng)時告訴她的選擇進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，從目前來看就是一次對的選擇。

公司整體業(yè)績是否為上升趨勢

上市公司的話，近幾個季度的財報就能夠看出來了，如果是非上市公司的話主要是看它的產(chǎn)品銷售情況。

很多同學(xué)會認為自己是否升職加薪，取決于自己跟主管的關(guān)系，其實那根本就不叫個事。最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。

我哥哥曾經(jīng)在一家公司一共呆了一年半的時間，他是那個部門表現(xiàn)最好的一個員工。在這個一年半的時間里他得到三次公司級表揚，但是他加起來的工資漲幅一共就是五百塊錢…

公司、部門、主管，都很認可我，但其實他沒有能力去回報你了，因為整個公司的業(yè)績是不斷在下滑。當(dāng)公司業(yè)績下滑的時候，剛執(zhí)行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、調(diào)休，全部取消了。這是我親身經(jīng)歷的事情。

你的直系領(lǐng)導(dǎo)有沒有上進心

這個其實是很容易被忽略的一點：大家普遍認為的好領(lǐng)導(dǎo)，都是指的好相處，比如脾氣溫和，批評都是私下的，表揚都是當(dāng)面的。但其實在現(xiàn)實生活中，你真的會發(fā)現(xiàn)一個好的領(lǐng)導(dǎo)，用一句大白話講就是如果你干得不錯，那么這個主管除了給自己加工資，還能想到也給你加工資，或者就是有啥好事都想著大家，這就已經(jīng)是一個好領(lǐng)導(dǎo)了。其他的都是些細枝末節(jié)。

實話講，這個社會還有不惜得罪你，也愿意給你指出缺點的領(lǐng)導(dǎo)，甚至以身先士卒的方式帶動你，或者逼迫你成長，你就珍惜吧。因為如果他是一個不斷學(xué)習(xí)的人，那么你跟著他早晚也會變得優(yōu)秀。偉大的壓力山大有句名言：“一頭雄獅率領(lǐng)的羊群可以戰(zhàn)勝一只綿羊率領(lǐng)的獅群?！?/p>

【什么是好工作？】

能發(fā)揮、提高自己的價值

只有能力不斷提高，你的單位工作時間，才能創(chuàng)造更多的價值，才能值得更高的薪水，從而在未來，當(dāng)你的體力已經(jīng)遠遠不及年輕人的時候，卻能過上更自由的生活。

人生最好是先抑后揚。奮斗會很累嗎？不會比上學(xué)累，還不用交學(xué)費。

確立了這個標準，來思考哪些因素不屬于可能提升你價值的：工作環(huán)境好？地段好？美女很多？工資多一千？上班不打卡？年假多三天？這些因素就會變得沒有價值，不應(yīng)該納入你是否接受這個工作的考慮范疇。

另外一些因素就變得很重要：

帶你的老板牛不牛？是不是可以學(xué)習(xí)到行業(yè)內(nèi)最專業(yè)的工作方法？是不是能接觸到最一流的技術(shù)？能不能參與好項目？有沒有牛X的合作伙伴？是不是業(yè)內(nèi)最高標準作業(yè)？等等。

能改善自己的生活

這是在一家公司長期發(fā)展的必要非充分條件。

讓自己和家人生活的更好，是你的責(zé)任，也是幸福的源泉。特別需要提醒的是，眼界要長遠，不要只看到眼睫毛。在一家公司還不到一年的情況下，根本無法正確判斷這一點。如何快速判斷，也有捷徑：

去看那些兢兢業(yè)業(yè)工作、業(yè)績又突出的同事是否在核心崗位上，而那些八卦的、無所事事的是不是處于邊緣化；業(yè)績突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規(guī)的回報。如果是這樣，這必然是個靠譜的公司，靠譜的工作。

能有助于自己塑造一個健康、積極地三觀

大多數(shù)人都曾因為工作懷疑過自己，懷疑過人生。如果壓抑的感覺持續(xù)不退，那你真的要速速撤離。

一個公司、一份工作存在的意義在于替人類社會解決了某一個問題。如果他是一個偉大的公司，那么他不但解決了問題，還促進了社會的進步和升級。而的確有為數(shù)不少的工作，根本沒有積極的社會意義。比如那些惡俗炒作的公關(guān)公司（配合一些短視的公司提高知名度），在街上發(fā)傳單的工作（很多大學(xué)生在做，我也做過，我還當(dāng)過水軍……），一些靠吃吃喝喝送送禮維護關(guān)系的工作，做了就會讓你懷疑人生的意義。

不管這些是不是正對你的專業(yè)，或者正是你的興趣，放棄都不會是錯的。

【步入職場你要注意的事】

不要聽父母的話

很多同學(xué)的孝順體現(xiàn)在連找工作這件事情都要咨詢父母。如果是脫離社會已久的，自己的事業(yè)也沒有搞定的那些爸爸媽媽，怎么能給出正確的方向呢？特別是有些孩子不想聽從父母的，卻被父母批評是不聽話或者小屁孩什么都不懂。先不說在這個人權(quán)社會為什么找工作這事要聽話，在不斷課改和信息互聯(lián)網(wǎng)時代的當(dāng)下，連一個3歲孩子電子產(chǎn)品玩的都比成年人熟練的當(dāng)下，到底誰才是那個什么都不懂呢？所以如果你已經(jīng)燙了頭，每天家長里短，甚至還會為一點小事和人理論的媽媽說這個工作好，你就往另外一個方向選吧。這個社會是在進步發(fā)展的，如果你跟你媽媽的選擇是一樣，你應(yīng)該也是站在被中堅社會淘汰的邊緣。

請教成功的人，不要請教你的朋友

你的朋友無論是閨蜜，同學(xué)或者是你的誰，之所以和你玩得來，80%是建立在你們有一樣的三觀，你們對待金錢，社會，人際的方法差不太多所以他才會和你格外要好，往往可以成為你受傷難受受挫碰壁的避風(fēng)港。他們是你最親近的人，但最親近的人，往往是因為你們在同一水平線上。差距太大的人很難做很好的朋友的，所以他也只能給你一個差不多眼界的選擇。記住要去找你身邊最欣賞、最牛的那個人幫你提建議，讓他給你分析一下你的情況。

判斷一個人拿不準的時候，看他的人脈

哪怕這個公司你都沒有聽過名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就選他好了，因為那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已經(jīng)幫你考察過了。

同理你不確定這個人怎么樣，可以看看他都和什么人來往，交什么樣的朋友，從而初步判斷這個人的人品。

不管怎樣，時間都在走，希望耽誤你的這五分鐘可以為你接下來這一年提供幫助，或者讓您明白年輕人的心聲。

浩然同學(xué)

2019年1月4日

【微語】祝你在國外的留學(xué)之旅順利，學(xué)有所成，前程似錦。