很多人對自己的期望值很高，或者自身能力很高，可是始終得不到老板的重用和信任，原因一般就是這個人的能力很難轉(zhuǎn)化為對于老板來說有用的結(jié)果，那老板干嘛要重用你呢？出國留學(xué)首先你的眼界變得開闊了，閱歷和經(jīng)歷也是不一樣的，國外有很多實踐的機會，這個目前國內(nèi)還稍遜色些，當(dāng)你從國外學(xué)業(yè)有成歸國，你的起點自然是不一樣的、回國的待遇很優(yōu)惠，比較北上廣深一線城市免費落戶、在北京買車還享受免稅、如果選擇創(chuàng)業(yè)、國家可能還會提供給你一些創(chuàng)業(yè)基金. 當(dāng)孩子去到了國外，面對的就是一個完全陌生的環(huán)境。這可以鍛煉孩子的獨立能力，讓他/她能學(xué)會自己照顧自己。到國外留學(xué)，在完全陌生的環(huán)境里，如何才能盡快適應(yīng)甚至融入留學(xué)生活，是每個留學(xué)生都面臨的難題。出國讀書早一些，學(xué)生更容易會改掉某些缺點和陋習(xí)，比如說懶散，缺乏時間觀念等等。素質(zhì)也會有很大提高，至少會養(yǎng)成不隨地扔垃圾、闖紅燈或者在公共場所說話很大聲等在國內(nèi)不自覺的壞習(xí)慣。當(dāng)然，最好是在質(zhì)量和學(xué)習(xí)環(huán)境有保證的院校讀書。在解決這個難題時，會不由自主的尋求其他中國留學(xué)生的幫助。但是，在這過程中，固有的圈子已經(jīng)在慢慢地形成。為了最大程度上實現(xiàn)留學(xué)目的，中國留學(xué)生需要更“開放”一些，把自己當(dāng)做本地人一樣“展現(xiàn)”給所在的文化。去了國外，孩子語言環(huán)境也改變了。這對孩子的口語能力是一種很好的鍛煉，他/她學(xué)的不再是啞巴英語。當(dāng)孩子回國之后，一口流利的英語一定會為他/她加分。老板之所以會留下你，重用你，是因為你自身的價值，你比其他人都更有為公司創(chuàng)造價值的能力；或者說公司離了你會有很多步驟是難以順利進行的。志愿者的工作難度和參與門檻都相對較低，對于初級實踐者來說，是再理想不過的第一步。如果你認為學(xué)習(xí)壓力已經(jīng)比較大，那么參加簡單的校園志愿者活動，可以是你豐富閱歷（以及簡歷）的最佳選擇。沒有任何一項工作經(jīng)驗是絕對沒用的！學(xué)會傾聽、聽從指示以及掌握與各種各樣的人進行交流等技能都是雇主最看重的，然而獲得這些重要軟技能的最好方法是在學(xué)習(xí)空余期間，進行兼職或暑期工作。就業(yè)能力可以劃分為兩部分，客觀參考上的學(xué)習(xí)成績單，以及主觀判斷上的軟實力（soft skills）。Ability to form relationships建立關(guān)系的能力Create a customer experience創(chuàng)造客戶體驗的能力Effectively communicate進行有效溝通并理解的能力Problem solving解決問題的能力軟實力真正強大之處，在于它適用于所有工作,擁有上述所列舉的能力，可以使得你在想扮演的任何職場角色中游刃有余。例如，一個以金融為基礎(chǔ)的職位上很可能需要你在強壓下仍能夠保持工作順利進展并且同時能夠聆聽不同的指令。如果你曾經(jīng)在一個極度繁忙的餐館中工作過并且你的老板很認可你的表現(xiàn)，那么同時還在學(xué)習(xí)金融專業(yè)的你，就很有潛力去勝任你即將面臨的金融職位。

【微語】留學(xué)是人生一段重要的經(jīng)歷，不管你做出怎樣的選擇，我們都要去尊重它。