人力資源管理 顧名思義就是 管理工作中涉及人或人事方面的任務(wù)所進(jìn)行的管理工作。也就是說(shuō) 凡是跟雇傭關(guān)系相關(guān)的話題，直接影響著每個(gè)人的工作的話題，就是 HR 專業(yè)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，HR 的最大現(xiàn)實(shí)價(jià)值之一在于優(yōu)化雇傭關(guān)系、工作環(huán)境、公司運(yùn)營(yíng)和組織等。HR 學(xué)習(xí)的內(nèi)容通常包括人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，這也是傳統(tǒng)意義上 HR 的六大模塊（當(dāng)然每個(gè)學(xué)校的課程設(shè)置會(huì)有略微不同），這六大模塊對(duì)應(yīng)著的相應(yīng)的 HR 主要工作范疇為制度建設(shè)與管理、人事管理、機(jī)構(gòu)管理、培訓(xùn)發(fā)展管理、薪酬福利管理等，于是與 HR 相關(guān)的工作有人力資源經(jīng)理、人力資源專員、企業(yè)編制協(xié)調(diào)人、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)人、技術(shù)招聘人員、獵頭顧問(wèn)等。

同其它商科專業(yè)類似，申請(qǐng) HR 專業(yè)非?？粗毓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。HR 專業(yè)在申請(qǐng)要求中對(duì)于本科所學(xué)專業(yè)通常沒有嚴(yán)格的限制，也就是說(shuō)不必本科期間必須學(xué)人力資源的學(xué)生才能申請(qǐng) HR，但是 HR 也有一定的先行課的要求，HR 專業(yè)因?yàn)殚_設(shè)在不同的學(xué)院下，所以對(duì)于先行課的要求也不盡相同，一般來(lái)說(shuō)需要修讀的先修課程有 ：統(tǒng)計(jì)學(xué)，微 / 宏 觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、行為學(xué) 甚至有些院校要求申請(qǐng)者修讀過(guò)心理學(xué)概論。

人力資源專業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴(kuò)大的就業(yè)市場(chǎng)。美國(guó)的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，人力資源經(jīng)理在美 國(guó)最好的職業(yè)中位居第四。而且每年大約有 32300 個(gè)人力資源的崗位誕生，未來(lái)的就業(yè)前景大好。不光如此，人力資源經(jīng)理在美國(guó)的平均年薪高達(dá) 73500 美元，位于五大湖區(qū)的俄亥俄州立大學(xué)的 Master of Labor an Human Resources 專業(yè)就業(yè)率為 93%，其中 88.2% 的學(xué)生從事人力資源相關(guān)的工作。康奈爾 2008-2010 三年的 HR 專業(yè)畢業(yè)生起薪最低位 $73.982。其中 49% 的國(guó)際學(xué)生留在美國(guó) (44% 直接工作，5% 繼續(xù)讀 PhD)。

人力資源畢業(yè)生除了人力資源經(jīng)理的工作之外，還可以從事諸如管理顧問(wèn)、薪酬顧問(wèn)、勞工律師、辦公室經(jīng)理、退休金經(jīng)理、招聘專員等工作。在中國(guó)，人力資源專業(yè)的畢業(yè)生也同樣吃香。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場(chǎng)銷售、咨詢員、審 計(jì)員等最受歡迎，其中人力資源的市場(chǎng)職位需求占的比例高達(dá) 82.5%。在中國(guó)，據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè) (30%); 信息產(chǎn)業(yè) (13.3%); 咨詢 服務(wù)業(yè) (16.7%); 快速消費(fèi)品 (16.7%); 電子技術(shù) (6.7%); 制藥與生物工程 (6.7%); 耐用消費(fèi)品 ( 輕工、家電、服裝、紡織 )10%。

可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場(chǎng)銷售、咨詢員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。其中 人力資源管理的職位需求占 82.5%，市場(chǎng)銷售的職位需求占 7.5%，咨詢員的職位需求占 5%，審計(jì)員的職位需求占 2.5%，培訓(xùn)生職位需求占 2.5%?？梢娙肆Y源的求職中更多地與本專業(yè)對(duì)口，在一定程度上說(shuō)明，人力資源專業(yè)學(xué)生主要以自己所學(xué)專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對(duì)口。

美國(guó)人力資源管理專業(yè)常申大學(xué)

Cornell University 康奈爾大學(xué)

Univ. of Southern California 南加州大學(xué)

University of Minnesota at Twin Cities 明尼蘇達(dá)大學(xué)雙城校區(qū)

University of Illinois at Urbana Champaign 伊利諾伊斯大學(xué)香檳校區(qū)

Michigan State University密西根州立大學(xué)

Rutgers,The State University of New Jersey 羅格斯大學(xué)

Purue University 普渡大學(xué)

Ohio State University 俄亥俄州立大學(xué)

University of South Carolina 南卡羅琳娜大學(xué)

Georgia State University 喬治亞大學(xué)

Texas A&M University 德州農(nóng)工大學(xué)

Pennsylvania State University 賓州州立大學(xué)

Marquette University 馬奎特大學(xué)

University of Nebraska Lincoln 內(nèi)布拉斯卡大學(xué)林肯校區(qū)

Illinois Institute of Technology 伊利諾伊斯泥工學(xué)院

University of Tennessee 田納西大學(xué)

Loyola University Chicago 羅亞拉大學(xué)芝加哥校區(qū)

Pace University 佩斯大學(xué)

【微語(yǔ)】你在遠(yuǎn)方的校園里,用知識(shí)點(diǎn)亮未來(lái),用堅(jiān)韌書寫青春的華章。