人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于

金融保險業(yè)(30%);

信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);

咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);

快速消費品(16.7%);

電子技術(shù)(6.7%);

制藥與生物工程(6.7%);

耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。

可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占 82.5%，市場銷售的職位需求占 7.5%，咨詢員的職位需求占 5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓(xùn)生職位需求占 2.5%。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種：

人力資源經(jīng)理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員。

很多的人力資源職責(zé)都已被外包出去,也就是說很多的人力資源事務(wù)在組織外部進行,特別是福利管理和索賠過程等職責(zé)。要使自己具有競爭力,人力資源人士要有能力制定出適合特定企業(yè)商業(yè)策略的人力資源體系。

美國商學(xué)院 HR 畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動關(guān)系中心下的 HR 畢業(yè)后起薪 20%-30%左右。舉個例子，PSU(Penn State Univ.)的 HR 掛靠在文學(xué)院下面，HR 的 master 畢業(yè)平均起薪才 5.2w 左右(很多人是因為念 master 之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗，所以起薪高，從而帶動了整體的起薪);而 UMN(Univ. of Minnesota)的 HR 是掛靠在 Carlson 商學(xué)院下，HR 的 master 畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers 的 HRM master 畢業(yè)生，平均年薪也在 6.7w 左右，位于五大湖區(qū)的俄亥俄州立大學(xué)的 Master of Labor an Human Resources 專業(yè)就業(yè)率為 93%，其中 88.2%的學(xué)生從事人力資源相關(guān)的工作。

普渡大學(xué) 2014 年畢業(yè)生薪水平均為 72653 美金（基本薪水）中位數(shù) 76000 美金；2015 年畢業(yè)生中美國本土學(xué)生 100%找到實習(xí)，國際學(xué)生 96%找到實習(xí)，就職最多的企業(yè)為制造行業(yè)

康奈爾 2008-2010 三年的 HR 專業(yè)畢業(yè)生起薪最低位$73.982。其中 49% 的國際學(xué)生留在美國(44%直接工作，5%繼續(xù)讀 PhD)。

有過一定工作經(jīng)驗的人在經(jīng)過一個系統(tǒng)的 HRM 碩士教育，畢業(yè)后的受歡迎程度是非常高的。數(shù)據(jù)顯示，這樣一個人在芝加哥找到一份 8 萬年薪的工作并不是什么難事，要是能夠做到 HR Asst. Director,那么年薪將去到 10 萬。如果更高一點，做到 HR Associate Manager 或者 HR Manager，你所期盼的年薪應(yīng)該是在 12 萬到 20 萬這個范圍里。明尼蘇達大學(xué) HR master 畢業(yè)生平均起薪之所以那么高，跟錄取的人大多具有多年的工作經(jīng)驗還是有一定關(guān)系的。這批人畢業(yè)后都是至少從 Senior Specialist 做起，所以自然抬高了整體的平均起薪。然而沒有工作經(jīng)驗的，讀完 HRM 的 master 出來，可以先從一般的 HR specialist 開始做起，年薪也不會太差，大概也有 6 萬左右(平均值)。Rutgers 的 HRM master 畢業(yè)生，平均年薪也在$67,000 左右，算是很高了。

【微語】你踏上異國的土地,追逐夢想的翅膀,愿風(fēng)總是順著你的方向,讓每一步都充滿力量。