人力資源概念：通俗地講，人力資源專(zhuān)業(yè)就是通過(guò)學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及人力資源管理方面的基本理論知識(shí)來(lái)培養(yǎng)分析和解決人力資源管理問(wèn)題的能力。凡是跟雇傭關(guān)系相關(guān)的話題，直接影響著每個(gè)人的工作的話題，就是 hr 專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的內(nèi)容。hr 的最大現(xiàn)實(shí)價(jià)值之一在于優(yōu)化雇傭關(guān)系、工作環(huán)境、公司運(yùn)營(yíng)和組織等，這是美國(guó)優(yōu)秀的 hr 專(zhuān)業(yè)所致力于的，因此美國(guó)對(duì)于相關(guān)的從業(yè)人員要求也較高。hr 學(xué)習(xí)的內(nèi)容通常包括人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，這也是傳統(tǒng)意義上 hr 的六大模塊（當(dāng)然每個(gè)學(xué)校的課程設(shè)置會(huì)有略微不同），這六大模塊對(duì)應(yīng)著的相應(yīng)的 hr 主要工作范疇為制度建設(shè)與管理、人事管理、機(jī)構(gòu)管理、培訓(xùn)發(fā)展管理、薪酬福利管理等，于是與 hr 相關(guān)的工作有人力資源經(jīng)理、人力資源專(zhuān)員、企業(yè)編制協(xié)調(diào)人、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)人、技術(shù)招聘人員、獵頭顧問(wèn)等。

hr 在美國(guó)的稱法大致分為兩種：一種是 inustrial relations（ir）；另外一種是 human resources management（hr）

人力資源碩士的院系設(shè)置:hr 專(zhuān)業(yè)在學(xué)校里所屬的院系不完全一樣，主要分為以下四種：

1、有的屬于勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院﹙school of labor an employment relation ﹚前100 的學(xué)校有伊利諾伊大學(xué)香檳分校、密歇根州立大學(xué)、康奈爾大學(xué)（工業(yè)與勞工關(guān)系學(xué)院），主要是側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生在各領(lǐng)域的人力資源專(zhuān)業(yè)技能，學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)公司、組織或政府機(jī)構(gòu)都可以；

2、大部分學(xué)校的 hr 開(kāi)設(shè)在商學(xué)院/管理學(xué)院，例如俄亥俄州立大學(xué)、明尼蘇達(dá)大學(xué)、普渡大學(xué)、康涅狄格大學(xué)、佛特漢姆大學(xué)、羅格斯大學(xué)、德保羅大學(xué)等，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生在企業(yè)的人力資源管理能力

3、有少量在文理學(xué)院下面，如濱州州立大學(xué)、南加州大學(xué)，主要側(cè)重對(duì)某一領(lǐng)域的研究，如組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程或者與管理能力相

結(jié)合。

4、少量開(kāi)設(shè)在繼續(xù)教育學(xué)院下面，前 100 的學(xué)校有 3 所學(xué)校在繼續(xù)教育學(xué)院下面，如紐約大學(xué)、丹佛大學(xué)和紐約州立石溪分校，主要培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力，以就業(yè)為導(dǎo)向，可能多安排在晚上或者 online 的形式。

很多學(xué)校的 hr 只是 mba 的一個(gè)分支，這樣的 hr 也不適合眾多的中國(guó)應(yīng)屆本科畢業(yè)生去申請(qǐng)。因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，也就沒(méi)有申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。所以應(yīng)屆畢業(yè)生主要關(guān)注的是美國(guó)的非 mba 的 hr 碩士專(zhuān)業(yè)，也是 hr 專(zhuān)業(yè)解析主要討論的內(nèi)容。

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