人力資源概念：通俗地講，人力資源專業(yè)就是通過學習管理學、經(jīng)濟學以及人力資源管理方面的基本理論知識來培養(yǎng)分析和解決人力資源管理問題的能力。凡是跟雇傭關系相關的話題，直接影響著每個人的工作的話題，就是 hr 專業(yè)學習的內(nèi)容。hr 的最大現(xiàn)實價值之一在于優(yōu)化雇傭關系、工作環(huán)境、公司運營和組織等，這是美國優(yōu)秀的 hr 專業(yè)所致力于的，因此美國對于相關的從業(yè)人員要求也較高。hr 學習的內(nèi)容通常包括人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理，這也是傳統(tǒng)意義上 hr 的六大模塊（當然每個學校的課程設置會有略微不同），這六大模塊對應著的相應的 hr 主要工作范疇為制度建設與管理、人事管理、機構管理、培訓發(fā)展管理、薪酬福利管理等，于是與 hr 相關的工作有人力資源經(jīng)理、人力資源專員、企業(yè)編制協(xié)調(diào)人、勞資關系協(xié)調(diào)人、技術招聘人員、獵頭顧問等。

hr 在美國的稱法大致分為兩種：一種是 inustrial relations（ir）；另外一種是 human resources management（hr）

人力資源碩士的院系設置:hr 專業(yè)在學校里所屬的院系不完全一樣，主要分為以下四種：

1、有的屬于勞動關系學院﹙school of labor an employment relation ﹚前100 的學校有伊利諾伊大學香檳分校、密歇根州立大學、康奈爾大學（工業(yè)與勞工關系學院），主要是側重培養(yǎng)學生在各領域的人力資源專業(yè)技能，學生畢業(yè)后進公司、組織或政府機構都可以；

2、大部分學校的 hr 開設在商學院/管理學院，例如俄亥俄州立大學、明尼蘇達大學、普渡大學、康涅狄格大學、佛特漢姆大學、羅格斯大學、德保羅大學等，重點培養(yǎng)學生在企業(yè)的人力資源管理能力

3、有少量在文理學院下面，如濱州州立大學、南加州大學，主要側重對某一領域的研究，如組織心理學、組織行為學及人才測評學課程或者與管理能力相

結合。

4、少量開設在繼續(xù)教育學院下面，前 100 的學校有 3 所學校在繼續(xù)教育學院下面，如紐約大學、丹佛大學和紐約州立石溪分校，主要培養(yǎng)學生的實踐能力，以就業(yè)為導向，可能多安排在晚上或者 online 的形式。

很多學校的 hr 只是 mba 的一個分支，這樣的 hr 也不適合眾多的中國應屆本科畢業(yè)生去申請。因為沒有工作經(jīng)驗，也就沒有申請競爭優(yōu)勢。所以應屆畢業(yè)生主要關注的是美國的非 mba 的 hr 碩士專業(yè)，也是 hr 專業(yè)解析主要討論的內(nèi)容。

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