美國人力資源專業(yè)碩士詳解
人力資源概念:通俗地講,人力資源專業(yè)就是通過學習管理學、經(jīng)濟學以及人力資源管理方面的基本理論知識來培養(yǎng)分析和解決人力資源管理問題的能力。凡是跟雇傭關(guān)系相關(guān)的話題,直接影響著每個人的工作的話題,就是 HR ......
人力資源概念:通俗地講,人力資源專業(yè)就是通過學習管理學、經(jīng)濟學以及人力資源管理方面的基本理論知識來培養(yǎng)分析和解決人力資源管理問題的能力。凡是跟雇傭關(guān)系相關(guān)的話題,直接影響著每個人的工作的話題,就是 hr 專業(yè)學習的內(nèi)容。hr 的最大現(xiàn)實價值之一在于優(yōu)化雇傭關(guān)系、工作環(huán)境、公司運營和組織等,這是美國優(yōu)秀的 hr 專業(yè)所致力于的,因此美國對于相關(guān)的從業(yè)人員要求也較高。hr 學習的內(nèi)容通常包括人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理,這也是傳統(tǒng)意義上 hr 的六大模塊(當然每個學校的課程設置會有略微不同),這六大模塊對應著的相應的 hr 主要工作范疇為制度建設與管理、人事管理、機構(gòu)管理、培訓發(fā)展管理、薪酬福利管理等,于是與 hr 相關(guān)的工作有人力資源經(jīng)理、人力資源專員、企業(yè)編制協(xié)調(diào)人、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)人、技術(shù)招聘人員、獵頭顧問等。
hr 在美國的稱法大致分為兩種:一種是 inustrial relations(ir);另外一種是 human resources management(hr)
人力資源碩士的院系設置:hr 專業(yè)在學校里所屬的院系不完全一樣,主要分為以下四種:
1、有的屬于勞動關(guān)系學院﹙school of labor an employment relation ﹚前100 的學校有伊利諾伊大學香檳分校、密歇根州立大學、康奈爾大學(工業(yè)與勞工關(guān)系學院),主要是側(cè)重培養(yǎng)學生在各領(lǐng)域的人力資源專業(yè)技能,學生畢業(yè)后進公司、組織或政府機構(gòu)都可以;
2、大部分學校的 hr 開設在商學院/管理學院,例如俄亥俄州立大學、明尼蘇達大學、普渡大學、康涅狄格大學、佛特漢姆大學、羅格斯大學、德保羅大學等,重點培養(yǎng)學生在企業(yè)的人力資源管理能力
3、有少量在文理學院下面,如濱州州立大學、南加州大學,主要側(cè)重對某一領(lǐng)域的研究,如組織心理學、組織行為學及人才測評學課程或者與管理能力相
結(jié)合。
4、少量開設在繼續(xù)教育學院下面,前 100 的學校有 3 所學校在繼續(xù)教育學院下面,如紐約大學、丹佛大學和紐約州立石溪分校,主要培養(yǎng)學生的實踐能力,以就業(yè)為導向,可能多安排在晚上或者 online 的形式。
很多學校的 hr 只是 mba 的一個分支,這樣的 hr 也不適合眾多的中國應屆本科畢業(yè)生去申請。因為沒有工作經(jīng)驗,也就沒有申請競爭優(yōu)勢。所以應屆畢業(yè)生主要關(guān)注的是美國的非 mba 的 hr 碩士專業(yè),也是 hr 專業(yè)解析主要討論的內(nèi)容。
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人力資源概念:通俗地講,人力資源專業(yè)就是通過學習管理學、經(jīng)濟學以及人力資源管理方面的基本理論知識來培養(yǎng)分析和解決人力資源管理問題的能力。凡是跟雇傭關(guān)系相關(guān)的話題,直接影響著每個人的工作的話題,就是 HR ......
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種:人力資源經(jīng)理,管理顧問,薪酬顧問,勞工律師,辦公室經(jīng)理,退休金經(jīng)理,招聘專員。很多的人力資源職責都已被外包出去,也就是說很多的人力資源事務在組織外部進......
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