美國勞工部（labor epartment）最新公布的數(shù)據(jù)顯示，美國9月份失業(yè)率降至近50年來的最低水平。失業(yè)率下降了0.2個百分點，至3.7%，為1969年12月以來的最低水平，比預(yù)期低了0.1個百分點。

另一項衡量失業(yè)率的指標(biāo)，包括氣餒的工人和因經(jīng)濟原因兼職工作的人（有時被稱為“實際失業(yè)率”），至7.5%。美國黑人失業(yè)率下降0.3個百分點至6%。

受到密切關(guān)注的平均時薪部分顯示，較上年同期增長2.8%，符合華爾街的預(yù)期。平均每周工作時間為34.5小時。pnc首席經(jīng)濟學(xué)家格斯?福切爾（gus faucher）表示:“到2018年底，勞動力市場狀況良好，可能是50年來最好的?！?/p>

反觀留學(xué)生就業(yè)市場，包括普華永道在內(nèi)的四大向來是美國h-1b的申請大戶，也是大批在美學(xué)習(xí)會計等專業(yè)國際學(xué)生的求職主要目標(biāo)，看看myvisajob網(wǎng)站統(tǒng)計的往年lca﹙h-1b申請步﹚申請記錄，四大年年入選h-1b申請大戶的top50榜單。

對比歷年數(shù)據(jù)能夠看出，四大中相對來說德勤對h-1b申請態(tài)度更為開明，統(tǒng)計數(shù)據(jù)中不僅包括h-1b首次申請，還有h-1b transfer以及h-1b延期。2018財年中德勤的h-1b申請數(shù)量一躍成為全美，甚至超越了眾多傳統(tǒng)h-1b申請大戶，其中不乏infosys、tata、cognizant這樣的印度it咨詢公司。

今年移民局收到了190,098份h-1b申請，令人意外的是，在川普如此高壓政策下廣大留學(xué)生群體依舊沒有輕言放棄，今年的抽簽類h-1b僅比去年的199,000份減少了8,902份，其中移民局收到本科學(xué)歷﹙regular cap﹚申請94,213份，碩士及以上學(xué)歷﹙master cap﹚申請收到95,885份。

根據(jù)美國網(wǎng)站hire.com的統(tǒng)計，從2016年第二季度到當(dāng)年第四季度，受當(dāng)時美國總統(tǒng)大選移民政策不確定的影響，美國公司對外國員工的需求減少了60％。選舉后這種不確定性在一定程度上有所減弱，但在2017年第二季度，美國對外籍員工的興趣仍然比去年同期下降了37％。

外籍員工對美國公司的熱情也呈下降趨勢，2016年第三季度和第四季度他們接受美國公司面試的比例下降了4％，2017年這一數(shù)字反彈超過兩倍。財富500強公司中有40％是由移民或移民子女創(chuàng)立起來的，因此那些能在美國科技行業(yè)呼風(fēng)喚雨的大人物們公開支持更為開放的移民政策并不令人驚訝，更重要的是美國科技工作者也認(rèn)為移民為美國科技行業(yè)帶來了創(chuàng)新和多樣性。

美國科技行當(dāng)然了解外國人才的價值，但現(xiàn)在他們并不確定h-1b是解決“人才虧空”問題的最佳方案，因為為每一個外籍員工申請到h-1b簡直就是無法完成的任務(wù)！

從這兩年的h-1b申請數(shù)據(jù)上就能看出明顯差異。

2017財年，位居h-1b申請榜前十位的有四家印度it咨詢公司，名的infosys絕對是當(dāng)年的h-1b申請流量擔(dān)當(dāng)，獨占總共申請量﹙236,000﹚的8.7%，infosys和第二名的tata加在一起就承包了當(dāng)年抽簽類h-1b的近15%。

但轉(zhuǎn)眼到2018財年就是另一番光景了。前十位中印度it咨詢公司還是占據(jù)了四個名額，上一年排名老大的infosys從位跌落至第四位，申請數(shù)量從20,587直落到6,558份，第二名的tata雖然保住了名次但申請數(shù)量下降了30%，各家中只有德勤逆勢崛起比上一財年增加了近3000份申請，一躍至榜首。

近日，美國勞工部、移民局等部門陸續(xù)整理公布了過去2018財年的簽證、移民申請相關(guān)數(shù)據(jù)。美國勞工部下屬的外籍勞工證辦公室oflc﹙the office of foreign labor certification﹚，統(tǒng)計了h-1b申請的最新統(tǒng)計，這些數(shù)據(jù)涵蓋的時間范圍包括2017年10月1日到2018年9月30日。

2018財年，一共收到626,907份h-1b申請，這其中包括h-1b的首次申請、transfer以及延期等，整體申請數(shù)量比上一財年增長了5.4%。

從官網(wǎng)報告中可以看出具體每個季度h-1b申請被批準(zhǔn)、被拒絕、以及雇主做出了撤回等詳細(xì)數(shù)據(jù)信息。

根據(jù)行業(yè)來看，軟件應(yīng)用開發(fā)師、電腦系統(tǒng)分析師、系統(tǒng)軟件開發(fā)師一直以來都是受sponsor最多的行業(yè)。其他熱門職位還包括會計師、審計師、管理分析師、電子工程師、運營研究分析師以及金融相關(guān)職位。其實大部分中國留學(xué)生也都基本上都是分布在這些專業(yè)的。

四大會計事務(wù)所中的安永和德勤還是一如既往的處于sponsor h-1b雇主的前列，這也是很多中國留學(xué)生把目標(biāo)定位四大的原因。也有像蘋果這樣全球知名的高新科技公司也需要大量外來高新技術(shù)人才。暫時看來，高知特、塔塔這樣的知名外包公司依然還是立于不敗之地。

從地區(qū)來看，加州當(dāng)然遙遙領(lǐng)先，畢竟是美國硅谷和高新科技所在地。德州、紐約、新澤西等州緊跟其后。找工作的過程中如果對location沒有太多顧慮的同學(xué)，也可以考慮搬到更容易sponsor身份的州，這樣機會更多。

說到這，就不得不說一下國際生被sponsor的比例了，不用說，還是鄰國友人印度人一馬當(dāng)先，所占比例73.9%，簡直震驚！中國大陸留學(xué)生的h-1b排名第二，所占比例為11.2%。

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