《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，通過大數(shù)據(jù)對(duì)留學(xué)生的歸國以及歸國后的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了調(diào)查研究,分析了海歸的情況，讓我們一起看一下報(bào)告怎么說？

根據(jù)“2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告”顯示：在海歸的稅前月收入分布情況中，近七成海歸稅前月收入在6000元以上。

但從單項(xiàng)對(duì)比來看，6000元及以下群體占比最高，為33％。收入在6000元以上的海歸群體中，6001-8000元群體占比25％。8001-10000元群體占比15％，10001-15000元群體占比15％，15000元以上群體占比12％。上面說的是大體數(shù)據(jù)，因?yàn)榫唧w的數(shù)字，會(huì)隨著職業(yè)不同而不同。根據(jù)“中國薪酬網(wǎng)”公布的“2018年全國畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告（中文版）”，薪資最高的20個(gè)專業(yè)是：

留學(xué)這幾年，收獲怎樣？

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“你出國留學(xué)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了嗎？”

當(dāng)被問到“你是為什么會(huì)選擇留學(xué)”時(shí)，新一代海歸的答案更偏向于“體驗(yàn)派”。

有76%的海歸表示體驗(yàn)文化，生活，和豐富個(gè)人閱歷是選擇出國留學(xué)的主要原因?！俺鰢兘稹币呀?jīng)不是留學(xué)的主要原因了，33%的人選擇了“海歸回國發(fā)展更有競爭力”為自己出國的原因，是第一項(xiàng)的一半。本來計(jì)劃在國外發(fā)展但是最終回國的人僅有10%左右。

對(duì)于“留學(xué)后的收獲是否實(shí)現(xiàn)了預(yù)期”這一問題，海歸群體中接近一半的人持肯定態(tài)度。45%的海歸認(rèn)為留學(xué)的收獲達(dá)到或者高于自己出國前的預(yù)期。35%的人認(rèn)為留學(xué)的收獲并沒有自己想象的那么好；還有20%的受訪者對(duì)留學(xué)收獲是否達(dá)到預(yù)期則表示“不清楚”。

大部分海歸有海外工作經(jīng)驗(yàn)

海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也有越來越多的海外“老員工”選擇回國。

具有“1-3年以下”海外工作經(jīng)驗(yàn)的占比最高，有23%，與2017年的調(diào)查結(jié)果相比提高了5%；“半年-1年”占比17%，“半年以下”14%。擁有三年以上較長海外工作經(jīng)驗(yàn)者占比較少，但是相比去年的數(shù)據(jù)都有所提升?！?-6年”占比11%，較2017年提高了5%，“6年以上”占比5%，也提高了2%。

留學(xué)安全問題越來越受關(guān)注

這幾年，留學(xué)生在海外的安全問題也越來越受關(guān)注。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，海歸群體中認(rèn)為留學(xué)安全問題“較為常見，要提高防范意識(shí)”的比例達(dá)到44%，2017年該數(shù)據(jù)僅為27%。認(rèn)為“只是個(gè)別案例被媒體放大，不值得大驚小怪”的比例也2017年的66%下降到2018年的40%。

海歸為何而“歸”？

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，海歸歸國的原因十分“感性派”，情感需求是留學(xué)生回國的主要原因。

有67%的海歸認(rèn)為“方便與家人、朋友團(tuán)聚”是他們選擇回國發(fā)展的首要原因。而有一部分人的歸國感情是給了中華美食，23%的留學(xué)生表示自己是因?yàn)閷?duì)“中國文化和美食的眷戀”才回的國。

其次，“國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢好”以40%的比例位居歸國原因的第二。在逆全球化勢力加劇和國際局勢動(dòng)蕩的背景下，因“國外的經(jīng)濟(jì)、政治或社會(huì)環(huán)境不利于留學(xué)生發(fā)展，如工作和移民政策”選擇回國的海歸占比達(dá)到27%。

同時(shí)，很多受訪者表示中美貿(mào)易摩擦加劇和特朗普上臺(tái)后美國移民政策的緊縮影響了他們最終的選擇。

回國之后怎么樣了？

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海歸的優(yōu)勢在哪里？

海歸群體在國內(nèi)的就業(yè)優(yōu)勢主要是“語言及跨文化溝通能力強(qiáng)”（73%）、“具有國際視野”（59%）和“生活適應(yīng)能力強(qiáng)，更加獨(dú)立”（37%）。

而在2017年的調(diào)查結(jié)果中，“具有國際視野”是海歸最主要的就業(yè)優(yōu)勢，占比86%。相比今年，海歸對(duì)具有國際視野的優(yōu)勢評(píng)判有明顯下降。

就業(yè)競爭力也可以直接在求職周期方面體現(xiàn)出。42%的海歸能夠在歸國一個(gè)月以內(nèi)找到工作；40%的海歸能夠在1-3個(gè)月找到工作。與2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)相比，1個(gè)月以內(nèi)找到工作的海歸增加了10%，整體平均求職周期明顯縮短。這樣看來，海歸在國內(nèi)就業(yè)市場的競爭力有所提升。

雖然海歸競爭力提高，但是他們表示，重新融入國內(nèi)職場沒那么容易。97%的受訪者表示最終能夠在回國發(fā)展后融入社會(huì)，但是其中有一半的人表示“融入是能融入，但就是費(fèi)勁?！边€有3%的人表示自己始終無法融入。

大多數(shù)人對(duì)工資不滿意

對(duì)現(xiàn)在的工資水平滿意的海歸大概占比20%，其中僅有1%的受訪者認(rèn)為收入高于預(yù)期。80%的海歸認(rèn)為收入水平低于預(yù)期的情況。相比2017年69%的“不滿意率”，海歸群體實(shí)際收入與預(yù)期收入之間的矛盾進(jìn)一步加劇。

同時(shí)，今年有22%的海歸由于薪酬水平跳槽，相比2017年人數(shù)增加了9%，進(jìn)一步佐證了上面的觀點(diǎn)。

創(chuàng)業(yè)維艱

報(bào)告顯示，海歸創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇排名前三位的行業(yè)分別為：信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（17%）、批發(fā)和零售業(yè)（15%）、教育（11%）。

超過半數(shù)的海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)是在2017年才創(chuàng)立的，海歸創(chuàng)業(yè)的趨勢明顯加強(qiáng)。

但是，有超過一半的創(chuàng)業(yè)企業(yè)還未實(shí)現(xiàn)盈利

在被問到創(chuàng)業(yè)過程中最大的困難時(shí)，56%的人選擇了運(yùn)行成本高；其次，對(duì)國內(nèi)市場不夠了解的比例達(dá)到38%?？磥韯?chuàng)業(yè)之前，成本估算與市場調(diào)研是當(dāng)前創(chuàng)業(yè)的急需技能了。

【微語】出國留學(xué)，是人生的一次重要選擇，也許會(huì)有遺憾。不過，這樣的經(jīng)歷，也正是讓你成熟起來的標(biāo)志吧！