《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，通過大數(shù)據(jù)對留學生的歸國以及歸國后的職業(yè)發(fā)展狀況進行了調(diào)查研究,分析了海歸的情況，讓我們一起看一下報告怎么說？

根據(jù)“2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告”顯示：在海歸的稅前月收入分布情況中，近七成海歸稅前月收入在6000元以上。

但從單項對比來看，6000元及以下群體占比最高，為33％。收入在6000元以上的海歸群體中，6001-8000元群體占比25％。8001-10000元群體占比15％，10001-15000元群體占比15％，15000元以上群體占比12％。上面說的是大體數(shù)據(jù)，因為具體的數(shù)字，會隨著職業(yè)不同而不同。根據(jù)“中國薪酬網(wǎng)”公布的“2018年全國畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告（中文版）”，薪資最高的20個專業(yè)是：

留學這幾年，收獲怎樣？

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“你出國留學的目標實現(xiàn)了嗎？”

當被問到“你是為什么會選擇留學”時，新一代海歸的答案更偏向于“體驗派”。

有76%的海歸表示體驗文化，生活，和豐富個人閱歷是選擇出國留學的主要原因?！俺鰢兘稹币呀?jīng)不是留學的主要原因了，33%的人選擇了“海歸回國發(fā)展更有競爭力”為自己出國的原因，是第一項的一半。本來計劃在國外發(fā)展但是最終回國的人僅有10%左右。

對于“留學后的收獲是否實現(xiàn)了預期”這一問題，海歸群體中接近一半的人持肯定態(tài)度。45%的海歸認為留學的收獲達到或者高于自己出國前的預期。35%的人認為留學的收獲并沒有自己想象的那么好；還有20%的受訪者對留學收獲是否達到預期則表示“不清楚”。

大部分海歸有海外工作經(jīng)驗

海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗，同時也有越來越多的海外“老員工”選擇回國。

具有“1-3年以下”海外工作經(jīng)驗的占比最高，有23%，與2017年的調(diào)查結(jié)果相比提高了5%；“半年-1年”占比17%，“半年以下”14%。擁有三年以上較長海外工作經(jīng)驗者占比較少，但是相比去年的數(shù)據(jù)都有所提升?！?-6年”占比11%，較2017年提高了5%，“6年以上”占比5%，也提高了2%。

留學安全問題越來越受關(guān)注

這幾年，留學生在海外的安全問題也越來越受關(guān)注。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，海歸群體中認為留學安全問題“較為常見，要提高防范意識”的比例達到44%，2017年該數(shù)據(jù)僅為27%。認為“只是個別案例被媒體放大，不值得大驚小怪”的比例也2017年的66%下降到2018年的40%。

海歸為何而“歸”？

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，海歸歸國的原因十分“感性派”，情感需求是留學生回國的主要原因。

有67%的海歸認為“方便與家人、朋友團聚”是他們選擇回國發(fā)展的首要原因。而有一部分人的歸國感情是給了中華美食，23%的留學生表示自己是因為對“中國文化和美食的眷戀”才回的國。

其次，“國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形勢好”以40%的比例位居歸國原因的第二。在逆全球化勢力加劇和國際局勢動蕩的背景下，因“國外的經(jīng)濟、政治或社會環(huán)境不利于留學生發(fā)展，如工作和移民政策”選擇回國的海歸占比達到27%。

同時，很多受訪者表示中美貿(mào)易摩擦加劇和特朗普上臺后美國移民政策的緊縮影響了他們最終的選擇。

回國之后怎么樣了？

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海歸的優(yōu)勢在哪里？

海歸群體在國內(nèi)的就業(yè)優(yōu)勢主要是“語言及跨文化溝通能力強”（73%）、“具有國際視野”（59%）和“生活適應能力強，更加獨立”（37%）。

而在2017年的調(diào)查結(jié)果中，“具有國際視野”是海歸最主要的就業(yè)優(yōu)勢，占比86%。相比今年，海歸對具有國際視野的優(yōu)勢評判有明顯下降。

就業(yè)競爭力也可以直接在求職周期方面體現(xiàn)出。42%的海歸能夠在歸國一個月以內(nèi)找到工作；40%的海歸能夠在1-3個月找到工作。與2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)相比，1個月以內(nèi)找到工作的海歸增加了10%，整體平均求職周期明顯縮短。這樣看來，海歸在國內(nèi)就業(yè)市場的競爭力有所提升。

雖然海歸競爭力提高，但是他們表示，重新融入國內(nèi)職場沒那么容易。97%的受訪者表示最終能夠在回國發(fā)展后融入社會，但是其中有一半的人表示“融入是能融入，但就是費勁。”還有3%的人表示自己始終無法融入。

大多數(shù)人對工資不滿意

對現(xiàn)在的工資水平滿意的海歸大概占比20%，其中僅有1%的受訪者認為收入高于預期。80%的海歸認為收入水平低于預期的情況。相比2017年69%的“不滿意率”，海歸群體實際收入與預期收入之間的矛盾進一步加劇。

同時，今年有22%的海歸由于薪酬水平跳槽，相比2017年人數(shù)增加了9%，進一步佐證了上面的觀點。

創(chuàng)業(yè)維艱

報告顯示，海歸創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇排名前三位的行業(yè)分別為：信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)（17%）、批發(fā)和零售業(yè)（15%）、教育（11%）。

超過半數(shù)的海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)是在2017年才創(chuàng)立的，海歸創(chuàng)業(yè)的趨勢明顯加強。

但是，有超過一半的創(chuàng)業(yè)企業(yè)還未實現(xiàn)盈利

在被問到創(chuàng)業(yè)過程中最大的困難時，56%的人選擇了運行成本高；其次，對國內(nèi)市場不夠了解的比例達到38%?？磥韯?chuàng)業(yè)之前，成本估算與市場調(diào)研是當前創(chuàng)業(yè)的急需技能了。

【微語】出國留學，是人生的一次重要選擇，也許會有遺憾。不過，這樣的經(jīng)歷，也正是讓你成熟起來的標志吧！