一位在倫敦負(fù)責(zé)為“四大”招聘的獵頭表示，“它們基本上差不多，都要你拼命工作，天天與大客戶打交道，業(yè)務(wù)都遍布全球?！钡虑谟娜肆Y源負(fù)責(zé)人 stevan rolls 對此表示部分贊同：“四大“都是大型的專業(yè)合伙制企業(yè)，在這點上它們很像，有共同點，但在架構(gòu)和文化上，他們又有著很重要的不同之處。”

在四家事務(wù)所之間跳過槽的員工就發(fā)現(xiàn)，這些差異非常明顯?！爱?dāng)我從德勤跳到普華永道時，我很驚訝地發(fā)現(xiàn)二者之間文化如此不同，”一位普華永道的英國員工說，“在英國，普華永道是行業(yè)老大，德勤在奮力追趕，這就使德勤內(nèi)部的工作氛圍很有競爭性，而普華永道就相對輕松些，壓力沒有大到要把營收增長放在第一位?！?/p>

如果說普華永道內(nèi)部沒有德勤競爭激烈，那也許意味著它更驕傲自滿。比較起來，普華永道更專注于審計業(yè)務(wù)，德勤則偏重于咨詢領(lǐng)域。﹙ 本世紀(jì)初的安然丑聞后，德勤是“四大”中唯一保留了咨詢部門的事務(wù)所 ﹚。rolls 認(rèn)為，這也使得德勤更有創(chuàng)業(yè)企業(yè)的氛圍：“審計一直以來就是每年同相同的客戶打交道，但在咨詢領(lǐng)域，每年都是一個新的開始，你需要從零開始尋找新的業(yè)務(wù)?！?rolls 還補(bǔ)充說：“德勤的員工自信但不傲慢，有種“我能做到”的態(tài)度，也極為重視工作質(zhì)量。”

當(dāng)然了，大部分“四大”事務(wù)所到最后都會說自己與眾不同。“安永不一樣，我們更全球化，也很有企業(yè)家精神?！卑灿赖娜肆Y源總監(jiān)這樣表示。德勤的 rolls 則說“我們更關(guān)注員工的才干而非背景?！碑咇R威的說法是“我們的招聘和激勵措施一貫都很公平，以員工績效表現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)，與他們的背景無關(guān)?！?/p>

為了讓同學(xué)們更方便的看清這些“是”或“不是”，老師搜集了有關(guān)“四大”的一些數(shù)據(jù)、獎項，還有“四大”全球員工在網(wǎng)上發(fā)表的評論，并整理出了以下的評比結(jié)果。

規(guī)模最大：德勤 >>

如果你想去“四大”中規(guī)模最大的那家，那應(yīng)該在德勤和普華永道中選。這兩家在全球營收這個指標(biāo)上一直輪流當(dāng)老大。目前，德勤以 342 億美元的營收拔得頭籌，普華永道以 320 億美元緊隨其后。安永的營收是 274 億美元，畢馬威則“僅有” 248 億美元，“不幸”墊底。

德勤的員工數(shù)量也遙遙領(lǐng)先，足以媲美一個小型城市。2014 年，德勤全球共有有 21 萬員工，普華永道有 19.5 萬，安永有 19 萬，而“小”畢馬威只有 16.2 萬。

整體增長最快：安永 >>

“四大”都是規(guī)模大、實力強(qiáng)的“巨無霸”級企業(yè)。在這里，你找不到那種讓你分享照片的小公司式的瘋狂業(yè)績增長。2014 年，安永的營收穩(wěn)穩(wěn)地增長了 6.8%，已經(jīng)是“四大”中增長最快的了。

不過，具體到區(qū)域，增速就發(fā)生了較大差異。如果你想去美洲地區(qū)增長較快的，那就選畢馬威，它去年在那里的營收增長有 10.1%。如果你想去家亞洲地區(qū)發(fā)展較快的，則可以試試普華永道，2014 年普華永道在亞太區(qū)的增速為 9.1%，而畢馬威只有 3.8%。

審計最佳：普華永道 >>

如果你從事審計，普華永道是該領(lǐng)域規(guī)模最大的一家。2014 年，普華永道的審計業(yè)務(wù)營收 150 億美元，比其最接近的競爭對手 ﹙ 安永 ﹚ 高出 34%。審計收入占普華永道總營收的比重也很大： 44%，而德勤僅為 30%。

咨詢與顧問最佳：德勤 >>

如果普華永道是臺審計機(jī)器，德勤就是“咨詢領(lǐng)域的普華永道”。盡管“四大”都在竭力建立咨詢業(yè)務(wù)，但德勤在本世紀(jì)初保留了咨詢部門后，還是有著明顯的先發(fā)優(yōu)勢。去年，德勤咨詢部門營收 176 億美元，比排名第二的普華永道多出 76%。

女性提升空間最大：安永 >>

跟投行一樣，“四大”高層也缺乏女性；跟投行一樣，四大也試圖通過各種計劃來彌補(bǔ)這一點。當(dāng)然，跟投行一樣，這些努力似乎效果也不怎么樣。根據(jù)去年的數(shù)據(jù)，給女性最大提升空間的應(yīng)該是安永，那里的新晉合伙人中有 26% 為女性。最差的則似乎是德勤，把德勤所有新晉的合伙人、主管和項目主管加起來，其中只有 21% 為女性。

招收應(yīng)屆生：所有 >>

我們沒法說哪家“四大”更愛招應(yīng)屆生。它們每年招的應(yīng)屆生都夠組建一個小投行了。去年普華永道在全球范圍內(nèi)招聘了 2 萬名應(yīng)屆生，安永招了 1.8 萬名。

名聲最佳：普華永道 >>

如果你很看重名聲，想給別人留下深刻印象，那么可以選擇普華永道——“四大”中最好的一家。vault 雜志 2015 年對所有大型會計師事務(wù)所的排名中，普華永道位列第一，安永、德勤和畢馬威分別位列第二、第三和第四。

上文那位在倫敦的招聘經(jīng)理表示，普華永道一直以來就被認(rèn)為擁有最好的客戶 ﹙ 這種狀況在歐盟通過強(qiáng)制審計輪換規(guī)定后可能會發(fā)生改變 ﹚。而據(jù) vault 對員工的調(diào)查，在普華永道工作所帶來的優(yōu)越感也是他們選擇這份工作的一個重要原因。

工作時間最短：無 >>

如果你在“四大”工作，你的工作時間也許比投行要短，但你一樣得傻傻地賣命?！八拇蟆崩锏教幎际潜г构r太長的員工。vault 通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，德勤的員工抱怨工作時間長、壓力大；畢馬威員工總說自己很疲勞；安永的員工覺得為工作“犧牲”太多；普華永道的員工則抱怨“連續(xù)上班三周，一天都休不了”。

然而，很可能普華永道的工作時長比其他三家更嚴(yán)重。一位員工在 glassoor 網(wǎng)站上抱怨說，“完全沒有工作和生活的平衡。如果你不介意 90% 的時間在工作，只有 10% 的時間生活，那么這里很適合你?！?/p>

工作最開心有趣：安永 >>

如果你想要工作得開心、充實，至少在倫敦，你可以選擇安永。在 2015 年“ 25 家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第 14，超過“四大”中另一家上榜、排名第 22 的德勤。其他方面，為紀(jì)念從 ernst & young 更名為 ey 一周年，安永鼓勵員工身著黃色服裝，或戴上假發(fā)，并將自己的照片放到企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上。安永的這個做法受到普遍稱贊。

薪水最高：安永 >>

如果你打算整個職業(yè)生涯只待在“四大”中的一家，那么從薪水方面考慮，你應(yīng)該去安永。至少在英國，emolument 的數(shù)據(jù)顯示，在那些工作 15 年以上的員工中，安永給的薪水最高，普華永道最低。

每家事務(wù)所在不同的職業(yè)階段給出的薪水也不盡相同。根據(jù) emolument 的數(shù)據(jù)，如果你的經(jīng)驗在 10 至 15 年之間，畢馬威的待遇最為豐厚，如果工作經(jīng)驗為 5 至 10 年，那么德勤是個更好的選擇。

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