學(xué)生選擇出國(guó)留學(xué)往往會(huì)面臨許多的問(wèn)題，要摸索出一門(mén)好的專業(yè)也是十分困難的，專業(yè)就相當(dāng)于我們以后要走的道路，如何走好這條路，就需要我們好好斟酌。

對(duì)于每一位出國(guó)留學(xué)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，選擇一門(mén)好的專業(yè)是至關(guān)重要的問(wèn)題。每個(gè)系都有基礎(chǔ)必修課，只有早定專業(yè)，才能達(dá)到事半功倍的效果。下面為你們一一介紹一些熱門(mén)專業(yè)畢業(yè)后的就業(yè)情況，希望對(duì)準(zhǔn)留學(xué)生們能有所幫助。今天要介紹的是加拿大熱門(mén)專業(yè)中的熱門(mén)-人力資源專業(yè)。

人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招 聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，對(duì)人力資源的獲取(選人)、開(kāi)發(fā)(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。

加拿大留學(xué)專家介紹，隨著中國(guó)各大一線城市邁向國(guó)際化發(fā)展，越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)進(jìn)駐中國(guó)，國(guó)內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)也有了更對(duì)機(jī)遇發(fā)展與壯大，讓高校都意識(shí)到人力資源對(duì)這些企業(yè)的重要性已經(jīng)他們對(duì)優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人才的需求，在過(guò)去的10年里，各高校紛紛開(kāi)設(shè)人力資源專業(yè)。但是國(guó)內(nèi)該專業(yè)的課程設(shè)置都是直接從國(guó)外的一些理論直接搬進(jìn)課堂，缺乏結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的提煉，讓人才進(jìn)入企業(yè)時(shí)是遇到不同類型的適應(yīng)問(wèn)題。而相較于加拿大，人力資源管理的發(fā)展得比較早。大學(xué)一般都有社會(huì)實(shí)踐要求，在人員測(cè)評(píng)與甄選、面試、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)上均有模擬演練與實(shí)習(xí)。授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導(dǎo)課、實(shí)驗(yàn)課、個(gè)案研究、情景模擬、項(xiàng)目研究、角色扮演等課型，高校這種模式培養(yǎng)下來(lái)的學(xué)生得到不少企業(yè)的青睞。加拿大的人力資源管理專業(yè)在本科階段一般會(huì)設(shè)置在Bachelor of Commerce 和Bachelor of Management 兩個(gè)方向下。學(xué)校要求學(xué)生在前2年必須修商科，管理，經(jīng)濟(jì)類的學(xué)分，打好基礎(chǔ)和對(duì)商業(yè)社會(huì)運(yùn)作有充分的認(rèn)識(shí)，然后再接受屬于人力資源范疇的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，并配合豐富的案例進(jìn)行案例分析。

課程設(shè)置

本科階段，一般設(shè)置勞動(dòng)與管理關(guān)系，組織行為，經(jīng)濟(jì)學(xué)，社會(huì)學(xué)，市場(chǎng)，人力資源管理相關(guān)專業(yè).工業(yè)設(shè)計(jì)是一門(mén)需要大量實(shí)際操作訓(xùn)練與學(xué)術(shù)理論相結(jié)合的課程。加拿大留學(xué)專家介紹，研究生階段是在本科的基礎(chǔ)上結(jié)合模擬公司的具體情況指定，所以課程一般會(huì)更加結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理的知識(shí)與案例來(lái)授課，會(huì)偏向有一些工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生。

職業(yè)前景

人力資源專業(yè)對(duì)公司性質(zhì)與種類沒(méi)有限制，因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)都需要，所以就業(yè)范圍廣。另外中國(guó)學(xué)生回國(guó)發(fā)展前景還是不錯(cuò)的，各線城市都在招商引資，企業(yè)就就得需要人力資源人才。

2年以上iploma學(xué)歷以上的課程，畢業(yè)后可以換3年工簽，工作滿一年，可以申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)類移民。安省對(duì)于碩士畢業(yè)生，只要畢業(yè)后，移民類雅思考到4個(gè)7分，也可以申請(qǐng)安省的自己的省提名。博士畢業(yè)，直接可申請(qǐng)移民，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)。

加拿大留學(xué)人力資源碩士GMAT/工作經(jīng)驗(yàn)要求

加拿大人力資源碩士一般是MBA下面的方向，或者管理下面的方向，有的要，有的不要。

曼尼托巴大學(xué)的Asper MBA program——Human Resource Management an Organizational Behaviour，勞里埃大學(xué)的MSc in Organizational Behaviour & Human Resource Management都需要GMAT/GRE成績(jī)，而且建議有工作經(jīng)驗(yàn);

多倫多大學(xué)的Master of Inustrial Relations an Human Resources (MIRHR)對(duì)于加拿大本科畢業(yè)生申請(qǐng)者可以免GRE/GMAT，但國(guó)外申請(qǐng)者需要提供，不要求工作經(jīng)驗(yàn)。

另外，還有一些大學(xué)不要求GMAT和GRE成績(jī)以及工作經(jīng)驗(yàn)，如約克大學(xué)Master of Human Resources Management、溫莎大學(xué)Master of Management - Human Resources Management、紀(jì)念大學(xué)Employment Relations，這些都不需要GAMT或GRE成績(jī)，也不強(qiáng)制要求工作經(jīng)驗(yàn).

院校推薦：2018年《麥考林》加拿大大學(xué)商科排名

1、羅特曼管理學(xué)院(多倫多大學(xué))

2、尚德學(xué)院(英屬哥倫比亞大學(xué))

3、阿爾伯塔商學(xué)院(阿爾伯塔大學(xué))

4、毅偉商學(xué)院(西安大略大學(xué))

5、舒立克商學(xué)院(約克大學(xué))

6、管理學(xué)院(麥吉爾大學(xué))

7、皇后商學(xué)院(皇后大學(xué))

8、西蒙弗雷澤商學(xué)院(西蒙弗雷澤大學(xué))

9、德格魯特商學(xué)院(麥克馬斯特大學(xué))

10、泰德羅杰斯學(xué)院(瑞爾森大學(xué))

11、蒙特利爾大學(xué)商學(xué)院(蒙特利爾大學(xué))

12、滑鐵盧大學(xué)商學(xué)院(滑鐵盧大學(xué))

13、Haskayne商學(xué)院(卡爾加里大學(xué))

14、約翰墨森商學(xué)院(康考迪亞大學(xué))

15、拉瓦爾大學(xué)商學(xué)院(拉瓦爾大學(xué))

16、羅瑞爾商學(xué)院(羅瑞爾大學(xué))

17、魁北克大學(xué)蒙特利爾分校

【微語(yǔ)】我在遙遠(yuǎn)的家鄉(xiāng),望著星空,想象你在異鄉(xiāng)的生活,心中滿是牽掛與祝福。