人力資源管理起源于歐美國家，尤其像英國對于人力資源管理的重視程度很高，有 CIPD 認證，很多學生畢業(yè)以后會有比較大的競爭優(yōu)勢。

英國很多學校有被英格蘭人力資源協(xié)會認證，課程設置就按照證書的要求設置的，所以不僅符合標準，還特別有利于考證。比如利茲大學，很多學生在英國學習期間都在曬自己的 CIPD 證書。

人力資源管理有六大學習板塊，包括規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、管理。

所以人力資源不是招聘，它是招聘、培訓、績效薪酬等很多內(nèi)容的組合。

另外專業(yè)選擇上，英國的人力資源管理專業(yè)按照其課程設置的范疇和應用型上可以分為兩大類。

一類是人力資源管理專業(yè)，專業(yè)課以人力資源管理、管理與組織戰(zhàn)略、人力資源培訓、管理學、研究方法等為主。

再有一類是人力資源與培訓、人力資源與雇傭關系等。這類是專門的分支方向，會針對這一塊做特殊教學，比如員工能力培養(yǎng)、雇傭關系、比較就業(yè)系統(tǒng)等。

人力資源尤其適合轉(zhuǎn)專業(yè)申請，比如倫敦政治經(jīng)濟學院的 MSc Human Resources an Organisations,這個專業(yè)不要求專業(yè)背景，適合于任何專業(yè)背景的學生申請，而且對 GMAT 沒有強制要求。需要注意的是，并不是所有的 G5 學校都開設有人力資管管理專業(yè)，比如倫敦大學學院（ UCL ）以及帝國理工學院都是沒有開設的。這兩所學校都是世界排名前十的著名高校。像曼徹斯特大學就有兩個學院開設，一個在商學院另一個在環(huán)境與發(fā)展學院，但是商學院的口碑好，難申請（申請時需要帶 6.5 （ 6.0 ）的雅思成績申請）。伯明翰大學也有兩個學院開設。很多學生還是傾向于選擇商學院開設的相關專業(yè)。

此外，還有一類是限專業(yè)背景的院校，即要求申請學生具備有人力資源或者人文學科的相關背景，例如：卡迪夫大學的 Human Resource Management (MSc) 要求申請者具備人文社會學科相關的學科背景，南安普頓大學 MSc Human Resource Management，要求學生具備相關社會學科學習背景。

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