日本人的工資與獎金

因為日本根深蒂固的終雇用制影響，所以，他們的工資漲幅也受這個擺布。一般一個剛剛進入公司的社員基本工資都是 20 萬左右 (1 萬多人民幣 )，然后每年都會有漲工資，少則 1 萬，多則沒譜，基本都是會漲 1、2 萬。

日本的獎金是比較誘人的，各個公司根據(jù)自己的實力，會發(fā)不同的獎金。一年發(fā) 2 次，暑假左右的時候一次，元旦的時候一次。好點的公司獎金在 3 個月的工資左右，不怎么好的也有 1 個月的工資 ( 這個時候能攢點錢了 )。

雖然現(xiàn)在日本已經(jīng)打破終身雇用制，但是換湯不換藥。在日本還是有一種觀念的，那就是：進入了一個公司，那就是一輩子的事。因此，在他們最開始選擇公司的時候，會十分謹慎，因為進入了就是一輩子。

所以，從大學 3 年級后半年開始，就會有相關就業(yè)指導。到大學 4 年級，基本一年都在找工作。當他們進入公司之后，他們會把自己融入到這個公司里面。因為他們清楚的認識到，之后公司的穩(wěn)步發(fā)展，才能讓自己的事業(yè)和家庭得到安穩(wěn)。所以，他們都會把工作當作第一，家庭當作第二，因為沒有工作就沒有家庭了。但是，什么都是以前，現(xiàn)在的日本也在變。

通過上面的內(nèi)容，你對于日本就業(yè)是不是也有了一定了解呢 ? 留學之前一定是選擇國家，去日本留學的小伙伴應該都是想要能在日本有一份不錯的工作。更何況是日本，這個堪稱 “ 銀發(fā)之國 ” 的地方，每 5 個日本人當中就有一位老人。既然年輕的技術(shù)人才非常稀缺，那作為留學生畢業(yè)后留在日本就業(yè)，成功率是不是很高呢 ? 當然答案是肯定的 ! 那么你還在猶豫什么呢，還不快快行動起來 ?

【微語】你踏上異國的土地,追逐夢想的翅膀,愿風總是順著你的方向,讓每一步都充滿力量。