研究生比本科生更容易找工作？

或許在中國(guó)，研究生學(xué)歷比本科學(xué)歷更受職場(chǎng)歡迎。然而我們必須要了解的一點(diǎn)是這條法則放在美國(guó)并不適用。在美國(guó)，基本上本科畢業(yè)后大部分的學(xué)生都直接選擇了參加工作。畢竟美國(guó)的文化并不像中國(guó)一樣，對(duì)學(xué)歷有著盲目的崇拜，他們更多注重的是個(gè)人的能力，只要能表現(xiàn)出自己的價(jià)值，那么任何人就有可能被錄用。

很多頂級(jí)的跨國(guó)公司、投資銀行、咨詢巨頭公司在招聘時(shí)，相比與研究生學(xué)歷問(wèn)得更多的是申請(qǐng)人本科是哪所大學(xué)，學(xué)什么專業(yè)。招聘時(shí)更看重員工在全球化環(huán)境下的適應(yīng)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與意識(shí)等。

美國(guó)的碩士或博士就業(yè)不如本科還有一點(diǎn)最重要是，美國(guó)大部分的工作技術(shù)含量沒(méi)有那么高，大部分工作僅僅有本科的知識(shí)就能夠完成。所以總體而言，美國(guó)的就業(yè)趨勢(shì)中，研究生、博士并不比本科生要好。

其實(shí)美國(guó)的教育體制在某種程度上決定了“研究生不如本科生好就業(yè)”這一現(xiàn)象。整體來(lái)說(shuō)，美國(guó)的教育體制與我們有著很大的差別。在中國(guó)大部分的學(xué)校里，碩士生是通往博士道路的必經(jīng)之路，可以說(shuō)是階梯性的，無(wú)法跨越的；而在美國(guó)，一個(gè)本科生是可以直接去讀博士。雖然在直接讀博士的過(guò)程當(dāng)中，會(huì)與很多的碩士生一起上課，但本質(zhì)上還有很大區(qū)別的。

一般來(lái)說(shuō)，美國(guó)的碩士教學(xué)定位是培養(yǎng)那些高級(jí)的技術(shù)型人才；而博士生的定位是為了培養(yǎng)創(chuàng)造者，也就是說(shuō)致力于做研究的人。所以那些直接申請(qǐng)博士的學(xué)生省略了變成技術(shù)性人才的機(jī)會(huì)，在將來(lái)的就業(yè)中即使進(jìn)入企業(yè)工作，多數(shù)能做的也是Research“研究”類的，而非技術(shù)性的。

在美國(guó)就業(yè)形勢(shì)是怎樣的呢？

就美國(guó)目前的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，學(xué)歷與就業(yè)呈現(xiàn)學(xué)歷倒増長(zhǎng)，也就是說(shuō)學(xué)歷越高，找工作的難度就越大。美國(guó)政府規(guī)定，本科生、碩士生和博士生都有固定的起薪標(biāo)準(zhǔn)，因此本科生就業(yè)的時(shí)候更傾向于先留下來(lái)再談?wù)撔劫Y水平，而研究生或者博士本身的心里價(jià)位就高于本科畢業(yè)生，尤其是博士，除非這個(gè)職位的人員離職或者空缺了才會(huì)招收博士學(xué)歷的人。

現(xiàn)在美國(guó)大學(xué)的本科階段會(huì)安排學(xué)生參與CO-OP項(xiàng)目，所謂的CO-OP項(xiàng)目是由學(xué)校、公司和學(xué)生三方共同參與的一種項(xiàng)目。首先學(xué)生需要通過(guò)入學(xué)考試，在學(xué)校學(xué)習(xí)一段時(shí)間，在成功完成學(xué)校學(xué)業(yè)任務(wù)并通過(guò)公司面試之后，正式進(jìn)入公司工作；在工作期間，學(xué)生需要定期向?qū)W校匯報(bào)工作情況，在CO-OP項(xiàng)目完成后，由學(xué)校和公司聯(lián)合向?qū)W生發(fā)放結(jié)業(yè)證書。

這種提前接觸到與專業(yè)相關(guān)工作的模式，無(wú)論是對(duì)以后的實(shí)習(xí)還是就業(yè)都大有幫助。但是往往研究生的課業(yè)壓力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于本科生。而且國(guó)內(nèi)畢業(yè)的本科生到美國(guó)念研究生，除了STEM專業(yè)外，只能獲得12個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間；加上大多在美國(guó)讀研究生的同學(xué)人脈遠(yuǎn)沒(méi)有當(dāng)?shù)貙W(xué)生廣，所以這又増加了研究生童鞋找相關(guān)實(shí)習(xí)和工作的難度。

當(dāng)然不是說(shuō)美國(guó)的研究生找不到工作，主要是在現(xiàn)在大部分的美國(guó)公司里，高級(jí)的技術(shù)型人才在所占的員工比例較低，所以在應(yīng)聘相應(yīng)的職位的時(shí)候機(jī)會(huì)也相應(yīng)的并不多。而相比做研究的博士，職位更是少之又少。所以有時(shí)候并不是博士畢業(yè)后找不到工作而是真正需要博士去應(yīng)聘的職位太少。

那美國(guó)研究生畢業(yè)后怎么找工作？

學(xué)歷不同，對(duì)就業(yè)定位就不同。美國(guó)研究生畢業(yè)生找工作分兩個(gè)渠道，一個(gè)是校招：針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，不要求有工作經(jīng)驗(yàn)；二是社招：針對(duì)已經(jīng)畢業(yè)的碩士生，一般是要求有一到兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

校招是大部分學(xué)生找工作的重要途徑，因?yàn)樾Ｕ械恼衅笇?duì)象大多是無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，而且招聘都是有固定的招聘季（秋招、春招），所有被招的員工統(tǒng)一入職，進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。

以兩年制研究生為例，研究生一年級(jí)開學(xué)，當(dāng)年11月份秋招，開始投簡(jiǎn)歷找準(zhǔn)研二暑假實(shí)習(xí)；如果秋招不理想還可以參與研一下學(xué)期春招，準(zhǔn)研二暑假實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)表現(xiàn)良好，拿到return offer，研二秋招春招，繼續(xù)看有沒(méi)有更好的offer。運(yùn)氣比較好，在畢業(yè)那年的五月就可以抽一波H-1B。

研究生一年級(jí)參加校招的好處非常多，即使你第一年找工作不理想，你也可以知道，距離就業(yè)崗位自己還缺什么技能，提前做好準(zhǔn)備，在研二的秋招和春招里面獲得機(jī)會(huì)。

同樣也有反例，學(xué)生勤勤懇懇的讀完研究生，成績(jī)優(yōu)異，GPA3.5+，5月份畢業(yè)，申請(qǐng)OPT準(zhǔn)備找工作，可過(guò)了校招季，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，社招投了不少，幾乎沒(méi)回復(fù)，就這樣找了三五個(gè)月，都沒(méi)有結(jié)果，只能決定回國(guó)?；貒?guó)后休息了兩個(gè)月，差不多時(shí)間到12月或者1月，國(guó)內(nèi)的校招、秋招也沒(méi)趕上反而還浪費(fèi)了一年的時(shí)間，也不是說(shuō)學(xué)生不努力，只是沒(méi)有踩上正確的節(jié)拍。

所以如果你不想在畢業(yè)后無(wú)所事事落的話，那你一定要做好提前規(guī)劃。對(duì)國(guó)際學(xué)生來(lái)說(shuō)，讀碩士研究生或者博士的時(shí)候，一定要找好實(shí)習(xí)工作。

【微語(yǔ)】愿你留學(xué)的道路一帆風(fēng)順，充滿快樂(lè)與收獲，前程似錦，未來(lái)可期！