自從移民局制定了讓不良雇主聞風(fēng)喪膽的黑名單以后，求職者找工作的時(shí)候也可以有針對(duì)性的繞著走，避免自己的利益受到侵害。但事實(shí)上，我們相信大部分的雇主都是勤勤懇懇的用心對(duì)待員工。但是很多人不知道——移民局更是長(zhǎng)期保留著這樣一份“白名單”，讓“好雇主”們更方便的雇傭到自己需要的人才。在“白名單”上的雇主和為這樣的雇主工作的雇員通常有以下福利：

• 隨時(shí)可以雇傭海外員工
• 無(wú)需打廣告
• 雇員全職工作兩年后可以免雅思，免學(xué)歷認(rèn)證，更免去滿足打分要求，直接提交移民申請(qǐng)

現(xiàn)在都有什么公司在那個(gè)名單上？ 我們簡(jiǎn)單搜了一下：

建筑行業(yè)

生產(chǎn)業(yè)

這時(shí)候，你可能會(huì)說(shuō)這些都是高大上的企業(yè)。其實(shí)不然，很多華資的企業(yè)明明符合各項(xiàng)要求，卻因?yàn)椴恢阑虿磺宄叩囊蠖e(cuò)失了這個(gè) 機(jī)會(huì)。

據(jù)我們了解，很多移民公司因?yàn)樽陨硪?guī)模和經(jīng)驗(yàn)的限制，對(duì)這個(gè)類(lèi)別的申請(qǐng)不是很了解。就此新西蘭規(guī)模最大的移民公司Malcolm Pacific Immigration為我們解答了以下問(wèn)題。

什么是白名單？

所謂的白名單就是新西蘭移民局為一些企業(yè)授予的認(rèn)可(accreitation)。在獲得這個(gè)認(rèn)證之前，政府需要從各個(gè)方面審核公司是否是個(gè)“好雇主”，例如在財(cái)務(wù)，人力資源政策上等，一旦通過(guò)審核，公司可以無(wú)需通過(guò)勞工市場(chǎng)測(cè)試( 打廣告證明無(wú)本地人應(yīng)聘) 雇傭海外員工。海外員工只需要符合身體健康&品格和工資的要求（年薪：紐幣5萬(wàn)5）就可以獲得工作簽證。

在全職工作24個(gè)月以后，雇員就可以直接遞交移民申請(qǐng)，且不用像技術(shù)移民一樣滿足英文，學(xué)歷，打分等要求。

雇主認(rèn)證是未來(lái)的趨勢(shì)

這可能在2019年成為雇主擔(dān)保工簽的必要條件

去年圣誕節(jié)之前，移民局發(fā)布了對(duì)雇主擔(dān)保工作簽證的移民政策改革方案。該方案計(jì)劃把審查重心從申請(qǐng)人轉(zhuǎn)移到雇主，以促使企業(yè)雇用更多本國(guó)公民。

這項(xiàng)提案指出辦理雇主擔(dān)保工作簽證制度將被更改，新的政策下，工作簽證申請(qǐng)將從對(duì)雇主的審核開(kāi)始。這就意味著沒(méi)有受過(guò)審核的公司將沒(méi)有資格擔(dān)保員工辦理工作簽證。在新政策下，臨時(shí)工作簽證由簽證申請(qǐng)人直接向移民局遞交工作簽證申請(qǐng)變成三個(gè)申請(qǐng)步驟：審查雇主，審查職位，審查簽證申請(qǐng)人。

新西蘭移民局對(duì)雇主和申請(qǐng)人進(jìn)行檢查的三個(gè)門(mén)檻

這對(duì)于很多申請(qǐng)人和雇主來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的顛覆。但其實(shí)我們的鄰居澳大利亞很早就開(kāi)始實(shí)行了相似的政策。

如果雇主想要雇傭任何不是澳洲公民或者永久居民的員工，他們第一要申請(qǐng)擔(dān)保資格。獲得擔(dān)保資格后，雇主要提名在職業(yè)技術(shù)短缺表上的一個(gè)職業(yè)工種，證明他們確實(shí)有發(fā)布廣告，并積極招聘澳洲本地人。最后一步才是工作簽證申請(qǐng)。簽證申請(qǐng)人要證明他們有相應(yīng)的學(xué)歷和至少兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，相應(yīng)的英文水平和良好的品行和健康狀況。

新西蘭政府這次的工作簽證改革提案思路上和澳洲工作簽證政策靠攏，但預(yù)計(jì)不會(huì)像澳洲工作簽證政策那么復(fù)雜和嚴(yán)格。然而，此項(xiàng)改革也提醒新西蘭雇主需要改變觀念，雇傭海外勞工應(yīng)當(dāng)是在雇主在本地招不到員工的情況下給予的特權(quán) 而不是雇主應(yīng)有的權(quán)利。

有雇傭海外員工計(jì)劃的公司，需要提前做內(nèi)部審查。對(duì)于他們的經(jīng)營(yíng)狀況，人員結(jié)構(gòu)和現(xiàn)在持有臨時(shí)工作簽證的雇員的情況應(yīng)做出充分的分析，同樣重要的一點(diǎn)——為了確保海外雇員能夠順利來(lái)到新西蘭填補(bǔ)急需的職業(yè)空缺，尋求專業(yè)的指導(dǎo)和幫助。在澳洲，90%的雇主通過(guò)持牌移民顧問(wèn)遞交申請(qǐng)，而在新西蘭這個(gè)比例是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的。未來(lái)臨時(shí)工作簽證的政策會(huì)更加復(fù)雜，對(duì)雇主的要求會(huì)更加嚴(yán)格。在工黨執(zhí)政下，政府也會(huì)加大對(duì)不良雇主的調(diào)查力度，在這種環(huán)境下，專業(yè)的簽證服務(wù)也顯得尤其重要。

對(duì)華人企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著什么？

隨著時(shí)代的發(fā)展，我們也看到越來(lái)越多的華人希望把自己的生意做大做好，但是技術(shù)人員的缺乏成了公司發(fā)展的絆腳石。然而普通的工作簽證的審理方式冗長(zhǎng)而復(fù)雜，容易使很多有才能的員工流失。而有移民局認(rèn)證資格的公司可以迅速的讓海外員工上崗，這意味著從找到員工到來(lái)新西蘭流程可以縮短到幾周甚至幾天的時(shí)間。

在過(guò)去我們幫助的客人里大部分是國(guó)際或本地的企業(yè)。近期也有越來(lái)越多的華人雇主希望我們?yōu)槠湓u(píng)估他們企業(yè)的申請(qǐng)資格。例如我們幫助了一家華人中型服務(wù)業(yè)的公司。因?yàn)檎Z(yǔ)言和特殊技能的要求，公司需要從海外雇傭員工。我們幫助雇主成功申請(qǐng)到了認(rèn)證。

我們?cè)诮佑|華人雇主的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，有些雇主要么把這個(gè)申請(qǐng)的流程想得過(guò)于復(fù)雜，要么想的過(guò)于簡(jiǎn)單。怎么樣把自己的公司的經(jīng)營(yíng)狀況以最明了易懂的形式呈現(xiàn)給移民局是案子成功的重點(diǎn)。

【微語(yǔ)】留學(xué)是一個(gè)人的修行，在這里你看到了不同文化背景下的人生百態(tài)。