在加拿大工作的注意事項

工作時間及超時工作
加拿大的標準工作時間為每天八小時，每周四十小時。每周應有一天休息。如果你超時工作，必須獲得補償，經(jīng)理級人員則不受工作時間及超過時規(guī)定之限。

休息時間
雇員每連續(xù)工作五小時后，最少必須有半小時的進食時間。

工資發(fā)放
加拿大的雇員至少每半個月發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時間之后八天。發(fā)薪期限不得超過十六日。

薪金扣除
拿到工資的支票時，發(fā)現(xiàn)被扣去之數(shù)可能叫你驚訝﹙你的工資與真正拿回家之數(shù)有差異﹚，工資扣除嚴格執(zhí)行且多屬強制性，項目有入息稅、加拿大退休金canaa pension plan、就業(yè)保險金employment insurance，此外還可能有工會費、醫(yī)療保險等。

就業(yè)保險
加拿大人如果因為失業(yè)、患病或生孩子或領養(yǎng)孩子而不能工作時，都可以通過全國性的就業(yè)保險計劃national employment insurance system,ei而獲得臨時收入。從法定薪金中扣除的供款是強制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。詳情請向加拿大就業(yè)中心canaa employment centre查詢。

假期及薪金
全職人士于工作一年后可獲兩周﹙十個工作天﹚有薪假期。經(jīng)過連續(xù)工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

一般假日
加拿大的全國性假日如下：新年new years ay 一月一日復活節(jié)easter ay ﹙日期不定，多數(shù)在四月﹚，維多利亞日victoria ay 五月二十四日﹙魁北克省除外﹚，st-jean-baptiste ay 六月二十四日﹙只限魁北克省﹚，加拿大國慶日canaa ay，七月一日勞動節(jié)september 8，九月個星期一感恩節(jié)thanks giving ay，十月第二個星期一和平紀念日 十一月十一日﹙并非全國性假日﹚，圣誕節(jié)christmas ay 十二月二十五日，節(jié)禮日boxing ay，十二月二十六日，在大多數(shù)省份八月的個星期一為假日。

產(chǎn)假
雇員不得因為懷孕而遭解雇。此外，她還可以獲得無薪，假期繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。產(chǎn)假中，產(chǎn)婦可申請就業(yè)保險福利。

工會
約有三分之一加拿大工人參加工會。發(fā)展工會的主要原因之一，是因為個別雇員與雇主談判時，缺乏討價還價實力。雇員相信組成工會之后，可以較為平等的地位與雇主進行雇用條件的協(xié)商。一般而言，工會盡可能提高會員薪酬及職位保障。

未能依法支付工資
例如雇主非法克扣工資，首先你應該正式提出要他支付。否則，你可向受雇標準局employment stanars branch提出申訴。

勞工法例
加拿大的勞工法例監(jiān)管工作時間、超時工資、假日、最紙工資以及歧視等。受雇之后，最好查清楚雇員的權(quán)利。詳情可向最近你的加拿大就業(yè)中心查詢。

如想了解更多留學資訊，歡迎咨詢。

【微語】你揮手告別的那一刻,我心中涌動著無盡的思念,愿你的留學生活如詩如畫,前程似錦。