在加拿大工作的注意事項(xiàng)

工作時(shí)間及超時(shí)工作
加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)。每周應(yīng)有一天休息。如果你超時(shí)工作，必須獲得補(bǔ)償，經(jīng)理級(jí)人員則不受工作時(shí)間及超過(guò)時(shí)規(guī)定之限。

休息時(shí)間
雇員每連續(xù)工作五小時(shí)后，最少必須有半小時(shí)的進(jìn)食時(shí)間。

工資發(fā)放
加拿大的雇員至少每半個(gè)月發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時(shí)間之后八天。發(fā)薪期限不得超過(guò)十六日。

薪金扣除
拿到工資的支票時(shí)，發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝﹙你的工資與真正拿回家之?dāng)?shù)有差異﹚，工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬?gòu)?qiáng)制性，項(xiàng)目有入息稅、加拿大退休金canaa pension plan、就業(yè)保險(xiǎn)金employment insurance，此外還可能有工會(huì)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

就業(yè)保險(xiǎn)
加拿大人如果因?yàn)槭I(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時(shí)，都可以通過(guò)全國(guó)性的就業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃national employment insurance system,ei而獲得臨時(shí)收入。從法定薪金中扣除的供款是強(qiáng)制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。詳情請(qǐng)向加拿大就業(yè)中心canaa employment centre查詢。

假期及薪金
全職人士于工作一年后可獲兩周﹙十個(gè)工作天﹚有薪假期。經(jīng)過(guò)連續(xù)工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

一般假日
加拿大的全國(guó)性假日如下：新年new years ay 一月一日復(fù)活節(jié)easter ay ﹙日期不定，多數(shù)在四月﹚，維多利亞日victoria ay 五月二十四日﹙魁北克省除外﹚，st-jean-baptiste ay 六月二十四日﹙只限魁北克省﹚，加拿大國(guó)慶日canaa ay，七月一日勞動(dòng)節(jié)september 8，九月個(gè)星期一感恩節(jié)thanks giving ay，十月第二個(gè)星期一和平紀(jì)念日 十一月十一日﹙并非全國(guó)性假日﹚，圣誕節(jié)christmas ay 十二月二十五日，節(jié)禮日boxing ay，十二月二十六日，在大多數(shù)省份八月的個(gè)星期一為假日。

產(chǎn)假
雇員不得因?yàn)閼言卸饨夤?。此外，她還可以獲得無(wú)薪，假期繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計(jì)劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。產(chǎn)假中，產(chǎn)婦可申請(qǐng)就業(yè)保險(xiǎn)福利。

工會(huì)
約有三分之一加拿大工人參加工會(huì)。發(fā)展工會(huì)的主要原因之一，是因?yàn)閭€(gè)別雇員與雇主談判時(shí)，缺乏討價(jià)還價(jià)實(shí)力。雇員相信組成工會(huì)之后，可以較為平等的地位與雇主進(jìn)行雇用條件的協(xié)商。一般而言，工會(huì)盡可能提高會(huì)員薪酬及職位保障。

未能依法支付工資
例如雇主非法克扣工資，首先你應(yīng)該正式提出要他支付。否則，你可向受雇標(biāo)準(zhǔn)局employment stanars branch提出申訴。

勞工法例
加拿大的勞工法例監(jiān)管工作時(shí)間、超時(shí)工資、假日、最紙工資以及歧視等。受雇之后，最好查清楚雇員的權(quán)利。詳情可向最近你的加拿大就業(yè)中心查詢。

如想了解更多留學(xué)資訊，歡迎咨詢。

【微語(yǔ)】你揮手告別的那一刻,我心中涌動(dòng)著無(wú)盡的思念,愿你的留學(xué)生活如詩(shī)如畫(huà),前程似錦。