人力資源管理：

簡(jiǎn)介：

概念一：

人力資源管理，是在 經(jīng)濟(jì)學(xué) 與人本思想指導(dǎo)下，通過 招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的 需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

概念二：

人力資源管理 是指根據(jù) 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理 配置，通過對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的 潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給企業(yè)帶來效益。確保 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)的一系列 人力資源政策 以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。

主要包括企業(yè) 人力資源戰(zhàn)略 的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。

概念三：

人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的 科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的 主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn) 組織目標(biāo)。

相關(guān)課程：

人力資源管理概念、組織行為學(xué)、組織變革策略、信息技術(shù)與人力、運(yùn)營管理、財(cái)務(wù)信息管理、雇傭關(guān)系等。

就業(yè)方向：

大中型國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)和事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作，可到政府有關(guān)部門等單位從事人才發(fā)展規(guī)劃等工作。

開設(shè)學(xué)校：

1、墨爾本大學(xué)

2、昆士蘭大學(xué)

3、悉尼大學(xué)

4、西澳大學(xué)

5、莫納什大學(xué)

6、麥 考瑞大學(xué)

7、紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)

8、科廷大學(xué)

9、格里菲斯大學(xué)

10、悉尼科技大學(xué)

11、臥龍崗大學(xué)

12、昆士蘭科技大學(xué)

【微語】世界是一本書，不旅行的人只能讀到其中一頁。