下面是美國研究生人力資源專業(yè)十所名校的介紹

1.Cornell University

Cornell無疑是Human Resources/Inustrial Relations領(lǐng)域中的大牛校，Ivy College的名氣無需贅言，那豪華的Faculty陣容和細(xì)致的專業(yè)分工就足以另熟習(xí)該領(lǐng)域的關(guān)注者嘖嘖稱贊。Cornell的IR人力資源學(xué)院共下設(shè)Master of Inustrial an Labor Relations/ Master of Professional Stuies （M.P.S.）/ Master of Science an PhD Program三個研究生項目。其中，M.P.S項目并不適合國際學(xué)生申請，強調(diào)的是申請人的Work Experience且多為Native Speaker利用Part Time學(xué)習(xí)，而Master of Science an PhD Program可以理解為博士的申請，無論是招生數(shù)量還是申請難度上都是非常緊張的。而MILR Degree又細(xì)分成以下五個方向，Human Resources Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International an Comparative Labor可以供學(xué)生選擇，其中，偏重職業(yè)路線的國際學(xué)生多選擇Human Resources Organizations，當(dāng)然，這一方向?qū)τ趯W(xué)生的Soft Skills要求很高。

2.University of Minnesota-Twin Cities

毋庸置疑，明大同樣是人力資源領(lǐng)域的翹楚，明大的Master of Arts in 人力資源IR同時也是Carlson商學(xué)院的Flagship項目。明大的人力資源專業(yè)無論是從師資還是研究實力、畢業(yè)生情況幾項影響因素考評，都是很不錯的，其人力資源專業(yè)Faculty中有18位 professor，4位associate professor，2位assistant professor，師資堪稱全北美人力資源專業(yè)的明星陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯，盡管國際生和Local畢業(yè)生的數(shù)據(jù)很難對稱，但平均起薪仍舊保持在 65,000之上。盡管有人詬病明大的地理位置和綜合排名上的不足，但專業(yè)角度和現(xiàn)實出發(fā)，大公司對從Carlson商學(xué)院走出來的人力資源們還是比較青睞的。最重要的是Carlson的畢業(yè)生儼然已經(jīng)將人力資源最為本質(zhì)的Core Skills Networking發(fā)揮到了極致，使得Carlson畢業(yè)的人力資源們在北美結(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)。更為難能可貴的是，明大人力資源項目的錄取要求相對于很多熱門項目來說還是比較人性化的，而且，對于中國學(xué)生歷來比較友好。

1. University of Illinois-Urbana-Champaign

UIUC的MIR人力資源專業(yè)雖然設(shè)立在School of Labor an Employment Relations學(xué)院，但具體課程和教學(xué)風(fēng)格上卻是很多元的，除了傳統(tǒng)的Human Resources Planning an Staffing Economics of Human Resources Firm Performance an Human Resource Management等專業(yè)課程之外，UIUC借力較強的工科教學(xué)實力開設(shè)了Social technical system Employment Relations Systems實用性較強的課程，這兩門課也是目前企業(yè)很感興趣的Concern. UIUC對于有工作經(jīng)驗的人一向是青睞有加，這一點的考量對于人力資源這樣專業(yè)性較強的專業(yè)來說也無可厚非，錄取難度上也是整個人力資源項目的頂級水平，錄取中有對于GRE和Female的傾向。4. Michigan State University

MSU的Master of Human Resources Labor Relations（M人力資源LR）項目同樣設(shè)立在School of Labor Inustrial Relations，但實際的教學(xué)環(huán)節(jié)中你會發(fā)現(xiàn)，其實人力資源和IR的課程是并重的，核心課程中結(jié)合MSU的優(yōu)勢專業(yè)Statistics，開設(shè)了Statistical tools an metrics for analyses of 人力資源/LR systems，所以對于一些數(shù)理背景比較薄弱的同學(xué)還是有一定挑戰(zhàn)性的。選修課涵蓋范圍人力資源各個模塊和美國勞動法律相關(guān)課程，還有Business Strategy,Finance等方面的課，都是現(xiàn)在人力資源 Tren的熱門。正常畢業(yè)的話一學(xué)期選3門課，課業(yè)負(fù)擔(dān)并不算重。MSU所在地East Lansing就是一座標(biāo)準(zhǔn)的大學(xué)城，國際學(xué)生比較多，M人力資源LR專業(yè)的國際生比例是15%,美國人和國際生的比例還是比較理想的，學(xué)生和生活費方面也相對較低，所以，MSU的M人力資源LR專業(yè)可以說是一個性價比較高的選擇。

1. Ohio State University

同為公立學(xué)校的OSU開設(shè)的Master of Labor an Human Resources（ML人力資源）項目近些年頗受中國申請者的青睞，該項目隸屬于知名的Fisher 商學(xué)院，申請過程中會有面試要求，盡管面試題目一般較為General，持續(xù)時間不會很長，但是要凸顯一個商學(xué)院Caniate的 Leaership方面的特質(zhì)。每年該項目的錄取率穩(wěn)定在10%，難度還是比較高的。而該項目同業(yè)界的緊密聯(lián)系是吸引國際學(xué)生的另一項重要因素，作為Ohio州的首府城市對于Internship的達(dá)成還是很有助益的，學(xué)校的 Career Service對于國際學(xué)生來說也是很不錯的，老師很重視國際生的就業(yè)情況，經(jīng)常會找在讀學(xué)生開會，Mock Interview之外優(yōu)秀的alumni會給在讀學(xué)生workshop，面試輔導(dǎo)之余還有機會做networking。

1. Rutgers,The State University of New Jersey-New Brunswick

School of Management an Labor Relations下設(shè)兩個人力資源相關(guān)專業(yè)，Master of Human Resource Management （M人力資源M）和Master of Labor an Employment Relations，因此，在申請策略上我們通常會建議申請人進(jìn)一步明確自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。整個商學(xué)院的務(wù)實風(fēng)格帶動下，人力資源項目的畢業(yè)生的畢業(yè)走向盡管受到了外部環(huán)境的沖擊，但從數(shù)據(jù)統(tǒng)計上看，該項目的畢業(yè)生的平均起薪僅次于Accounting專業(yè)，達(dá)到70，000。如果與Minnesota的項目相比，Rutgers更加upate an practice。Rutgers的人力資源不單單在東部地區(qū)，在全美也可以說是名列前茅的項目，New Brunswick 校區(qū)位于新澤西州中部，毗鄰New York的天然優(yōu)勢不言而喻，從就業(yè)的角度出發(fā)，Rutgers的確是一個不錯的選擇。而且Rutgers的學(xué)費在整個紐約州都是相對較低的，這也為性價比方面增添了一個重要的砝碼。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生背景上并不是特別強的申請人建議春季Term申請會增添相應(yīng)的勝算。

【微語】留學(xué)，就是一種選擇，更是一種人生態(tài)度，我們不能決定出國的時間，但可以改變出國的心態(tài)。