初入職場(chǎng)，即使在英國(guó)實(shí)踐性課程的培養(yǎng)和磨練之后，相信還是會(huì)有一些緊張和擔(dān)憂(yōu)的。那么面對(duì)坐在你對(duì)面陌生的那位或者那幾位面試官，你還是可以通過(guò)避開(kāi)面試?yán)讌^(qū)而順利殺入最終對(duì)決，甚至拿到期待的職位Offer呢！

切記，下面的面試?yán)讌^(qū)各位童鞋可千萬(wàn)別踩哦：

1、面試時(shí)遲到，而且稱(chēng)自己遲到是因?yàn)楦鞣N不能成為理由的理由。

2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與面試官或者面試官們沒(méi)有保持良好的目光接觸。

3、沒(méi)有能夠?qū)⒆约旱哪芰εc雇主的需求聯(lián)系起來(lái)。吹噓自己有多行，但卻沒(méi)有列舉出相應(yīng)的實(shí)例或者 榮譽(yù)作為證明。

4、思維邏輯不夠清晰，表現(xiàn)為回答面試官問(wèn)題的時(shí)候沒(méi)有明確的重點(diǎn)，說(shuō)話(huà)沒(méi)有語(yǔ)言組織性，想到哪里說(shuō)到哪里。

5、沒(méi)有年輕人對(duì)于所要從事的職業(yè)的激情，也看不出希望得到這份工作或是對(duì)所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。

6、回答問(wèn)題過(guò)于簡(jiǎn)短。對(duì)大多數(shù)提問(wèn)都用簡(jiǎn)短的“yes”或“no”來(lái)作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。

7、直呼面試官的名字或?qū)⑺拿指沐e(cuò)。

8、問(wèn)這樣的問(wèn)題：“我怎么樣？您準(zhǔn)備雇傭我嗎？”或當(dāng)別人問(wèn)“你有任何問(wèn)題嗎”的時(shí)候，回答“沒(méi)有”。

9、對(duì)于薪水的要求期待過(guò)高。選擇一份職業(yè)多要結(jié)合薪水和行業(yè)發(fā)展以及上升空間等多種因素進(jìn)行綜合考量，切忌只以薪水作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

10、部分求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現(xiàn)自己，比如在談話(huà)上往往喜歡試圖控制對(duì)方。應(yīng)該說(shuō)愛(ài)插話(huà)的真正目的也許是出自好心，但面試官往往非常討厭這種現(xiàn)象。

11、一見(jiàn)面就急著問(wèn)待遇問(wèn)題，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件，這樣的人沒(méi)法用”等對(duì)你不利的想法。

12、盡量用平實(shí)的語(yǔ)言與面試官進(jìn)行溝通，切忌不要在和面試官交談的時(shí)候，用對(duì)方難以聽(tīng)懂的方言、行話(huà)或?qū)I(yè)術(shù)語(yǔ)，否則會(huì)讓面試官認(rèn)為求職者有意賣(mài)弄或故弄玄虛的嫌疑。

“千里之提，毀于蟻穴?！备魑患磳厴I(yè)的童鞋，也許一點(diǎn)點(diǎn)的疏忽和大意，就會(huì)造成被淘汰的嚴(yán)重后果。只有認(rèn)真準(zhǔn)備和參加面試，并按照職場(chǎng)的要求提前訓(xùn)練自己，才能夠順利獲得你理想的那份職場(chǎng)Offer!

【微語(yǔ)】用知識(shí)的海洋為伴，讓旅途充滿(mǎn)無(wú)盡的可能。祝福你留學(xué)生活一帆風(fēng)順。