《 2017 海歸人才生態(tài)報(bào)告》顯示，雖然出國(guó)留學(xué)人數(shù)不斷增幅，但是近幾年的海歸人數(shù)亦飛速攀升。

據(jù)悉，選擇回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生已超過(guò) 80%，回國(guó)人士的專業(yè)能力以及國(guó)際視野讓留學(xué)生擁有更加強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力，而該報(bào)告表示全國(guó)范圍內(nèi)海歸初入職的薪酬月薪集中分布在 4001-8000 元，占全部人數(shù)的 46.2%。就薪資水平來(lái)說(shuō)，后留學(xué)時(shí)代海歸光環(huán)似乎已經(jīng)漸漸消退，直至湮滅，那么海歸的優(yōu)勢(shì)仍然在嗎 ?光環(huán)雖然退去，但是有實(shí)力的優(yōu)秀留學(xué)生回國(guó)還是具有很大優(yōu)勢(shì)，隨著國(guó)內(nèi)留學(xué)的普遍化，赴海外留學(xué)的人數(shù)迅猛增加，海歸已不再稀缺，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸群體認(rèn)識(shí)逐漸理性化越來(lái)越理性，他們更加看重海歸個(gè)人的綜合素質(zhì)和執(zhí)行能力，而不是所謂名校等營(yíng)所造出來(lái)的光環(huán)，歸國(guó)學(xué)子需要用實(shí)力來(lái)證明自己的價(jià)值，因此出國(guó)留學(xué)的學(xué)校和專業(yè)選擇非常重要，同時(shí)在海外求學(xué)期間的實(shí)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)歷也特別關(guān)鍵。

留學(xué)生該如何提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力呢？國(guó)內(nèi)留學(xué)朋友不應(yīng)單純的把關(guān)注點(diǎn)放在如何成功申請(qǐng)名校及熱門專業(yè)上，也要多花精力在留學(xué)后個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和未來(lái)發(fā)展上。俗話說(shuō) “ 人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂 ”，建議家長(zhǎng)和學(xué)生在留學(xué)規(guī)劃階段，就要將學(xué)成畢業(yè)之后是留在當(dāng)?shù)毓ぷ鬟€是回國(guó)發(fā)展、該如何為自己鋪墊等納入到考慮因素中。那么，哪些種類的海歸回國(guó)最吃香，能在國(guó)內(nèi)眾多求職者中脫衣而出，成為最亮眼的 “ 黑馬 ” 呢 ?

相關(guān)專家給出了一些門路，讓我們可以去探查未來(lái)的出路。國(guó)內(nèi)及國(guó)外企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)告訴我們，雇主喜歡 “ 功能型 ” 人才（有某些行業(yè)的獨(dú)特技能，如在國(guó)外搞技術(shù)或研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)）；懂資本運(yùn)作的人才（了解東西方企業(yè)制度的高端人才）；保險(xiǎn)行業(yè)人才（如精算師等，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)處于穩(wěn)步發(fā)展階段，而保險(xiǎn)業(yè)急需有著國(guó)際保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才）等。根據(jù)這些建議，我們?cè)诹魧W(xué)規(guī)劃時(shí)可根據(jù)興趣愛好和個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)去綜合考慮留學(xué)專業(yè)，并申請(qǐng)相應(yīng)的高等學(xué)府，為未來(lái)之路做好充分的準(zhǔn)備，去打一場(chǎng)有備而來(lái)的人生拼搏賽。剛接觸留學(xué)的學(xué)子和家長(zhǎng)可能會(huì)有點(diǎn)迷茫，這次大家不妨看看周邊是否有留學(xué)成功的案例，可以咨詢過(guò)來(lái)人。當(dāng)然最簡(jiǎn)單的辦法還是通過(guò)各種大型教育展去收集海外學(xué)校的一手資料，通過(guò)與校方代表面對(duì)面交流，來(lái)理清思路，擺脫毫無(wú)頭緒的迷霧。

【微語(yǔ)】天下信，皆可為信則立，善為之留學(xué)有信，出國(guó)有為。