今天李老師要跟各位同學(xué)聊聊投行的那些事兒~

說(shuō)起金融人擠破頭都想進(jìn)的投行，有人羨慕，有人難受，羨慕的原因就不多說(shuō)了，光鮮亮麗money多。難受嘛，投行的工作壓力大相信大家也有所耳聞，最近爆出高盛為實(shí)習(xí)生“減負(fù)”的新聞，說(shuō) 1 天只工作17個(gè)小時(shí)就夠了的消息都能讓不少投行朋友喜大普奔。

如此讓人“又愛(ài)又恨”的投行到底是什么呢？隨我來(lái)看看。

什么是投行？

全稱投資銀行，又簡(jiǎn)稱為投行，是很多金融人心目中的圣地。一般來(lái)說(shuō)，投資銀行是為公司、政府或者是富人提供建議、籌集資金的機(jī)構(gòu)。

舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)：

“有一個(gè)投行菜鳥問(wèn)，什么是投行？”

前輩拿了一些爛水果問(wèn)他：“你打算怎么把這些水果賣出去？”

菜鳥想了半天說(shuō)：“我按照市場(chǎng)價(jià)打折處理掉。”

這位前輩搖頭，拿起一把水果刀，把爛水果去皮切塊，弄個(gè)漂亮的水果拼盤：“這樣，按照幾十倍的價(jià)格賣掉”。

其中，外資投行又分為兩種：大號(hào)的華爾街投行，也就是文中要開(kāi)八的頂級(jí)投行，被俗稱為bulge bracket，包括大摩、高盛、摩根大通、美銀美林、德意志銀行、瑞銀、瑞信、花旗投行部、匯豐投行部等等；小號(hào)的投行們統(tǒng)稱叫做boutique，李老師就不一一列舉了。對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，進(jìn)入投行，就意味著：高起點(diǎn)、高薪水、高社會(huì)地位。華爾街投行擁有高端的人才和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，他們給出的pay基本都是global pay。第一年的非后臺(tái)部門的entry-level的薪水基本在60w。

頂級(jí)投行的門檻有多高？

從硬件條件看，他們一般是：

名校畢業(yè)，良好的背景，美國(guó)名校參見(jiàn)哈佛、耶魯、普林斯頓、斯坦福、麻省理工等五所；國(guó)內(nèi)名校基本只看清北復(fù)交，最好是理工本科+金融碩士

通過(guò) cpa，cfa，acca 或各種司法考試

擁有豐富的投行實(shí)習(xí)經(jīng)歷、律師事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)歷等

好到爆的英語(yǔ)能力，托福110以上

再看看軟性標(biāo)配：

天生的領(lǐng)導(dǎo)力，看著就像一個(gè)成功人士

即使面對(duì)大人物，也可以自信得體善于從新的角度或多角度分析問(wèn)題

出色的銷售能力、溝通能力和應(yīng)變能力

背景很深，可能是政府部門高層或上市公司高管的親屬

善于給未來(lái)做計(jì)劃和分析風(fēng)險(xiǎn)。

但是，即使具備了以上這些條件，可能你還是進(jìn)不了投行哦。一般來(lái)說(shuō)，由于投行很多時(shí)候是要去見(jiàn)高級(jí)客戶，所以他們也會(huì)看顏值和氣質(zhì)。

此外，投行喜歡多才多藝的應(yīng)聘者，因?yàn)槟且馕吨傲钭约河腥?，只有這樣的人才能承受住投行巨大的工作壓力……

那么，進(jìn)投行到底有多難？

來(lái)看看以下的數(shù)據(jù)資料：

每年暑假，摩根士丹利暑期項(xiàng)目提供的分析師和助理崗位都會(huì)收到大約90000份申請(qǐng)，但錄取率不到2%；高盛的錄取率同樣低的可憐，錄取率2.06%。相比之下，哈佛5.9%的錄取率就算很高了。看來(lái)，要想獲得華爾街的實(shí)習(xí)門票，比上哈佛還要難啊。

所以，非智商情商雙碾壓的人，一般是進(jìn)不了投行大門的，哪怕只是做一個(gè)小小的實(shí)習(xí)生。

看過(guò)電影《當(dāng)幸福來(lái)敲門》和《華爾街之狼》的同學(xué)們都知道，投行的工作節(jié)奏有多快，工作壓力有多大。但是，擠破頭要進(jìn)入投行的年輕人仍然不在少數(shù)。以高盛為例，90%收到高盛offer的人都會(huì)選擇接受。此外，在2018年《財(cái)富》100家最適宜工作的公司排行榜上，高盛名列第45位。這是自1998年該榜單設(shè)立以來(lái)，年年上榜的”13家“常青樹(shù)”公司之一。有很多員工也認(rèn)為，高盛是最適宜工作的公司之一。

投行的職業(yè)階梯是怎樣的?

基本上所有的投資銀行都有固定的職業(yè)階梯，只要沒(méi)有被開(kāi)除，那你的職業(yè)道路就應(yīng)該是這樣的：analyst → associate → vice presient﹙vp﹚ → senior vice presient ﹙svp﹚ / irector→ managing irector ﹙m﹚

analyst：投行中的analyst一般都是為各大院校應(yīng)屆生準(zhǔn)備的一個(gè)2年的program。表現(xiàn)頂尖的人才有機(jī)會(huì)在兩年后繼續(xù)留在公司，更有可能再過(guò)一年就被升職成為associate。

associate：按照之前所說(shuō)的投行l(wèi)aer，associate是比analyst高一級(jí)的職位。這個(gè)職位要么是從analyst晉升而來(lái)，要么是公司從各名校招入的mba學(xué)生。一般來(lái)說(shuō)，你需要在associate這個(gè)位置上工作3年左右才能升職成為vp。

associate的首要任務(wù)之一就是檢查analyst的工作。除此之外，associate要負(fù)責(zé)presentation中文字部分的編寫和大多數(shù)建模work，以及與客戶的溝通。

投行工資究竟有多高？

大家都知道，投資銀行是個(gè)高薪資高回報(bào)的行業(yè)。在美國(guó)人均收入不到4萬(wàn)美元的時(shí)候，高盛人年均薪酬就超過(guò)了70萬(wàn)美元。高盛、摩根士丹利等投資銀行每年往往凈收入的大約一半都用在了員工薪酬上。

即便在國(guó)內(nèi)，進(jìn)入投行，也意味著起薪就能達(dá)到幾十萬(wàn)。這對(duì)于打工者來(lái)說(shuō)，收入簡(jiǎn)直在金字塔的頂端，難怪大家都對(duì)金融行業(yè)趨之若鶩。

看完這張圖，你可能瞬間就明白了，為什么金融危機(jī)的時(shí)候，美國(guó)人民那么憎恨銀行家了。

但是，金融人熱愛(ài)投行并不只是因?yàn)榫秘?fù)盛名的天價(jià)薪酬。除了高工資外，他們最注重的是能夠有機(jī)會(huì)與一群超級(jí)精英共事，而扁平、共識(shí)驅(qū)動(dòng)的合作文化更是錦上添花。正如高盛的ceo勞埃德?布蘭克費(fèi)恩說(shuō)：“你不一定是最聰明的人，但我們這里一定是由聰明的人、有趣的人和對(duì)世界好奇的人所組成的最強(qiáng)組合?！?/h3>

沒(méi)有人會(huì)認(rèn)為在這里工作是輕松的。但高盛人表示，積極的一面讓這一切都變得值得。因?yàn)樵谕缎泄ぷ鞯慕?jīng)歷讓他們變成更優(yōu)秀的自己。很多投行男也在自己的努力之下，慢慢變成高富帥，一年買車兩年買房三年迎娶白富美，從而走上人生的巔峰呢~

投行人的壓力到底有多大？

在很多人的腦海里，投行員工可謂是社會(huì)精英，收入豐厚、衣著光鮮、出入各種高大上。但他們熬夜加班也是家常便飯，心理壓力極大，經(jīng)常都有過(guò)勞死和自殺的人。

因?yàn)橥缎刑暨x的都是最優(yōu)秀的人，新人進(jìn)入一家公司就必須要面臨"up or out"的殘酷局面。像游泳一樣，游得出來(lái)還行，游不出來(lái)就淹死了。

投行的員工每天必須大量瀏覽《華爾街日?qǐng)?bào)》、《財(cái)富》、《商業(yè)周刊》等大量專業(yè)財(cái)經(jīng)報(bào)刊，關(guān)注來(lái)自各大網(wǎng)站的最新金融報(bào)道，對(duì)這些信息進(jìn)行仔細(xì)研讀、消化和吸收，并將自己對(duì)信息的領(lǐng)悟與見(jiàn)解傳遞給客戶。

此外，投行的等級(jí)制度特別森嚴(yán)。一般進(jìn)入投行的職位都是從分析師（analyst）開(kāi)始，基本上得熬三年左右，才能做到助理的職位，然后要再熬大約三年半的時(shí)間，才可能升至副總裁。

分析師的工作最辛苦，幾乎全年都要無(wú)休止加班，所有臟活累活都要做。做調(diào)研、準(zhǔn)備材料，改ppt，寫memo，打文件，做pitch book，給老板深夜送招股書等等。黑莓不離身，一天七天幾乎都在工作，熬夜通宵是常事。平均每周需要工作100個(gè)小時(shí)，夸張的時(shí)候120小時(shí)也要扛下來(lái)。

關(guān)于投行圈的“早睡早起”，金融圈里有一個(gè)流傳已久的噩夢(mèng)“the magic rounabout﹙神奇旋轉(zhuǎn)木馬﹚”：早上7點(diǎn)鐘，計(jì)程車司機(jī)會(huì)在銀行樓下等你，帶你回家，等你上樓洗個(gè)澡，再把你帶回公司。這就是投資銀行兼并重組部門的生活寫照。

除了日夜顛倒的工作，投行狗們還經(jīng)常要各種出差。但是如果你以為他們的出差是度假，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。一般來(lái)講，他們的日程包括：提著大量文件參加各種會(huì)議、研討會(huì)；在餐桌上與客戶博弈；回到酒店撰寫報(bào)告；趕到機(jī)場(chǎng)奔向下一個(gè)出差地點(diǎn)……

分析師升到助理后會(huì)好一點(diǎn)，工作時(shí)間80小時(shí)左右，升到副總裁后生活節(jié)奏可以接近常人，如果能升任合伙人，就立馬變身超級(jí)鉆石王老五。

也許有人會(huì)說(shuō)，升到助理后，然后再到vp，再到合伙人就好了啊。但是很多人可能根本就熬不到那個(gè)時(shí)候就離開(kāi)了公司。

如果說(shuō)人與人的關(guān)系有7年之癢，而投資銀行則相當(dāng)于平均6.25年來(lái)個(gè)徹底大換血，那投行的雇員與他們雇主之間的關(guān)系只有6.25年，比男女關(guān)系還要不穩(wěn)定。

投行最常見(jiàn)的裁員方式是這樣的：你早上起來(lái)，正興致勃勃要去上班，結(jié)果接到一個(gè)通知，哥們兒你被裁了，你的門禁卡我們已經(jīng)作廢了，公司配給你的電話我們也停機(jī)了。我們會(huì)讓你的助理把你的私人物品裝箱寄回給你。你就不用來(lái)了，拜拜!

在過(guò)人的工作壓力之下，投資銀行業(yè)的人員流動(dòng)性也很高，據(jù)統(tǒng)計(jì)平均每年投資銀行企業(yè)的人員流失率是16%。華爾街光鮮的另一面：“等我死了再睡?！焙芏圊r活的例子已經(jīng)驗(yàn)證了這一點(diǎn)。

最后回歸選擇投行工作這個(gè)話題上，很多時(shí)候工作就像找對(duì)象，適合自己的才是最好的。如果沒(méi)有那金剛鉆，以及一顆熱愛(ài)投行的心，建議就別攬那瓷器活了。但如果同學(xué)們非常想進(jìn)投行的話，那就去提高自己的各項(xiàng)能力吧！

大家如果還有任何留美疑問(wèn)，歡迎大家咨詢李老師哦?

【微語(yǔ)】愿你的留學(xué)之旅充實(shí)而愉快，每一刻都充滿收獲和成長(zhǎng)。