臨近畢業(yè)時，同學就開啟了痛苦找工作的漫長路程。然而無論是學校的career fair，還是網上的各大招聘網站，十個公司有九個不sponsor h1b，剩下那一個還只招cs專業(yè)。

（哈哈，cs專業(yè)的同學們真滴炒雞lucky呢~偷笑~關于想了解cs專業(yè)就業(yè)情況的同學們，可以翻翻我之前的文章-《計算機專業(yè)的肖奈同學，快來美國找工作吧》）

如何能找到sponsor h1b的雇主爸爸，成了廣大留美同學們的心頭痛。然鵝，贏得sponsor真的沒有捷徑可走嗎？今天，李老師就來教教大家如何在競爭中沖出重圍找到屬于你的sponsor！

h1b對外籍求職者意味著什么？

h1b簽證是一種非移民工作簽證。對于大部分在美的同學來講，畢業(yè)之后會有一年的opt工作簽證，stem專業(yè)則會有三年。而opt過期之后，如果還打算繼續(xù)留在美國工作，則需要美國雇主出面幫助申請h1b簽證。h1b簽證的有效期為三年，可延長一次，即六年。

由于h1b每年只發(fā)放85,000個名額，而申請h1b的人數(shù)卻在逐年增加。2018年有近24萬人申請，中簽率僅為35%。由于抽簽是電腦隨機的，所以美國人稱此為lottery。而無論是否中簽，雇主都需為此支付數(shù)千美元的申請費和律師費。這就使得雇傭外籍員工的成本大大提高，以此在一定程度上保護本國公民的就業(yè)機會。

面對窮兇極惡的求職市場，同學們究竟應該怎么辦？讓我們看看招聘老司機an beaury（monster.com的前校招主管an beaury）怎么說。

1.雇主不愿意sponsor外籍雇員的真正原因是什么呢？

?已經有太多簡歷要篩選，直接拉黑外籍求職者，省時省力；

?不愿耗費時間和金錢來為雇員申請h1b簽證；

?雇員即便得到h1b sponsor，也有可能因抽簽失敗無法繼續(xù)工作，而對公司造成損失；

所以啊，大家別以為雇主真有那閑心種族歧視，人家不sponsor你是因為money~money~money~money~~~

2.為什么還是有公司愿意sponsor外籍雇員？

?在有限的招聘時間內找到一個合適的雇員，匹配該職位所需的技能和品格，其實是一件很難的事情。

?因為一些不可描述的原因，招聘決策者決定sponsor某位外籍雇員。

這里要敲黑板！招聘決策者，不是hr，不是所謂的recruiter！而是你真正的老板，組里的manager或者公司更高層。因為hr只是遵循老板制定的招聘規(guī)則，如果招聘啟事上聲明不sponsor 工作簽證，無論你有多優(yōu)秀，hr也不會為你改變任何規(guī)則，因為他的工作就是遵循規(guī)則。

那不可描述的原因是什么呢？可能是技術原因，也可能是他們的一些個人原因。比如，對你印象特別好啦，跟你有私交啦，和你是校友啦，或者只是疲于面試想趕快招到人啦，這些都有可能。對于老板或manager來說，sponsor簽證這種事，不過是打個招呼的問題。你最在意的簽證問題，對他們來說可能根本不是個事兒！

3.招聘貼中聲明不sponsor工作簽證的公司就一定沒機會了嗎？

答案是當然有。an舉了三個例子，在bank of america,infosys,accenture的三則招聘貼中都聲明公司不能sponsor工作簽證。然而，這三家公司卻赫然出現(xiàn)在了“top 100 h1b visa sponsors of 2018”這份神秘的名單中，并且infosys還高居榜首！

蒼天啊這到底是為什么？！原因有很多種，或許是sponsor只為senior提供而非entry level，或許只為碼農提供而其他職位沒戲，又或者是只為加州的office提供而波士頓沒有名額，原因太多了！但你沒有那個時間，也沒有那個精力去搞明白到底為什么。

你現(xiàn)在唯一能做的是，忘記你的h1b，專心做好一個求職者的角色。你要向雇主展示，你是真正對這份工作充滿熱情，要為公司創(chuàng)造巨大價值才來應聘，而不是把公司當成了一個簽證擔保人。在你確定自己已經成為一個很有把握的caniate之前，不要提及你的簽證問題。

4.如果在career fair遇到hr，hr警覺地意識到你是國際生，提醒你他們公司不sponsor h1b，你除了說thank you然后離開之外，還能做些什么呢？

say thank you，然后離開。記住你是沒有辦法說服一個hr為你改變游戲規(guī)則。當然如果來招人的是老板本人除外，你就死皮賴臉吧，又不會掉塊肉。

5.到底怎樣才能找到一個sponsor簽證的工作呢？是否有捷徑可走？

首先同學們要知道一個招聘市場的事實，那就是60% - 90%的工作機會是永遠不會被公開的，因為他們在面試之前就已經被內部推薦制度消化了。公司的一個新的opening會首先考慮內部推薦，幾乎任何一個公司的員工都有權利推薦，推薦成功的話，員工還有可能拿到一筆“中介費”。而對于公司來說，內部推薦的方式比hr招聘更高效，更簡單，也更值得信賴。

因此，內部推薦這片隱藏的就業(yè)市場，也更值得求職者去開發(fā)。

6.如何才能進入內部推薦的就業(yè)市場呢？

networking大法好。

（下期我會給各位同學帶來networking超級干貨，敬請期待?。?/h4>

networking在美國是老生常談了，然而很多人依然難以理解networking的精華。不僅中國人對于networking感到無所適從，很多美國人面對networking也不知如何是好。an在這里給了一些實用的建議，他更愿意把networking稱為informational interview。

?首先：

informational interview是一個research interview，你可以獲得關于這個工作的任何信息，你可以得到快速的學習與成長，不要浪費這個機會。

?第二：

relationship是關鍵。在這里你不需要來一段一分鐘的pitch，而是要與對方建立一個長遠的關系，讓對方更加了解你，而不是要對方馬上為你介紹工作。因為即便對方將你的簡歷轉交給了hr，也并不會給你的求職增加很多幾率。只有對方足夠了解你，與你建立了一個好的關系，才會在轉交簡歷的同時為你附帶上一段真誠的testimonial。這才是你真正需要的。

你需要不斷經營你們的關系，長期保持聯(lián)系，但是千萬不要尬聊！找到合適的話題，時常主動聯(lián)系！你不想只發(fā)一封郵件“hi,just writing to follow up!”

好的follow-up比如是，“hi 我們上次提到了xxx，這里是聯(lián)系方式?！薄澳闵洗谓榻B的xxx很不錯，我現(xiàn)在的狀況是……”“我明天要去xxx，你也會去嗎？”等等。

?第三：

在informational interview中，你可以淡化求職者的身份。當你作為一個求職者時，你會面對很多規(guī)則和限制，比如工作簽證。而在這里，你可以避之不談。這樣的談話，比hr的interview更加可控。你完全可以揚長避短。

?第四：

對于networking感到無從下手的同學，這里有一個萬能公式可以借用。你也許是在一場行業(yè)conference上，或者在某個組織做志愿者時，或者在linke in上認識了某個有價值的人，你可以給他發(fā)郵件這樣說：

hi,my name is… i’m…

i foun your name at…

i am really intereste in your career fiel an talking with the people insie.

o you have 15 minutes to answer some questions an give me some avice?

thank you!

怎么樣？大家get到了嗎？

informational interview 的十個秘訣

1.友誼第一，工作第二。務必真誠！

2.經營長期的關系，切勿急功近利

3.做你自己

4.遵循你的興趣點

5.在問問題的同時展現(xiàn)你價值

6.注意傾聽，別太話癆

7.問只有對方才能回答的問題，而不是谷歌就能回答的問題

8.建立溫暖的人際關系

9.尋求幫助的同時，也盡量給予（哪怕只是一個關心）

10.投遞簡歷（這是最最最后一步）

以上便是李老師給大家?guī)黻P于獲得h1b的一些小技巧，當然付諸努力和行動一定比紙上談兵更有用，如果你還有任何留美疑問，歡迎隨時咨詢李老師哦~拜拜~?

【微語】我們在家靜靜守候,期盼你學成歸來,那時的你將更加耀眼。