臨近畢業(yè)時(shí)，同學(xué)就開(kāi)啟了痛苦找工作的漫長(zhǎng)路程。然而無(wú)論是學(xué)校的career fair，還是網(wǎng)上的各大招聘網(wǎng)站，十個(gè)公司有九個(gè)不sponsor h1b，剩下那一個(gè)還只招cs專業(yè)。

（哈哈，cs專業(yè)的同學(xué)們真滴炒雞lucky呢~偷笑~關(guān)于想了解cs專業(yè)就業(yè)情況的同學(xué)們，可以翻翻我之前的文章-《計(jì)算機(jī)專業(yè)的肖奈同學(xué)，快來(lái)美國(guó)找工作吧》）

如何能找到sponsor h1b的雇主爸爸，成了廣大留美同學(xué)們的心頭痛。然鵝，贏得sponsor真的沒(méi)有捷徑可走嗎？今天，李老師就來(lái)教教大家如何在競(jìng)爭(zhēng)中沖出重圍找到屬于你的sponsor！

h1b對(duì)外籍求職者意味著什么？

h1b簽證是一種非移民工作簽證。對(duì)于大部分在美的同學(xué)來(lái)講，畢業(yè)之后會(huì)有一年的opt工作簽證，stem專業(yè)則會(huì)有三年。而opt過(guò)期之后，如果還打算繼續(xù)留在美國(guó)工作，則需要美國(guó)雇主出面幫助申請(qǐng)h1b簽證。h1b簽證的有效期為三年，可延長(zhǎng)一次，即六年。

由于h1b每年只發(fā)放85,000個(gè)名額，而申請(qǐng)h1b的人數(shù)卻在逐年增加。2018年有近24萬(wàn)人申請(qǐng)，中簽率僅為35%。由于抽簽是電腦隨機(jī)的，所以美國(guó)人稱此為lottery。而無(wú)論是否中簽，雇主都需為此支付數(shù)千美元的申請(qǐng)費(fèi)和律師費(fèi)。這就使得雇傭外籍員工的成本大大提高，以此在一定程度上保護(hù)本國(guó)公民的就業(yè)機(jī)會(huì)。

面對(duì)窮兇極惡的求職市場(chǎng)，同學(xué)們究竟應(yīng)該怎么辦？讓我們看看招聘老司機(jī)an beaury（monster.com的前校招主管an beaury）怎么說(shuō)。

1.雇主不愿意sponsor外籍雇員的真正原因是什么呢？

?已經(jīng)有太多簡(jiǎn)歷要篩選，直接拉黑外籍求職者，省時(shí)省力；

2.為什么還是有公司愿意sponsor外籍雇員？

?在有限的招聘時(shí)間內(nèi)找到一個(gè)合適的雇員，匹配該職位所需的技能和品格，其實(shí)是一件很難的事情。

?因?yàn)橐恍┎豢擅枋龅脑?，招聘決策者決定sponsor某位外籍雇員。

這里要敲黑板！招聘決策者，不是hr，不是所謂的recruiter！而是你真正的老板，組里的manager或者公司更高層。因?yàn)閔r只是遵循老板制定的招聘規(guī)則，如果招聘啟事上聲明不sponsor 工作簽證，無(wú)論你有多優(yōu)秀，hr也不會(huì)為你改變?nèi)魏我?guī)則，因?yàn)樗墓ぷ骶褪亲裱?guī)則。

那不可描述的原因是什么呢？可能是技術(shù)原因，也可能是他們的一些個(gè)人原因。比如，對(duì)你印象特別好啦，跟你有私交啦，和你是校友啦，或者只是疲于面試想趕快招到人啦，這些都有可能。對(duì)于老板或manager來(lái)說(shuō)，sponsor簽證這種事，不過(guò)是打個(gè)招呼的問(wèn)題。你最在意的簽證問(wèn)題，對(duì)他們來(lái)說(shuō)可能根本不是個(gè)事兒！

3.招聘貼中聲明不sponsor工作簽證的公司就一定沒(méi)機(jī)會(huì)了嗎？

答案是當(dāng)然有。an舉了三個(gè)例子，在bank of america,infosys,accenture的三則招聘貼中都聲明公司不能sponsor工作簽證。然而，這三家公司卻赫然出現(xiàn)在了“top 100 h1b visa sponsors of 2018”這份神秘的名單中，并且infosys還高居榜首！

蒼天啊這到底是為什么？！原因有很多種，或許是sponsor只為senior提供而非entry level，或許只為碼農(nóng)提供而其他職位沒(méi)戲，又或者是只為加州的office提供而波士頓沒(méi)有名額，原因太多了！但你沒(méi)有那個(gè)時(shí)間，也沒(méi)有那個(gè)精力去搞明白到底為什么。

你現(xiàn)在唯一能做的是，忘記你的h1b，專心做好一個(gè)求職者的角色。你要向雇主展示，你是真正對(duì)這份工作充滿熱情，要為公司創(chuàng)造巨大價(jià)值才來(lái)應(yīng)聘，而不是把公司當(dāng)成了一個(gè)簽證擔(dān)保人。在你確定自己已經(jīng)成為一個(gè)很有把握的caniate之前，不要提及你的簽證問(wèn)題。

4.如果在career fair遇到hr，hr警覺(jué)地意識(shí)到你是國(guó)際生，提醒你他們公司不sponsor h1b，你除了說(shuō)thank you然后離開(kāi)之外，還能做些什么呢？

say thank you，然后離開(kāi)。記住你是沒(méi)有辦法說(shuō)服一個(gè)hr為你改變游戲規(guī)則。當(dāng)然如果來(lái)招人的是老板本人除外，你就死皮賴臉吧，又不會(huì)掉塊肉。

5.到底怎樣才能找到一個(gè)sponsor簽證的工作呢？是否有捷徑可走？

首先同學(xué)們要知道一個(gè)招聘市場(chǎng)的事實(shí)，那就是60% - 90%的工作機(jī)會(huì)是永遠(yuǎn)不會(huì)被公開(kāi)的，因?yàn)樗麄冊(cè)诿嬖囍熬鸵呀?jīng)被內(nèi)部推薦制度消化了。公司的一個(gè)新的opening會(huì)首先考慮內(nèi)部推薦，幾乎任何一個(gè)公司的員工都有權(quán)利推薦，推薦成功的話，員工還有可能拿到一筆“中介費(fèi)”。而對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，內(nèi)部推薦的方式比hr招聘更高效，更簡(jiǎn)單，也更值得信賴。

因此，內(nèi)部推薦這片隱藏的就業(yè)市場(chǎng)，也更值得求職者去開(kāi)發(fā)。

6.如何才能進(jìn)入內(nèi)部推薦的就業(yè)市場(chǎng)呢？

networking大法好。

（下期我會(huì)給各位同學(xué)帶來(lái)networking超級(jí)干貨，敬請(qǐng)期待?。?/h4>

networking在美國(guó)是老生常談了，然而很多人依然難以理解networking的精華。不僅中國(guó)人對(duì)于networking感到無(wú)所適從，很多美國(guó)人面對(duì)networking也不知如何是好。an在這里給了一些實(shí)用的建議，他更愿意把networking稱為informational interview。

?首先：

informational interview是一個(gè)research interview，你可以獲得關(guān)于這個(gè)工作的任何信息，你可以得到快速的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，不要浪費(fèi)這個(gè)機(jī)會(huì)。

?第二：

relationship是關(guān)鍵。在這里你不需要來(lái)一段一分鐘的pitch，而是要與對(duì)方建立一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系，讓對(duì)方更加了解你，而不是要對(duì)方馬上為你介紹工作。因?yàn)榧幢銓?duì)方將你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)交給了hr，也并不會(huì)給你的求職增加很多幾率。只有對(duì)方足夠了解你，與你建立了一個(gè)好的關(guān)系，才會(huì)在轉(zhuǎn)交簡(jiǎn)歷的同時(shí)為你附帶上一段真誠(chéng)的testimonial。這才是你真正需要的。

你需要不斷經(jīng)營(yíng)你們的關(guān)系，長(zhǎng)期保持聯(lián)系，但是千萬(wàn)不要尬聊！找到合適的話題，時(shí)常主動(dòng)聯(lián)系！你不想只發(fā)一封郵件“hi,just writing to follow up!”

好的follow-up比如是，“hi 我們上次提到了xxx，這里是聯(lián)系方式。”“你上次介紹的xxx很不錯(cuò)，我現(xiàn)在的狀況是……”“我明天要去xxx，你也會(huì)去嗎？”等等。

?第三：

在informational interview中，你可以淡化求職者的身份。當(dāng)你作為一個(gè)求職者時(shí)，你會(huì)面對(duì)很多規(guī)則和限制，比如工作簽證。而在這里，你可以避之不談。這樣的談話，比hr的interview更加可控。你完全可以揚(yáng)長(zhǎng)避短。

?第四：

對(duì)于networking感到無(wú)從下手的同學(xué)，這里有一個(gè)萬(wàn)能公式可以借用。你也許是在一場(chǎng)行業(yè)conference上，或者在某個(gè)組織做志愿者時(shí)，或者在linke in上認(rèn)識(shí)了某個(gè)有價(jià)值的人，你可以給他發(fā)郵件這樣說(shuō)：

hi,my name is… i’m…

i foun your name at…

i am really intereste in your career fiel an talking with the people insie.

o you have 15 minutes to answer some questions an give me some avice?

thank you!

怎么樣？大家get到了嗎？

informational interview 的十個(gè)秘訣

1.友誼第一，工作第二。務(wù)必真誠(chéng)！

2.經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)期的關(guān)系，切勿急功近利

3.做你自己

4.遵循你的興趣點(diǎn)

5.在問(wèn)問(wèn)題的同時(shí)展現(xiàn)你價(jià)值

6.注意傾聽(tīng)，別太話癆

7.問(wèn)只有對(duì)方才能回答的問(wèn)題，而不是谷歌就能回答的問(wèn)題

8.建立溫暖的人際關(guān)系

9.尋求幫助的同時(shí)，也盡量給予（哪怕只是一個(gè)關(guān)心）

10.投遞簡(jiǎn)歷（這是最最最后一步）

以上便是李老師給大家?guī)?lái)關(guān)于獲得h1b的一些小技巧，當(dāng)然付諸努力和行動(dòng)一定比紙上談兵更有用，如果你還有任何留美疑問(wèn)，歡迎隨時(shí)咨詢李老師哦~拜拜~?

【微語(yǔ)】我們?cè)诩异o靜守候,期盼你學(xué)成歸來(lái),那時(shí)的你將更加耀眼。