如果你是員工

想不想一周只上四天班還能拿五天薪水？

如果你是老板

愿不愿讓員工一周只干四天活還給發(fā)全薪？

如果一周只有四個工作日

職場生產(chǎn)力是不是會打八折？

新西蘭一家公司近日進行了一場四天工作制的試驗，允許公司的240名員工每周 “上四休三”，同時照常支付全薪。

試驗結果十分喜人——員工對工作的滿意度、積極度，和繼續(xù)為公司效力的意愿都大幅提升，而與此同時，其生產(chǎn)力并未降低。目前該公司正考慮在其奧克蘭辦公室實行永久四天工作制。

在新西蘭，雇主都愿意和員工一起探索更加靈活的工作安排或帶薪休假方式，這和一向注重工作與生活平衡的新西蘭文化有關，也和對勞動者權益的保障有關。小編梳理了一下新西蘭法定帶薪假，一起來了解一下吧~

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家暴受害者假期**

今年7月25日，新西蘭國會通過《家庭暴力受害者保護法案》，規(guī)定從2019年4月1日起，家庭暴力受害者和年幼受害者的看護人將有權享有10天帶薪假期。

家暴受害者可以利用這段時間尋求幫助、為自己和孩子尋找安全的新住所等。新西蘭是世界上第二個通過此類立法的國家。

年假

在為同一雇主連續(xù)工作一年后，所有新西蘭員工都有權享受四周帶薪年假！嗯，如果分成四次休，每次休一周，加上兩頭的周末，每年可以來上四個說走就走的旅行~或者一次性休一整個月，世界再大都可以去看看。

新西蘭法律還規(guī)定，員工每年可要求其中一周按薪水折成現(xiàn)金支付，而雇主不能強迫員工以現(xiàn)金代替年假，也不得將類似要求寫進就業(yè)協(xié)議。雇主可要求員工在停止營業(yè)期間（如圣誕節(jié)期間）休年假，但需提前14天發(fā)出通知。如果雇主的停業(yè)時段包括公共假期，員工則有權享受帶薪公共假期

公共假期

帶薪年假是計算在公共假期之外的，而在新西蘭，每人每年有11天帶薪公共假期。戳此了解除了圣誕節(jié)新西蘭人還休哪些公共假期：新西蘭公共假期一覽

如果在公共假期期間工作，員工除了獲得至少是平時1.5倍的工資，還有權倒休同樣天數(shù)的帶薪假日。無論如何，員工享受的公共假期天數(shù)不能減少。倒休公共假日應按公共假日的薪酬和請假對待。

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病假**

員工開始工作六個月后有權休五天帶薪病假。此后每12個月可請五天病假并可以把未使用的15天病假保留至次年使用，但不得超過20天。而請病假并不僅限于員工自己生病的情形，在其配偶/伴侶或有看護責任的人員生病或受傷時也可以休。雇主可要求病假證據(jù)，如醫(yī)生假條。如果雇主要求提供生病后最初三天內(nèi)的假條，雇主需負責支付員工取得該假條所發(fā)生的任何費用。

喪假

連續(xù)就業(yè)六個月后，員工有權請帶薪喪假。在配偶/伴侶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女或配偶/伴侶的父母去世時，可請三天喪假。若其他人員去世，雇主認可員工遭受親人喪失的痛苦，可請一天喪假

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育嬰假和育嬰假津貼**

新西蘭的“育嬰假”(parental leave)與“產(chǎn)假”(maternity leave)的概念有所區(qū)別，因為不僅孕/產(chǎn)婦可以休，其配偶或伴侶也可以休；并且不僅在有嬰兒出生的情況下可以休，在成為負責長期照顧6歲以下孩子的看護人時也可以休。

而育嬰假和育嬰假津貼的概念及資格標準在新西蘭也有所區(qū)別，前者是雇主給與雇員的離開工作崗位去照顧孩子的休假；后者是由新西蘭政府出資支付、由雇員或自由職業(yè)者向稅務局申請的，亦稱帶薪育嬰假。

根據(jù)工作時長的不同，員工有權享受26周或是52周的育嬰假（伴侶育嬰假、主要看護人育嬰假和延長育嬰假）。員工與伴侶在滿足相關標準的情況下，可分享延長假期。在休育嬰假之前，孕婦還有權享有與懷孕有關的（例如產(chǎn)檢）的不帶薪假，至多10天。

在育嬰假津貼方面，新西蘭法律規(guī)定從今年7月1日起，滿足條件的父母可享有為期至多22周的帶薪育嬰假。從2020年7月1日起，該假期將進一步延長至26周。

如果出現(xiàn)早產(chǎn)的情況（懷孕不滿37周生產(chǎn)），員工還將有權享有額外津貼，時間從嬰兒出生至員工懷孕滿36周計算。

滿足獲得育嬰假津貼條件的員工即使選擇辭職也仍有權得到該津貼。

除了帶薪和不帶薪假期，新西蘭所有雇員還有權要求變更工作時數(shù)、工作天數(shù)或工作地點，而雇主必須考慮這種要求，只在某些情況下才能拒絕。點擊“閱讀原文”可了解更多有關新西蘭職場權利的信息。

傅老師

深圳澳新亞一部 咨詢經(jīng)理

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