人力資源管理,是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、人力資源管理甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。該專業(yè)從人力資源管理體系的建構(gòu)，人力資源規(guī)劃、組織行為系統(tǒng)效完整的對(duì)學(xué)生進(jìn)行有關(guān)人員招聘錄用，績(jī)效考核與管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的培訓(xùn)，培養(yǎng)具備一定的解決實(shí)際問題能力從事人力資源管理工作的高級(jí)應(yīng)用型人才，學(xué)生不僅學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及人力資源管理方面的基礎(chǔ)理論和基本知識(shí),還會(huì)受到人力資源資源管理的方法與技巧方面的訓(xùn)練，從而具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

近些年來，商科專業(yè)成為各個(gè)國(guó)家的主流的留學(xué)申請(qǐng)專業(yè)。為了滿足越來越多申請(qǐng)著的需求，香港8所院校也在逐漸新增一些商科專業(yè)，屬于文商科的人力資源管理專業(yè)（HR/HRM）也在加快他的步伐，香港目前開放此專業(yè)有香港嶺南大學(xué)和香港理工大學(xué)。

就業(yè)前景

人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的專業(yè)人才。

回國(guó)就業(yè)

主要有以下四種去向：一、到政府機(jī)構(gòu)或事業(yè)單位中從事組織與人力資源管理工作；二、到國(guó)有大中型企業(yè)、外資企業(yè)以及其他組織中從事人力資源管理工作；三、到國(guó)際以及國(guó)內(nèi)咨詢公司從事專業(yè)化的人力資源管理咨詢工作；四、攻讀相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)位或者科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)（ 30% ）；信息產(chǎn)業(yè)（ 13.3% ）；咨詢服務(wù)業(yè)（ 16.7% ）；快速消費(fèi)品（ 16.7% ）；電子技術(shù)（ 6.7% ）；制藥與生物工程（ 6.7% ）；耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織） 10%?？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)而傳統(tǒng)的行業(yè)依然沒有能夠表現(xiàn)出對(duì)人才的巨大需求，調(diào)查認(rèn)為在未來 1 到 2 年內(nèi)，這一基本格局不會(huì)有太大的變化。

【微語】留學(xué)是一條漫長(zhǎng)的路，不要因小失大。在留學(xué)中，你可以感悟人生，體驗(yàn)文化，磨礪意志，陶冶情操，但千萬不要迷失方向。