2019年3月27日教育部官網(wǎng)發(fā)布《2018年度我國出國留學(xué)人員情況統(tǒng)計(jì)》，其中的數(shù)據(jù)反映了中國出國留學(xué)市場的最新動(dòng)態(tài)。

數(shù)據(jù)顯示，2018年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為66.21萬人。其中，

國家公派3.02萬人，

單位公派3.56萬人，

自費(fèi)留學(xué)59.63萬人。

2018年度各類留學(xué)回國人員總數(shù)為51.94萬人。其中，

國家公派2.53萬人，單位公派2.65萬人，自費(fèi)留學(xué)46.76萬人。

從上面的數(shù)據(jù)中，可知公派比例不到10%，而自費(fèi)留學(xué)人數(shù)接近60萬人，占比高達(dá)90.1%，因此中國出國留學(xué)的市場化程度極高。

出國留學(xué)國家選擇及發(fā)展趨勢

根據(jù)《qs2018年全球留學(xué)報(bào)告》，最受歡迎的留學(xué)國家top10，具體排名如下：

1、美國 42%2、英國34%3、加拿大33%4、澳大利亞26%5、德國24%6、法國14%7、瑞士11%8、荷蘭10%9、西班牙9%10、新西蘭9%

據(jù)2018年美國《門戶開放報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，2017/18學(xué)年中國在美留學(xué)生數(shù)量達(dá)到363341人，較去年增長了3.6%，占美國國際學(xué)生總量的33.2%；

而英國留學(xué)來說，碩士申請是主力軍，英國移民局在中國內(nèi)地頒發(fā)的第四層級(jí)學(xué)生簽證﹙tier4﹚數(shù)量，從2014年64186增長到2018年的83904，增長幅度約為39%。

對于加拿大來說，從2008年到2017年的十年間，中國留學(xué)生人數(shù)不斷攀升，增長率高達(dá)226%，需要注意的是，加拿大大學(xué)對國際學(xué)生的高中成績和語言成績由較高的要求，從2019年秋季入學(xué)申請起，加國名校陸續(xù)增加了申請專業(yè)相關(guān)的高中學(xué)科成績的具體要求，如申請理科專業(yè)，高中數(shù)學(xué)及科學(xué)成績將會(huì)是考察重點(diǎn)。

留學(xué)歸國成主流趨勢

從1978年到2018年底，各類出國留學(xué)人員累計(jì)達(dá)585.71萬人。其中153.39萬人正在國外進(jìn)行相關(guān)階段的學(xué)習(xí)和研究；432.32萬人已完成學(xué)業(yè)；365.14萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的84.46%。

留學(xué)生回國熱潮的發(fā)生，可以歸因?yàn)橹袊?jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展，滿足了多數(shù)海歸的就業(yè)需求。尤其是一二線城市，和十幾年前相比，與國外企業(yè)提供的就業(yè)待遇差距已大幅縮小。目前，國內(nèi)各行各業(yè)都有較為明朗的發(fā)展勢頭，城市生活水平也在逐步提高，很多留學(xué)生在做了詳細(xì)對比之后，毅然決然選擇了回國。

在海外工作經(jīng)驗(yàn)分布情況方面，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗(yàn)，沒有海外工作經(jīng)驗(yàn)的占三成。綜合來看，具有1年以上，特別是3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸比例提升明顯。可以看到，越來越多的海歸具有海外工作經(jīng)驗(yàn)，海歸質(zhì)量不斷提升。

根據(jù)近些年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，留學(xué)生回國就業(yè)、創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象日趨普遍。我國對于海外歸國留學(xué)人才在回國落戶、回國創(chuàng)業(yè)、住房補(bǔ)貼、學(xué)術(shù)研究、工作就業(yè)、子女入學(xué)、免稅購車等方方面面提供優(yōu)惠政策，與國家積極引進(jìn)海外優(yōu)秀人才政策相貼合。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示留學(xué)人員海外留學(xué)經(jīng)歷能夠提高其在職場中的就業(yè)競爭力，之后在工作中發(fā)展?jié)摿σ泊笥谕趪鴥?nèi)畢業(yè)生，薪資方面同樣優(yōu)于國內(nèi)畢業(yè)生。

留學(xué)的意義不再局限于出國深造鍍金?！?018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“體驗(yàn)他國文化、生活，豐富個(gè)人閱歷”是海歸群體選擇出國留學(xué)的主要原因，占比達(dá)到76%。其中，女性相對于男性來說，更青睞于該選項(xiàng)為其出國留學(xué)所帶來的附加意義。此外，“磨煉獨(dú)立自主的生活能力”和“國外教育水平相對較高”也是重要原因，分別占比52%和51%。另有33%的人選擇“海歸回國發(fā)展更有競爭力”。

在就業(yè)行業(yè)方面，金融業(yè)、信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、教育、批發(fā)和零售業(yè)、文化/體育和娛樂業(yè)排名靠前。

對于女性海歸來說，教育和文化/體育和娛樂業(yè)占比明顯高于男性；對于男性海歸來說，金融業(yè)和制造業(yè)占比則明顯高于女性。

與2017年相比，金融業(yè)就業(yè)比例超過信息技術(shù)服務(wù)業(yè)升至第一位。在職級(jí)分布中，海歸群體中58%的人為一般員工，基層管理者占比23%，中層管理者占比15%。高管層相對較少，僅為3%。

在海歸的稅前月收入分布情況中，近七成海歸稅前月收入在6000元以上，具體的數(shù)字，會(huì)隨著職業(yè)不同而不同。

相比2017年的調(diào)研結(jié)果，因薪酬水平產(chǎn)生工作變動(dòng)的比例上升了9個(gè)百分點(diǎn)，顯示出海歸回國后的薪資水平與預(yù)期存在較大差距，提升其薪資待遇成為企事業(yè)單位提升海歸人才就業(yè)滿意度的重要方向。

持續(xù)關(guān)注鄭老師，給你帶來更多資訊~

【微語】在遠(yuǎn)方的天空下,他/她用筆尖書寫著未來,愿每一個(gè)夜晚都有星光陪伴,讓夢想不再孤單。