澳大利亞有非常豐富的礦產(chǎn)資源，有接近亞洲的獨特地理位置，比較歐美等西方國家，澳洲目前的失業(yè)率很低，各行各業(yè)對技能人才的需求很大，世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟蕭條和金融危機等對澳大利亞并無多大的影響。相反，世界經(jīng)濟對能源礦產(chǎn)的依賴，使得澳洲經(jīng)濟的迅猛發(fā)展成為西方國家的一枝獨秀，堪稱為一個 “幸運”的國家。

在大家普遍感覺到移民澳洲越來越難的時候，往往忽略了一個事實，澳洲政府每年的移民配額并沒有減少反而是增加了，比如 2011/2012年度的移民配額是18萬5千人，而在2012/2013年度的移民配額是19萬增加了5千人。中國留澳學(xué)生移民澳洲越來越難確實也是真的，那么如果難到移民成為不可能的話，移民配額的增加就毫無意義了，當(dāng)然也就不能解決澳洲社會技能人才短缺等問題，顯然不合邏輯。那么真正的改變究竟是什么？除了水漲船高的原因外，我們能努力的方向又有哪些呢？

之前澳大利亞依賴于技術(shù)移民評分來甄選人才的體系只是一個紙上談兵的體系，所謂夠分了就能移民。目前這部分移民的難度確實增加了很多，分?jǐn)?shù)要求越來越高外，職業(yè)范圍越來越小，申請人只有爭取雅思高分，職業(yè)年的學(xué)習(xí)等很窄的幾項來達(dá)到基本分?jǐn)?shù)，而且現(xiàn)在就是夠分了的還要進(jìn)入排名系統(tǒng)等候被移民局挑選到，確實不易。

改革后澳洲在吸引技能類人才的方向上有了根本的改變，更加注重于已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，有一定的工作經(jīng)驗，特別是已經(jīng)有澳大利亞工作經(jīng)驗的人才，對這類澳洲雇主擔(dān)保類的移民，職業(yè)范圍很廣，沒有分?jǐn)?shù)和排名體系，審理的時候?qū)儆趦?yōu)先級別，其移民名額也大大增加，進(jìn)入到通過實踐來考察和挑選人才的體系。

獲得澳洲雇主擔(dān)保工作簽證甚至移民并不是容易的事情，其關(guān)鍵是要肯工作和能工作。不得不說根本不愿意工作是很多中國留學(xué)生的特定的問題，比較印度等相對經(jīng)濟條件不是很好的學(xué)生，中國學(xué)生沒有要工作賺錢的經(jīng)濟壓力；比較歐美等經(jīng)濟比較好的學(xué)生，中國留學(xué)生沒有成人后自立和獨立的價值理念；同時我們中國留學(xué)生的家長也在經(jīng)濟上比較 “寵”自己的孩子，這都造成了事實上中國留學(xué)生并不是積極的利用很多有效的資源來爭取進(jìn)入專業(yè)的工作領(lǐng)域。

如果解決了肯工作的問題，那么是否能工作只是需要一定的時間和實踐來達(dá)到的。從到達(dá)澳洲的第一天，就要明確學(xué)習(xí)的目的是為了工作，而所學(xué)理論最好最快理解和接受的方法是融于實踐，這個實踐就是專業(yè)工作。大部分的學(xué)生，包括澳洲當(dāng)?shù)氐膶W(xué)生，進(jìn)入到專業(yè)領(lǐng)域的方式都可能有義工，工作實習(xí)，基本起薪工作的過程。幾乎所有的澳洲大學(xué)或?qū)W院，都有相應(yīng)的求職技能培訓(xùn)，專業(yè)工作指導(dǎo)和雇主及獵頭公司的講座和招聘等，有些學(xué)校的課程更是包含了專業(yè)實習(xí)的內(nèi)容。對我們中國留學(xué)生來說，如果能充分的利用到這些校內(nèi)資源，加上澳洲社會上的眾多公共資源，進(jìn)入專業(yè)工作的機會是很大的。

2013年開始實施的學(xué)習(xí)后工作簽證（PSW）保證了接受高等教育的海外學(xué)生起碼有兩年的工作簽證，解決了簽證的問題。有了工作，就有可能被現(xiàn)有工作的雇主擔(dān)保；有了澳洲的工作經(jīng)驗，就有可能被其它的澳洲雇主擔(dān)保；在澳大利亞所有一點一滴的經(jīng)驗和信用的積累，不是一蹴而就的，也不是可以通過錢來買的，積累越多，移民成功的可能越大；積累越多，事業(yè)成功的可能也越大。

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【微語】天下信，皆可為信則立，善為之留學(xué)有信，出國有為。