美國研究生院的招生流程一般是這樣的，首先院系里會跟各個教授去溝通，問你這里要不要人，大概幾個，你大概要求這個人達(dá)到什么樣的情況。這樣的話他們也相對的會做一個統(tǒng)計(jì)。

最終一個院系也就是會招收最多不會超過 30 個人左右，當(dāng)然這主要還要視院系學(xué)校大小而看。一個院系下的三級研究方向最多也不會多于 5 個，通常的情況下也就是 1 個 2 個的。

再通過第一輪沒有技術(shù)含量的純硬件（ GPA/GRE/TOEFL ）上的篩選。當(dāng)然這輪的篩選主要的目的就是保證進(jìn)入下一輪的競爭者有一個有保障的智力水平和英文水平，可以保證學(xué)校在把這些人中的任何一個招收來后可以保證他們有足夠的潛力完成學(xué)業(yè)。

接下來材料就到了院系下的錄取委員會里，這時(shí)委員會會把符合條件的學(xué)生通過不同教授的方向分為幾組，同時(shí)把那些不符合教授要求的那些人直接就 KICK 了。

被分組的人學(xué)校的原則當(dāng)然是擇優(yōu)錄取了。但是在發(fā)放錄取后并不是說別的人沒有機(jī)會了。因?yàn)槊绹膶W(xué)校也知道并不是所有的人都僅僅申請一所學(xué)校，所以他發(fā)了錄取并不代表說這個學(xué)生就一定會去他們學(xué)校，所以還是有很大機(jī)會的。

但是學(xué)校里也是會在那個單子里擇優(yōu)錄取，一個一個的往下走。

學(xué)校會擇優(yōu)錄取，但是那個擇優(yōu)是怎么擇優(yōu)的呢？本著什么樣的原則呢？

無論是什么專業(yè)，絕大多數(shù)的學(xué)校在選擇學(xué)生的時(shí)候，更多的看中的是你有沒有合適的專業(yè)背景，并不是你有沒有很牛的專業(yè)背景。他們只會選最合適的，不會選擇最好的。

其實(shí)這就好象是說，一個公司要招一個英文翻譯，結(jié)果來了兩個人，一個是法語專業(yè)，但是英文同樣很厲害，但是另外一個是英文專業(yè)，法語一竅不通，英文底蘊(yùn)要高出法語專業(yè)的應(yīng)聘者，最終的結(jié)果很簡單肯定是招收后者。

用一個公司招聘的例子是因?yàn)椋谀沁吔淌?/ 老板 / 委員會招收人的時(shí)候同樣是抱著這樣的心態(tài)。教授老板就是你的 MANAGER，招生委員會就是 HR OFFICE。

這個人到我這里來會給我?guī)硎裁矗瑫o我做什么，是不是正是我所需要的，他所考慮的事情就是，你到那里去能不能勝任他所需要的工作，能不能最短的時(shí)間內(nèi)給他的實(shí)驗(yàn)帶來他想要的。畢竟對于一個研究生學(xué)生來說主要的工作就是做研究，這樣的話專業(yè)研究背景對于你來說就非常重要了。

正是這樣的原因，所以我們在選擇學(xué)校的時(shí)候，一定要注重這點(diǎn)。

選校的時(shí)候要看學(xué)校，看學(xué)校的專業(yè)，看學(xué)校的實(shí)驗(yàn)室，看學(xué)校的 FACULTY。

通過做很多的調(diào)查，得到學(xué)校的第一手資料，要把自己的理想和自己的現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來，知道自己會做什么，自己能做什么，自己做什么的能力最強(qiáng)，然后去選擇那些自己最強(qiáng)的方向的教授。這樣在自己被錄取的可能性，拿到獎學(xué)金的可能性就遠(yuǎn)遠(yuǎn)變大了。

【微語】他在知識的海洋里遨游,每一滴汗水都澆灌著未來的花朵,綻放著希望的芬芳。