美國研究生院的招生流程一般是這樣的，院系里會(huì)跟各個(gè)教授去溝通，問你這里要不要人，大概幾個(gè)，你大概要求這個(gè)人達(dá)到什么樣的情況。這樣的話他們也相對(duì)的會(huì)做一個(gè)統(tǒng)計(jì)。

最終一個(gè)院系也就是會(huì)招收最多不會(huì)超過 30 個(gè)人，當(dāng)然這主要視院系學(xué)校大小而看。一個(gè)院系下的三級(jí)研究方向最多也不會(huì)多于 5 個(gè)，通常的情況下也就是 1 -2個(gè)。再通過第一輪沒有技術(shù)含量的純硬件（ gpa/gre/toefl ）上的篩選。當(dāng)然這輪的篩選主要的目的就是保證進(jìn)入下一輪的競(jìng)爭(zhēng)者有一定智力和英文水平的保障，可以保證學(xué)校在把這些人中的任何一個(gè)招收來后他們有足夠的潛力完成學(xué)業(yè)。接下來材料就到了院系下的錄取委員會(huì)里，這時(shí)委員會(huì)會(huì)把符合條件的學(xué)生通過不同教授的方向分為幾組，同時(shí)把那些不符合教授要求的申請(qǐng)者直接就 kick 了。被分組的申請(qǐng)者學(xué)校的原則當(dāng)然是擇優(yōu)錄取了，但是在發(fā)放錄取后并不是說別的人沒有機(jī)會(huì)了。因?yàn)槊绹膶W(xué)校也知道并不是所有的人都僅僅申請(qǐng)一所學(xué)校，所以他發(fā)了錄取并不代表說這個(gè)學(xué)生就一定會(huì)去他們學(xué)校，所以還是有很大機(jī)會(huì)的。

學(xué)校會(huì)擇優(yōu)錄取，但是那個(gè)擇優(yōu)是怎么擇優(yōu)的呢？本著什么樣的原則呢？

無論是什么專業(yè)，絕大多數(shù)的學(xué)校在選擇學(xué)生的時(shí)候，更多的看中的是你有沒有合適的專業(yè)背景，并不是你有沒有很牛的專業(yè)背景。他們只會(huì)選最合適的，不會(huì)選擇最好的。舉例來說，一個(gè)公司要招一個(gè)英文翻譯，結(jié)果來了兩個(gè)人，一個(gè)是法語專業(yè)，但是英文同樣很厲害，但是另外一個(gè)是英文專業(yè)，法語一竅不通，英文底蘊(yùn)要高出法語專業(yè)的應(yīng)聘者。以上兩個(gè)應(yīng)聘者，前者綜合能力更強(qiáng)，但是公司決定錄用的是后者，雖然只精通英語，但符合公司崗位招聘需求，是更適合的人選。用一個(gè)公司招聘的例子是因?yàn)?，在那邊教?/ 老板 / 委員會(huì)招收人的時(shí)候同樣是抱著這樣的心態(tài)。教授老板就是你的 manager，招生委員會(huì)就是 hr office。這個(gè)人到我這里來會(huì)給我?guī)硎裁?，?huì)給我做什么，是不是正是我所需要的，他所考慮的事情就是，你到那里去能不能勝任他所需要的工作，能不能最短的時(shí)間內(nèi)給他的實(shí)驗(yàn)帶來他想要的。畢竟對(duì)于一個(gè)研究生學(xué)生來說主要的工作就是做研究，這樣的話專業(yè)研究背景對(duì)于你來說就非常重要了。正是這樣的原因，所以我們?cè)谶x擇學(xué)校的時(shí)候，一定要看學(xué)校的專業(yè)，看學(xué)校的實(shí)驗(yàn)室，看學(xué)校的 faculty。通過做很多的調(diào)查，得到學(xué)校的第一手資料，要把自己的理想和自己的現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來，知道自己會(huì)做什么，自己能做什么，自己做什么的能力最強(qiáng)，然后去選擇那些自己最強(qiáng)的方向的教授。這樣在自己被錄取的可能性，拿到獎(jiǎng)學(xué)金的可能性就大大提高了。

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