尋求這項工作的人最常見的誤解是什么？

• MD 1 ：軟技能與硬技能同樣重要。如果你有一個 PRM / FRM / CFA，我們不會關(guān)心它們代表什么意思而不是結(jié)束。人們認為這是大賺錢的快車道。不是。這是平庸的快速通道，加上高壓力和長時間工作。如果您發(fā)現(xiàn)它本身就很有趣，請執(zhí)行此操作。否則你將成為一個悲慘，過度勞累，極客從一個公司追逐金錢的公司。
• MD 2 ：他們將立即轉(zhuǎn)變?yōu)榻灰捉巧Ｄ惚仨氹S著時間的推移獲得這個特權(quán)。
• 合作伙伴 ：并不能確定哪一個是最常見的。
• CEO ：聰明。您還需要一些軟技能，以便可以促使人們希望與您合作。每個招聘經(jīng)理都在尋找比他 / 她更聰明的人，比他 / 她更好。如果你能證明你可以在沒有抱怨的情況下完成最平凡的任務(wù)，并且能夠掌握最困難的任務(wù)而不需要大腦袋，那么你將獲得很多優(yōu)惠。

以前的入門級工作實習經(jīng)歷有多重要？沒有財務(wù)經(jīng)驗的學生如何表明他們也值得這份工作？

• MD 1 ：實習有所幫助，但并非至關(guān)重要。缺乏經(jīng)驗的人應(yīng)該做功課。不要告訴我你對固定收益分析和股票研究以及外匯建模感興趣。哪一個？為什么？向我證明你對這項業(yè)務(wù)有所了解。
• MD 2 ：對我來說更重要的是他們的技術(shù)和數(shù)量背景，事物的業(yè)務(wù)方面總是可以在工作中學到。向候選人講授業(yè)務(wù)要比向他們講授隨機微積分要容易得多。
• 合作伙伴 ：為未來的工作提供實習經(jīng)驗非常重要。學生需要展示他們將數(shù)學與真實市場聯(lián)系起來的技能，實際上有時候量化部門的主管想聘請沒有財務(wù)經(jīng)驗的人，但是真的喜歡數(shù)學并找到謎題的解決方案。
• CEO ：這對于初級職位來說并不重要，它只是表明你知道如何在公司環(huán)境中行事。如果您沒有經(jīng)驗，請告訴我您做過的事情。展示您已經(jīng)建立的模型以及您對回溯測試，市場微觀結(jié)構(gòu)，研究設(shè)計以及創(chuàng)造性的了解。展示你的一篇研究工作論文，當讀到它時，我可以告訴候選人能做什么，不能做什么。簡歷在大部分的簡歷文件夾里面看起來非常相似。

【微語】留學是人生一段重要的經(jīng)歷，不管你做出怎樣的選擇，我們都要去尊重它。