紐約大學(xué)---學(xué)生員工的指導(dǎo)方針和期望

紐約大學(xué)的所有學(xué)生員工，不論辦公室的位置或任務(wù)，都可以通過(guò)他們?cè)诖髮W(xué)期間的工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)整體的個(gè)人成長(zhǎng)和有意義的職業(yè)發(fā)展。
專業(yè)期望
通過(guò)遵守以下原則和指南，您可以大大提高您作為學(xué)生員工的效率：
? 與工作和實(shí)習(xí)類似，預(yù)計(jì)所有校內(nèi)職位的職業(yè)行為。成功的員工是可靠的，認(rèn)真傾聽，勤奮工作，并確保所有敏感信息保密。
? 不得與紐約大學(xué)學(xué)生或社區(qū)分享有關(guān)學(xué)生，校友，員工，家長(zhǎng)以及所有部門活動(dòng)和通信的機(jī)密信息。
? 紐約大學(xué)的主管希望所有學(xué)生員工都能與他人合作，為部門做出貢獻(xiàn)，并保持積極的態(tài)度。
對(duì)您的主管的期望
作為一名學(xué)生員工，您是您團(tuán)隊(duì)中的重要成員，并幫助改善您在紐約大學(xué)的同學(xué)經(jīng)歷。因此，您應(yīng)該期待您的主管以及您在大學(xué)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：
? 一個(gè)明確指定的主管，你可以提出問題和疑慮。所有主管都應(yīng)該明白，管理學(xué)生需要一定的時(shí)間和精力。
? 適當(dāng)?shù)亩ㄎ缓团嘤?xùn)，使您充分了解辦公室的期望和在職要求。除了確保您擁有必要的培訓(xùn)，以便為您的工作任務(wù)提供良好的基礎(chǔ)，學(xué)生員工主管應(yīng)該創(chuàng)造一種職業(yè)感和個(gè)人指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)您在辦公室的體驗(yàn)。
? 清楚地與您的主管溝通。這是一條雙向的街道！仔細(xì)聆聽，期待明確的指導(dǎo)和指導(dǎo)，如果你不清楚什么，一定要說(shuō)出來(lái)。
? 在合理的情況下，在工作任務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的任何工作表現(xiàn)問題或投訴的實(shí)質(zhì)性反饋，以及您的表現(xiàn)和討論以及解決方案。主管還應(yīng)該讓您有機(jī)會(huì)提供有關(guān)您的體驗(yàn)的反饋。
? 了解您在工作之外的承諾。在您注冊(cè)課程的任何學(xué)期中，主管應(yīng)努力與您討論您的學(xué)術(shù)責(zé)任，并且您應(yīng)該隨時(shí)分享具體的課程負(fù)擔(dān)，研究機(jī)會(huì)或?qū)W術(shù)實(shí)習(xí)如何影響您的可用性 - 校園工作。但是，外部承諾和學(xué)術(shù)壓力不能免除您在工作期間完全在場(chǎng)或不符合上述原則和指導(dǎo)原則。

FMLA（家庭醫(yī)療休假法）
根據(jù)紐約市“家庭醫(yī)療休假法”，紐約大學(xué)學(xué)生員工有權(quán)獲得保險(xiǎn)。
病假
紐約大學(xué)關(guān)閉
如果紐約大學(xué)關(guān)閉了下雪天或任何其他緊急情況，所有學(xué)生員工將被免除薪水，前提是他們?cè)ㄓ诋?dāng)天工作。
休息休息
紐約大學(xué)校園雇主可以自行決定是否要為學(xué)生員工提供休息時(shí)間。必須向?qū)W生員工支付20分鐘以下的休息時(shí)間。
午餐時(shí)間
根據(jù)紐約州膳食和休息時(shí)間法：
? 全職輪班的學(xué)生員工有權(quán)在上午11:00至下午2:00之間享受30分鐘的午休時(shí)間，為期6個(gè)小時(shí)或更長(zhǎng)時(shí)間。
? 學(xué)生員工有權(quán)在班次開始和結(jié)束之間的中途休息45分鐘，從下午1:00到早上6:00之間的所有班次超過(guò)6小時(shí)。
? 在上午11:00之前開始工作一段時(shí)間或班次的學(xué)生員工，應(yīng)在下午7:00之后繼續(xù)工作，并允許在下午5:00至晚上7:00之間至少20分鐘的額外用餐時(shí)間。
? 午餐時(shí)間不需要支付。
旅行
所有學(xué)生
在某些情況下，學(xué)生員工可能需要跨校園或整個(gè)紐約市旅行，以根據(jù)其職位范圍完成任務(wù)或差事。應(yīng)該在主管和學(xué)生員工之間討論最佳旅行路線。主管必須確保支付學(xué)生所需的任何旅行費(fèi)用，包括地鐵，優(yōu)步或時(shí)間。在這些情況下，學(xué)生員工應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行任務(wù)，以減少不相關(guān)工作問題或受傷的可能性。
當(dāng)?shù)?110名符合條件的畢業(yè)生員工
任何當(dāng)?shù)?110名畢業(yè)生員工，作為其畢業(yè)生員工的一部分，必須參加授權(quán)的城外旅行，在出示適當(dāng)?shù)奈募?，?yīng)報(bào)銷普通和必要的費(fèi)用。符合適用于大學(xué)教師和行政管理的旅行和膳食費(fèi)用的大學(xué)政策。需要從事當(dāng)?shù)芈眯惺跈?quán)的畢業(yè)生員工應(yīng)獲得公共交通費(fèi)用的報(bào)銷。如果主管批準(zhǔn)，其他交通工具的使用將予以退還。
勞動(dòng)者報(bào)酬
學(xué)生員工有權(quán)獲得工傷賠償。請(qǐng)?jiān)L問紐約大學(xué)工人補(bǔ)償政策和程序了解更多詳情。
假期
當(dāng)?shù)?110名符合條件的研究生員工有資格享受以下假期/休假政策：
? 大學(xué)的行政假期安排適用于研究生員工。任何需要在大學(xué)假期工作的研究生員工可以在同一學(xué)期內(nèi)與相應(yīng)的主管安排雙方同意的替代方案。
? 攻讀博士學(xué)位的研究生員工連續(xù)工作二十六（26）周，可以按正常工資率享受兩（2）周帶薪休假。連續(xù)工作二十六（26）周的所有其他畢業(yè)生員工將有權(quán)按正常工資率享受一（1）周帶薪休假。休假安排需要獲得監(jiān)督批準(zhǔn)。批準(zhǔn)不得無(wú)理拒絕。
健康保險(xiǎn)
當(dāng)?shù)?110名符合條件的研究生員工有資格享受以下健康保險(xiǎn)：
? 對(duì)于任命如此指定的畢業(yè)生員工，大學(xué)將免費(fèi)為畢業(yè)生提供學(xué)生健康保險(xiǎn)計(jì)劃（綜合計(jì)劃 - 個(gè)人保險(xiǎn)）。
? 如果通過(guò)他們的預(yù)約尚未涵蓋，研究生員工將能夠以適用的價(jià)格購(gòu)買10％的紐約大學(xué)基本計(jì)劃健康保險(xiǎn)（第XVIIIB條）。
? 從2015年9月1日開始，研究生員工將免費(fèi)獲得紐約大學(xué)學(xué)生Stu-Dent計(jì)劃（第XVIIIC條）。他們所要做的只是出現(xiàn)/預(yù)約。不需要注冊(cè)。
? 如果您已經(jīng)通過(guò)資金包免費(fèi)獲得GSHIP保險(xiǎn)，那么您將能夠以基本計(jì)劃（當(dāng)您是工人時(shí)）為您的家屬購(gòu)買相同的保險(xiǎn)包。
缺席的人員
本科學(xué)生員工和非2110合格研究生
如果學(xué)生員工開始學(xué)術(shù)休假，他們將不再有資格作為學(xué)生員工在校園內(nèi)工作。
當(dāng)?shù)?110名符合條件的畢業(yè)生員工
由于研究生員工的疾病或配偶或孩子的疾病，宗教儀式或父母，子女，配偶死亡導(dǎo)致的喪親之痛，大學(xué)不會(huì)無(wú)理拒絕研究生員工提出合理期間帶薪休假的請(qǐng)求，家庭伴侶，兄弟姐妹或祖父母。任何疾病的合理期限不得少于任何學(xué)年的五（5）天。如果缺勤超過(guò)三天，可能需要合理的文件。“紐約市屢獲殊榮的時(shí)間法”（2013年第46號(hào)地方法，經(jīng)修訂）的規(guī)定被免除。
如果研究生員工患病期間為十四（14）天或更長(zhǎng)時(shí)間，則雙方認(rèn)識(shí)到大學(xué)有責(zé)任作出替代安排以涵蓋研究生員工的任務(wù)。
學(xué)科
如果由于表現(xiàn)不理想或因不當(dāng)行為而需要采取紀(jì)律處分，則應(yīng)采用以下程序作為最佳做法。
? 口頭討論和警告應(yīng)作為表現(xiàn)不佳或不當(dāng)行為的第一步
? 如果口頭討論和警告沒有奏效，可以準(zhǔn)備正式的書面紀(jì)律通知。通知應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明問題的嚴(yán)重程度，建議糾正措施的課程（如適用），解決的時(shí)間段以及實(shí)施的懲罰或制裁。
? 在通知準(zhǔn)備時(shí)，應(yīng)告知員工他或她可以向紐約大學(xué)Wasserman職業(yè)發(fā)展中心的學(xué)生就業(yè)團(tuán)隊(duì)請(qǐng)求保密咨詢。
? 最終的紀(jì)律處分可能由紐約大學(xué)招聘經(jīng)理自行決定。鼓勵(lì)紐約大學(xué)招聘經(jīng)理與學(xué)生就業(yè)團(tuán)隊(duì)或人力資源合作伙伴討論這些決定。
? 毆打，欺詐或盜竊等重大犯罪是立即解雇的理由。必須記錄這些主要罪行。

【微語(yǔ)】愿留學(xué)生活充滿陽(yáng)光,每一天充實(shí)快樂。