最近，有報道稱部分國企在招聘時明確放棄招收留學生，引發(fā)廣泛關注。具體來看，某國企在招聘68個崗位時表示，具備海外留學經(jīng)歷者無法報考。此舉預示著國企在應對國家安全等方面的警惕性提升，但同時也讓不少留學生感到擔憂。本文將解析國企部分崗位不再招留學生的原因，分析這一舉措的影響，并給留學生提出合理建議。

國企部分崗位不招留學生凸顯國家安全重視

此前，有國企在招聘68個崗位時明確表示，具備海外留學經(jīng)歷的應聘者無法報考這些崗位。該國企的舉措引發(fā)熱議，被解讀為國企尤其是涉及國家安全的關鍵崗位，開始謹慎對待招收留學生。的確，一些關鍵崗位涉及國家機密，企業(yè)和國家有必要對應聘者的背景進行全面審視，避免出現(xiàn)安全隱患。此舉也顯示，國家正加強對國企人員的安全管理，防范潛在的安全風險，以保障國家利益。

部分崗位規(guī)則并非針對留學生 個案不應過度解讀

盡管個別國企崗位放棄招收留學生引發(fā)廣泛關注，但我們也應該看到，目前只是個別國企的個別崗位作出了這一規(guī)定。大多數(shù)國企以及崗位并沒有放棄招收留學生。據(jù)了解，實施這一規(guī)定的國企共有68個崗位無法招收留學生，而該企業(yè)的招聘崗位總數(shù)遠不止這些。因此，這只是個案，不應過度解讀為國企普遍不再招收留學生。國企仍然重視吸引留學人才，未來也會持續(xù)優(yōu)化留學生的招聘政策。

留學生仍是國企理想人才 不應被特例影響信心

盡管面臨個別崗位的限制，我們應看到，留學生仍然是國企理想的人才儲備。留學生擁有優(yōu)秀的國際化視野、豐富的海外經(jīng)歷和過硬的外語能力，正是國企亟需的人才。因此，留學生不應因個別國企的個別崗位放棄招聘而喪失信心。當下，國企對留學人才的渴求依舊強烈，留學生完全有實力通過公開招聘進入理想的國企。未來國企也會繼續(xù)優(yōu)化留學生招聘政策，為留學人才提供更多機會。留學生應保持信心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。

留學生應提升自身競爭力和綜合素質

盡管大部分國企崗位對留學生開放，但留學生也要注意提升自身競爭力，不能 duplicate 簡歷，要用細節(jié)展示自己的獨特價值。首先，可以參加一些專業(yè)培訓，掌握市場熱門技能。其次，可以在校期間多實習，積累工作經(jīng)驗。最后，要注意提高綜合素質，養(yǎng)成良好工作習慣，增強團隊合作意識。只有做到全面超越，留學生才能在國企招聘中脫穎而出。

綜上所述，國企個別崗位放棄招收留學生的個案凸顯國家安全關注，但不代表國企整體不再重視留學人才。留學生應保持信心，繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢，提升競爭力，為國企貢獻力量。

【微語】留學之際，愿你帶著希望與夢想揚帆起航，歸來時，熠熠生輝。