最近，有報道稱部分國企在招聘時明確放棄招收留學(xué)生，引發(fā)廣泛關(guān)注。具體來看，某國企在招聘68個崗位時表示，具備海外留學(xué)經(jīng)歷者無法報考。此舉預(yù)示著國企在應(yīng)對國家安全等方面的警惕性提升，但同時也讓不少留學(xué)生感到擔(dān)憂。本文將解析國企部分崗位不再招留學(xué)生的原因，分析這一舉措的影響，并給留學(xué)生提出合理建議。

國企部分崗位不招留學(xué)生凸顯國家安全重視

此前，有國企在招聘68個崗位時明確表示，具備海外留學(xué)經(jīng)歷的應(yīng)聘者無法報考這些崗位。該國企的舉措引發(fā)熱議，被解讀為國企尤其是涉及國家安全的關(guān)鍵崗位，開始謹(jǐn)慎對待招收留學(xué)生。的確，一些關(guān)鍵崗位涉及國家機(jī)密，企業(yè)和國家有必要對應(yīng)聘者的背景進(jìn)行全面審視，避免出現(xiàn)安全隱患。此舉也顯示，國家正加強(qiáng)對國企人員的安全管理，防范潛在的安全風(fēng)險，以保障國家利益。

部分崗位規(guī)則并非針對留學(xué)生 個案不應(yīng)過度解讀

盡管個別國企崗位放棄招收留學(xué)生引發(fā)廣泛關(guān)注，但我們也應(yīng)該看到，目前只是個別國企的個別崗位作出了這一規(guī)定。大多數(shù)國企以及崗位并沒有放棄招收留學(xué)生。據(jù)了解，實施這一規(guī)定的國企共有68個崗位無法招收留學(xué)生，而該企業(yè)的招聘崗位總數(shù)遠(yuǎn)不止這些。因此，這只是個案，不應(yīng)過度解讀為國企普遍不再招收留學(xué)生。國企仍然重視吸引留學(xué)人才，未來也會持續(xù)優(yōu)化留學(xué)生的招聘政策。

留學(xué)生仍是國企理想人才 不應(yīng)被特例影響信心

盡管面臨個別崗位的限制，我們應(yīng)看到，留學(xué)生仍然是國企理想的人才儲備。留學(xué)生擁有優(yōu)秀的國際化視野、豐富的海外經(jīng)歷和過硬的外語能力，正是國企亟需的人才。因此，留學(xué)生不應(yīng)因個別國企的個別崗位放棄招聘而喪失信心。當(dāng)下，國企對留學(xué)人才的渴求依舊強(qiáng)烈，留學(xué)生完全有實力通過公開招聘進(jìn)入理想的國企。未來國企也會繼續(xù)優(yōu)化留學(xué)生招聘政策，為留學(xué)人才提供更多機(jī)會。留學(xué)生應(yīng)保持信心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。

留學(xué)生應(yīng)提升自身競爭力和綜合素質(zhì)

盡管大部分國企崗位對留學(xué)生開放，但留學(xué)生也要注意提升自身競爭力，不能 duplicate 簡歷，要用細(xì)節(jié)展示自己的獨(dú)特價值。首先，可以參加一些專業(yè)培訓(xùn)，掌握市場熱門技能。其次，可以在校期間多實習(xí)，積累工作經(jīng)驗。最后，要注意提高綜合素質(zhì)，養(yǎng)成良好工作習(xí)慣，增強(qiáng)團(tuán)隊合作意識。只有做到全面超越，留學(xué)生才能在國企招聘中脫穎而出。

綜上所述，國企個別崗位放棄招收留學(xué)生的個案凸顯國家安全關(guān)注，但不代表國企整體不再重視留學(xué)人才。留學(xué)生應(yīng)保持信心，繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢，提升競爭力，為國企貢獻(xiàn)力量。

【微語】留學(xué)之際，愿你帶著希望與夢想揚(yáng)帆起航，歸來時，熠熠生輝。