當(dāng)前，一些國(guó)有企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)在招聘過(guò)程中對(duì)留學(xué)生持有較為嚴(yán)格的限制態(tài)度，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

基建類企業(yè)

核心原因：行業(yè)研究員發(fā)現(xiàn)留學(xué)生的穩(wěn)定性不夠，因此會(huì)刻意減少留學(xué)生的招聘數(shù)量，以減少員工流動(dòng)帶來(lái)的管理壓力。

代表企業(yè)：中冶集團(tuán)、中化集團(tuán)、中國(guó)交建等。

航空航天類企業(yè)

核心原因：航空航天的研發(fā)崗位通常不對(duì)留學(xué)生開(kāi)放，且工作壓力大，一般人不容易適應(yīng)。

代表企業(yè)：航天科工、航天科技、航空發(fā)動(dòng)機(jī)集團(tuán)等。

電力類企業(yè)

核心原因：中國(guó)電力行業(yè)的發(fā)展水平已經(jīng)處于世界前列，特高壓輸變電技術(shù)領(lǐng)先，因此對(duì)留學(xué)生的需求相對(duì)較低。

代表企業(yè)：國(guó)家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)等。

此外，還有報(bào)道指出，某些國(guó)企和黨政機(jī)關(guān)在招聘時(shí)明確禁止具有海外留學(xué)經(jīng)歷或在國(guó)外有親屬定居的求職者參與招聘，這一規(guī)定引發(fā)了社會(huì)上的廣泛關(guān)注和討論。

需要注意的是，這些信息可能隨時(shí)間和政策的變化而有所調(diào)整，具體情況建議直接咨詢相關(guān)企業(yè)和官方渠道以獲得最新信息