近年來，不少留學(xué)生選擇在國(guó)內(nèi)的央企求職，但是最近有消息傳出，部分央企開始限制招收留學(xué)生了，這引起了廣大留學(xué)生的關(guān)注。究其原因，央企不招留學(xué)生主要有以下幾方面的考慮:首先，部分留學(xué)生的學(xué)歷水分較大，實(shí)際能力參差不齊，央企擔(dān)心引進(jìn)不合格人才;其次，部分留學(xué)生在國(guó)外已經(jīng)定居，可能存在安全隱患，不利于央企的保密工作;再者，留學(xué)生的工資預(yù)期可能偏高，增加了央企的用工成本;最后，國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生也在各方面取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，央企可以直接從優(yōu)秀應(yīng)屆生中招聘。盡管如此，外企和民企對(duì)留學(xué)生的需求依然巨大。留學(xué)生還是應(yīng)該在提升自身實(shí)力的同時(shí)，多了解國(guó)內(nèi)外不同行業(yè)的招聘需求，靈活掌握求職方向。

留學(xué)生學(xué)歷水分大，央企擔(dān)心引進(jìn)不合格人才

近年來，隨著越來越多的留學(xué)生選擇回國(guó)發(fā)展，一部分留學(xué)生成為了獲得國(guó)外名校文憑，選擇了容易拿文憑的院校或?qū)I(yè)，這導(dǎo)致其學(xué)歷質(zhì)量參差不齊。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前境外專升本、一年制碩士的留學(xué)生比較多，這類留學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間較短，學(xué)歷水分較大。為保證隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，央企在招聘時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮學(xué)習(xí)期限長(zhǎng)、學(xué)歷含金量高的留學(xué)生。同時(shí)，部分留學(xué)生雖畢業(yè)于知名院校，但專業(yè)匹配度不高，不符合企業(yè)需求。央企擔(dān)心引入這部分留學(xué)生會(huì)降低企業(yè)整體員工素質(zhì)水平，也增加企業(yè)培訓(xùn)成本。因此，央企業(yè)招聘會(huì)更看重留學(xué)生的專業(yè)背景與企業(yè)需求的匹配度，避免引入不合格的人才。

部分留學(xué)生在國(guó)外已定居，存在安全隱患

根據(jù)規(guī)定，部分涉及國(guó)家機(jī)密的崗位要求應(yīng)聘者沒有外國(guó)國(guó)籍或永久居留權(quán)。但實(shí)際操作中，企業(yè)無法直接詢問應(yīng)聘者的詳細(xì)個(gè)人信息。部分留學(xué)生在國(guó)外已定居或歸化，若進(jìn)入央企可能會(huì)泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密或國(guó)家機(jī)密，帶來安全隱患。此外，部分留學(xué)生的直系親屬定居國(guó)外，也會(huì)增加外派的安全風(fēng)險(xiǎn)。為保障企業(yè)安全，央企在招聘崗位設(shè)置時(shí)會(huì)考慮崗位的保密屬性，對(duì)部分關(guān)鍵崗位實(shí)行一定程度的限制，無法直接面向海外歸國(guó)留學(xué)生開放招聘。但是對(duì)于普通崗位還是持開放態(tài)度的。

留學(xué)生薪資預(yù)期偏高，增加央企用工成本

由于受國(guó)外薪資水平影響，部分留學(xué)生回國(guó)后薪資預(yù)期較高。但是根據(jù)規(guī)定，央企招聘需要執(zhí)行國(guó)家薪酬制度，不能超過行業(yè)薪酬上限。同時(shí)，近年國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生整體素質(zhì)提升，也能勝任大部分崗位。如果開出過高工資吸引留學(xué)生，會(huì)打破企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)用工成本。因此，在選擇應(yīng)聘者時(shí)，央企也會(huì)考慮應(yīng)聘者的薪資預(yù)期是否匹配企業(yè)規(guī)定。過高的薪資預(yù)期會(huì)降低留學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力。

國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生整體素質(zhì)提高，央企可直接招聘優(yōu)秀應(yīng)屆生

隨著國(guó)內(nèi)大學(xué)教育水平的提高，應(yīng)屆畢業(yè)生的整體素質(zhì)也在穩(wěn)步提升。大批優(yōu)秀的應(yīng)屆生選擇央企就業(yè)，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、較強(qiáng)的實(shí)踐能力和積極的工作態(tài)度。同時(shí)，應(yīng)屆生更容易適應(yīng)企業(yè)文化，入職后培養(yǎng)成本較低。相比之下，留學(xué)生受外國(guó)教育和文化影響較深，回國(guó)后適應(yīng)力較弱，企業(yè)需要投入更多資源進(jìn)行培訓(xùn)。因此，在招聘時(shí)央企也會(huì)優(yōu)先考慮實(shí)力突出的應(yīng)屆畢業(yè)生。這對(duì)部分留學(xué)生形成了一定擠出效應(yīng)。

外企和民企對(duì)留學(xué)生需求依然巨大

盡管央企對(duì)留學(xué)生的吸引力降低，但外企和民企對(duì)留學(xué)生的需求依然非常旺盛。這主要體現(xiàn)在:首先，外企高度 Internationalization，需要大量具有國(guó)際視野的留學(xué)生才;其次，民企正在從“制造”向“創(chuàng)新”轉(zhuǎn)型，急需留學(xué)生的國(guó)際前沿科技知識(shí);最后，遍布各行各業(yè)的初創(chuàng)企業(yè)，也期待留學(xué)生為企業(yè)注入國(guó)際先進(jìn)理念。因此，留學(xué)生可以靈活調(diào)整求職方向，以技術(shù)研發(fā)、戰(zhàn)略決策等高端崗位為目標(biāo)，在外企和民企獲得更好發(fā)展。

留學(xué)生應(yīng)提升自身實(shí)力，靈活掌握求職方向

面對(duì)就業(yè)壓力，留學(xué)生不能被動(dòng)等待機(jī)會(huì)，而要主動(dòng)提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。第一，可以選擇學(xué)習(xí)STEM等熱門專業(yè)，并在該領(lǐng)域取得深厚的學(xué)術(shù)功底;第二，在校期間多參與社團(tuán)活動(dòng)、實(shí)習(xí)項(xiàng)目，豐富經(jīng)歷;第三，提高中文寫作與表達(dá)能力;第四，回國(guó)前對(duì)國(guó)內(nèi)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有充分了解，并以此選擇合適的求職方向。在強(qiáng)化自身實(shí)力的同時(shí)，留學(xué)生還需要積極主動(dòng)把握外企與民企的廣闊就業(yè)機(jī)會(huì)，以靈活智慧的求職策略獲得理想的發(fā)展。

綜上所述，央企不再優(yōu)先招收留學(xué)生，主要是出于保障招聘質(zhì)量、控制人力成本以及保密需要等考慮。但這并不意味著留學(xué)生的就業(yè)前景黯淡，外企和民企依然看重留學(xué)背景。留學(xué)生應(yīng)提升自身實(shí)際工作能力，積極了解不同行業(yè)的招聘需求，以靈活的求職策略獲得理想的發(fā)展機(jī)會(huì)。

【微語】你踏上異國(guó)的土地, 追逐夢(mèng)想的翅膀在風(fēng)中舒展, 每一步都是成長(zhǎng)的印記。