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為什么央企不招留學生 - 留學生就業(yè)難的原因分析

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  • 2025-07-12 19:17
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近年來,不少留學生選擇在國內(nèi)的央企求職,但是最近有消息傳出,部分央企開始限制招收留學生了,這引起了廣大留學生的關注。究其原因,央企不招留學生主要有以下幾方面的考慮:首先,部分留學生的學歷水分較大,實際能力參差不齊,央企擔心引進不合格人才;其次,部分留學生在國外已經(jīng)定居,可能存在安全隱患,不利于央企的保密工作;再者,留學生的工資預期可能偏高,增加了央企的用工成本;最后,國內(nèi)應屆生也在各方面取得了長足進步,央企可以直接從優(yōu)秀應屆生中招聘。盡管如此,外企和民企對留學生的需求依然巨大。留學生還是應該在提升自身實力的同時,多了解國內(nèi)外不同行業(yè)的招聘需求,靈活掌握求職方向。

為什么央企不招留學生 - 留學生就業(yè)難的原因分析

留學生學歷水分大,央企擔心引進不合格人才

近年來,隨著越來越多的留學生選擇回國發(fā)展,一部分留學生成為了獲得國外名校文憑,選擇了容易拿文憑的院?;驅I(yè),這導致其學歷質(zhì)量參差不齊。據(jù)統(tǒng)計,目前境外專升本、一年制碩士的留學生比較多,這類留學生的學習時間較短,學歷水分較大。為保證隊伍建設質(zhì)量,央企在招聘時會優(yōu)先考慮學習期限長、學歷含金量高的留學生。同時,部分留學生雖畢業(yè)于知名院校,但專業(yè)匹配度不高,不符合企業(yè)需求。央企擔心引入這部分留學生會降低企業(yè)整體員工素質(zhì)水平,也增加企業(yè)培訓成本。因此,央企業(yè)招聘會更看重留學生的專業(yè)背景與企業(yè)需求的匹配度,避免引入不合格的人才。

部分留學生在國外已定居,存在安全隱患

根據(jù)規(guī)定,部分涉及國家機密的崗位要求應聘者沒有外國國籍或永久居留權。但實際操作中,企業(yè)無法直接詢問應聘者的詳細個人信息。部分留學生在國外已定居或歸化,若進入央企可能會泄露企業(yè)商業(yè)機密或國家機密,帶來安全隱患。此外,部分留學生的直系親屬定居國外,也會增加外派的安全風險。為保障企業(yè)安全,央企在招聘崗位設置時會考慮崗位的保密屬性,對部分關鍵崗位實行一定程度的限制,無法直接面向海外歸國留學生開放招聘。但是對于普通崗位還是持開放態(tài)度的。

留學生薪資預期偏高,增加央企用工成本

由于受國外薪資水平影響,部分留學生回國后薪資預期較高。但是根據(jù)規(guī)定,央企招聘需要執(zhí)行國家薪酬制度,不能超過行業(yè)薪酬上限。同時,近年國內(nèi)應屆生整體素質(zhì)提升,也能勝任大部分崗位。如果開出過高工資吸引留學生,會打破企業(yè)內(nèi)部薪酬結構,提高企業(yè)用工成本。因此,在選擇應聘者時,央企也會考慮應聘者的薪資預期是否匹配企業(yè)規(guī)定。過高的薪資預期會降低留學生的競爭力。

國內(nèi)應屆生整體素質(zhì)提高,央企可直接招聘優(yōu)秀應屆生

隨著國內(nèi)大學教育水平的提高,應屆畢業(yè)生的整體素質(zhì)也在穩(wěn)步提升。大批優(yōu)秀的應屆生選擇央企就業(yè),具備扎實的專業(yè)知識、較強的實踐能力和積極的工作態(tài)度。同時,應屆生更容易適應企業(yè)文化,入職后培養(yǎng)成本較低。相比之下,留學生受外國教育和文化影響較深,回國后適應力較弱,企業(yè)需要投入更多資源進行培訓。因此,在招聘時央企也會優(yōu)先考慮實力突出的應屆畢業(yè)生。這對部分留學生形成了一定擠出效應。

外企和民企對留學生需求依然巨大

盡管央企對留學生的吸引力降低,但外企和民企對留學生的需求依然非常旺盛。這主要體現(xiàn)在:首先,外企高度 Internationalization,需要大量具有國際視野的留學生才;其次,民企正在從“制造”向“創(chuàng)新”轉型,急需留學生的國際前沿科技知識;最后,遍布各行各業(yè)的初創(chuàng)企業(yè),也期待留學生為企業(yè)注入國際先進理念。因此,留學生可以靈活調(diào)整求職方向,以技術研發(fā)、戰(zhàn)略決策等高端崗位為目標,在外企和民企獲得更好發(fā)展。

留學生應提升自身實力,靈活掌握求職方向

面對就業(yè)壓力,留學生不能被動等待機會,而要主動提升自身競爭力。第一,可以選擇學習STEM等熱門專業(yè),并在該領域取得深厚的學術功底;第二,在校期間多參與社團活動、實習項目,豐富經(jīng)歷;第三,提高中文寫作與表達能力;第四,回國前對國內(nèi)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有充分了解,并以此選擇合適的求職方向。在強化自身實力的同時,留學生還需要積極主動把握外企與民企的廣闊就業(yè)機會,以靈活智慧的求職策略獲得理想的發(fā)展。

綜上所述,央企不再優(yōu)先招收留學生,主要是出于保障招聘質(zhì)量、控制人力成本以及保密需要等考慮。但這并不意味著留學生的就業(yè)前景黯淡,外企和民企依然看重留學背景。留學生應提升自身實際工作能力,積極了解不同行業(yè)的招聘需求,以靈活的求職策略獲得理想的發(fā)展機會。

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從事美國、加拿大、澳大利亞、英國、申根國家,出國留學與簽證申請工作20多年。

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