貝賽思作為一所以超強學術著稱的國際學校，擁有一支高素質的教師團隊。貝校不僅在師資選聘上的要求非常嚴格，而且還提供了非常優(yōu)厚的待遇，比如高達41萬的年薪、免除子女學費等，因此吸引了大量優(yōu)秀教師。此外，貝賽思還建立了全球備課系統和教學激勵機制，不斷提高教師的專業(yè)水平，讓教師團隊保持高度穩(wěn)定和低流動率。

貝賽思在選拔教師時嚴格考核6項流程，錄取率僅4%

貝賽思對教師選拔非常嚴格，除了專業(yè)學歷的硬性要求，包括本科以上學歷、碩士和博士比例占到80%，一個應聘者還需要經過總部簡歷篩選、總部面試、校長Skype面試、Skype/到校試講和終輪面試等六項流程的層層考核，最后通過的錄取率僅有4%左右。這保證了教學團隊的整體素質和教學能力非常出色。

全額承擔教師子女教育費用，高達數十萬元

貝賽思提供了非常優(yōu)厚的教師待遇，最大的福利之一就是全額承擔教師子女從幼兒園到高中所有年級的教育費用。這相當于每位教師可以減免數十萬元的子女教育支出。這項福利極大地提高了教師的獲得感和榮譽感，是留住人才的重要措施。

建立備課系統和教學激勵機制，提升教學水平

貝賽思倡導教師之間線上協同備課，建立了完善的全球備課系統，老師可以互相分享教案、教學經驗，新老師之間可以相互交流、促進成長。另外還設立了教學獎金激勵機制，如果教師的學生在考試和AP成績上表現優(yōu)秀，教師可以獲得額外獎金。這些舉措進一步提高了教師的教學熱情和教學水平。

提供豐厚津貼補助，增強教師的歸屬感

除了優(yōu)厚的薪資待遇，貝賽思還提供住房津貼、生活津貼、探親補助、退休金等多項福利政策，讓教師安心工作和生活。這增強了教師的獲得感和歸屬感，從而讓教學團隊保持長期穩(wěn)定。因此相比其他學校，貝賽思的教師流動率和離職率都較低。

在教師的選聘、待遇、培訓和激勵等各個方面，貝賽思都制定了一系列細致和人性化的政策，不僅吸引了全球范圍內大量優(yōu)秀人才加盟，而且能最大限度地留住人才、穩(wěn)定師資力量。所以，貝賽思才會擁有一支如此專業(yè)和穩(wěn)定的教學團隊。

【微語】留學是一條漫長的路，不要因小失大。在留學中，你可以感悟人生，體驗文化，磨礪意志，陶冶情操，但千萬不要迷失方向。