在求職過程中，不少應(yīng)聘者會(huì)因?yàn)楦鞣N原因先接受了一份offer，但是后來接到更心儀的offer而選擇放棄已經(jīng)答應(yīng)的那份。這時(shí)候就會(huì)面臨一個(gè)問題:放棄offer后還能再去那家公司嗎?本文將從多個(gè)角度分析這一問題，并給出建議。

法律層面:口頭offer不算正式offer，放棄書面offer也沒違法

從法律角度來說，放棄offer后還能不能再去主要取決于這份offer的性質(zhì)。許多求職者會(huì)把企業(yè)的口頭offer誤認(rèn)為正式offer，這是不對(duì)的。企業(yè)口頭offer隨時(shí)可以變卦，這不屬于正式offer。即便放棄了書面offer，也沒有違反法律，更不用說口頭offer。但是這樣做也有影響。

放棄offer會(huì)影響公司招聘進(jìn)度，也會(huì)影響個(gè)人口碑

雖然法律上沒問題，但放棄offer還是會(huì)對(duì)公司和個(gè)人造成一定影響。對(duì)HR來說這無異于白忙活，需要重新招聘，浪費(fèi)時(shí)間成本。同時(shí)，這也會(huì)影響求職者的個(gè)人口碑。處理不當(dāng)很容易被拉黑，圈子里的評(píng)價(jià)也會(huì)受影響。

還想回去的話，需要謹(jǐn)慎考慮

如果放棄offer后又想回去，可以試試，但必須謹(jǐn)慎。自己必須有十足的把握能勝任該工作，并且是公司最需要的人選。否則一旦工作上出現(xiàn)問題，就很難再獲得認(rèn)可。因此這時(shí)候回去的風(fēng)險(xiǎn)還是比較大的。

放棄offer要及時(shí)、體面的通知

無論是否還想回去，放棄offer都需要及時(shí)告知HR，體面地表達(dá)歉意，防止公司對(duì)此反應(yīng)過激?？梢员硎靖兄x公司的認(rèn)可，解釋合理的放棄原因，表達(dá)遺憾并祝福公司發(fā)展。這可以最大程度保持雙方關(guān)系，為未來保留機(jī)會(huì)。

總之，放棄offer后從法律上不會(huì)構(gòu)成違法，但還是有一定影響。如果想再回去需要謹(jǐn)慎考慮，并在放棄時(shí)做好溝通工作。這既體現(xiàn)個(gè)人責(zé)任，也能盡量避免不必要的麻煩。

【微語】我在遙遠(yuǎn)的家鄉(xiāng), 望著星空, 想象你在異鄉(xiāng)的生活, 心中滿是牽掛與祝福。